angajații au două opțiuni pentru a ieși din planul de sănătate al grupului angajatorului la jumătatea anului. IRS Notice 2014-55 prezintă două moduri în care angajații acoperiți de planul de sănătate al angajatorului lor își pot schimba alegerile planului de asigurări de sănătate în timpul unui an de plan. Iată ce trebuie să știți despre reguli:

fundal pe reguli

În primul rând, un pic de fundal pe reguli., În conformitate cu regulile IRS de lungă durată, angajații nu își pot schimba planul alegeri la jumătatea anului, cu excepția acestor două situații:

1. planul scris al angajatorului permite modificări ale alegerilor la jumătatea anului și
2. orice modificări electorale pe care planul le permite trebuie să fie permise în conformitate cu regulile IRS. De exemplu, angajații își pot schimba alegerile atunci când se confruntă cu anumite evenimente de viață, cum ar fi căsătoria, adopția unui copil sau pierderea sau obținerea eligibilității pentru un plan.,

În Notificare 2014-55, IRS prezintă două scenarii atunci când angajații pot revoca planul lor alegeri:

1. Un angajat de ore s-au redus la mai puțin de 30 de ore (în medie) pe săptămână, iar angajatul este încă eligibil pentru angajator de sănătate plan de acoperire.
2. un angajat dorește să nu mai participe la planul de sănătate al grupului angajatorului pentru a cumpăra în schimb acoperire prin piața ACA sau schimbul lor de stat. Aceasta ar putea fi înscrierea într-un plan individual de asigurări de sănătate în perioada anuală de înscriere deschisă sau în timpul unei perioade speciale de înscriere (SEP)., Pentru a fi eligibil pentru un SEP, un angajat trebuie să aibă un eveniment de viață calificat, cum ar fi căsătoria sau divorțul, nașterea sau adopția unui copil sau pierderea acoperirii bazate pe angajator.Notă: Aceste reguli se aplică numai planurilor de sănătate care oferă o acoperire esențială minimă. Acestea nu se aplică FSAs de sănătate.

   ce înseamnă regula pentru angajați

   pentru angajați, aceasta înseamnă că dacă orele dvs. sunt reduse sau dacă puteți găsi o acoperire mai bună și mai accesibilă pe piață, este posibil să fiți eligibil să anulați înscrierea în planul de sănătate al grupului angajatorului dvs. înainte de sfârșitul anului planificat.,

   ce înseamnă regula pentru angajatori

   pentru angajatori, este important să înțelegeți că este alegerea dvs. să permiteți aceste modificări. Dumneavoastră (ca angajator) nu sunteți obligat să le adoptați. Dacă decideți să permiteți angajaților să facă modificări, va trebui să vă modificați planurile pentru a le permite.potrivit IRS, Amendamentul trebuie adoptat până în ultima zi a anului planului în care sunt permise modificările și poate intra în vigoare retroactiv în prima zi a acelui an al planului; cu toate acestea, orice modificare a alegerilor nu poate avea un efect retroactiv., Pentru anii planului care încep în 2020, aveți până în ultima zi a anului planului 2020 pentru a modifica planul.dacă doriți să permiteți tuturor angajaților să iasă din planul de sănătate al grupului la jumătatea anului, dvs. (ca angajator) puteți anula pur și simplu planul de sănătate al grupului. De obicei, puteți anula planul de sănătate al grupului în orice moment al anului. Prin anularea planului de sănătate de grup, îi faceți automat pe toți angajații eligibili pentru o perioadă specială de înscriere, ceea ce va permite tuturor angajaților să achiziționeze acoperire pe piață.

   Aflați mai multe despre HRAs