managementul riscului asociat conflictului de interese este fundamental pentru asigurarea unui nivel ridicat de integritate și încredere publică în sectorul public Victorian.
în fiecare organizație din sectorul public și în fiecare consiliu de organizație din sectorul public, există un potențial de conflict de interese. Conflictul de interese ar trebui evitat ori de câte ori este posibil sau declarat și gestionat în mod corespunzător.,VPSC a dezvoltat instrumente și îndrumări pentru a ajuta organizațiile și directorii să gestioneze riscurile de conflict de interese.
- Conflict de interese ghid pentru organizațiile
- Conflict de interese și obligația de orientare pentru administrație
Tipuri de conflict de interese și datoria
Un conflict de interese este în cazul în care un angajat sau director a intereselor private, care ar putea influența în mod necorespunzător, sau să fie văzut pentru a influența deciziile lor sau acțiuni în exercitarea funcțiilor lor publice.,
conflictele pot fi reale, potențiale sau percepute sau pot reprezenta un conflict de datorie.
conflictul real de interese:
există un conflict real între îndatoririle publice ale unui angajat sau director și interesele private.
potențial conflict de interese:
un angajat sau director are interese private care ar putea intra în conflict cu îndatoririle lor publice. Aceasta se referă la circumstanțele în care este previzibil că un conflict ar putea apărea în viitor și ar trebui luate măsuri acum pentru a atenua acest risc viitor.,
conflict de interese Perceput:
public sau un terț s-ar putea forma în vedere că un angajat sau director de interese private ar putea influența în mod necorespunzător lor decizii sau acțiuni, acum sau în viitor.
conflictul datoriei:
va apărea atunci când o persoană este obligată să îndeplinească două sau mai multe roluri care pot fi efectiv, potențial sau percepute ca fiind în conflict între ele.sarcinile publice și interesele private sarcinile publice sunt sarcinile oficiale pe care le îndepliniți în rolul dvs. de angajat sau director., Un interes privat înseamnă orice lucru care poate influența un angajat sau director.interesele Private pot fi directe sau indirecte, iar cele financiare sau nefinanciare:
interese directe:
include interesele personale, familiale, profesionale sau de afaceri ale unui angajat sau director.
interese indirecte:
include interesele personale, familiale, profesionale sau de afaceri ale unor persoane sau grupuri cu care angajatul sau directorul este sau a fost recent asociat îndeaproape.,
interese financiare:
implică un câștig sau o pierdere financiară reală, potențială sau percepută. Banii nu trebuie să schimbe mâinile pentru ca un interes să fie financiar.,
Oamenii au un interes financiar în cazul în care (sau o rudă, sau un asociat apropiat) dețin proprietăți, dețin acțiuni, au o poziție într-o companie de licitare pentru activitatea guvernului, de a primi beneficii, cum ar fi concesii, reduceri, cadouri sau ospitalitate dintr-o anumită sursă referitoare la organizație din sectorul public, sau pot beneficia financiar de o decizie influențată semnificativ sau realizate de către organizație.
interese nefinanciare:
apar din relații personale sau de familie sau din implicarea în activități sportive, sociale sau culturale.,
Acestea includ orice tendință spre favoritism sau prejudecăți care rezultă din prietenie, dușmănie, sau alte implicarea personală cu o altă persoană sau grup. Dacă valorile personale pot avea un impact asupra îndeplinirii corespunzătoare a datoriei publice, atunci acestea pot duce și la un conflict de interese.