timpul compensator sau, așa cum se numește în mod normal, timpul comp este timpul lucrat de un angajat dincolo de numărul necesar de ore de lucru. Numărul necesar de ore de lucru este adesea calculat la 40 de ore pe săptămână pentru angajații scutiți. Într-o organizație care permite acumularea de ore ca timp comp, acesta este calculat și înregistrat, iar angajații se așteaptă la o remunerație pentru orele suplimentare lucrate.,orele acumulate sunt cel mai adesea plătite angajatului ca timp suplimentar de la locul de muncă sau timp comp, care compensează angajatul pentru orele suplimentare lucrate în exces de 40 de ore. Timpul Comp este plătit în loc să plătească sau să plătească Ore suplimentare pentru a scuti angajații. Este ilegal de a oferi timp comp angajaților nonexempt în loc de ore suplimentare de plată.,
Comp Timp pentru Nonexempt Angajați
Nonexempt angajații sunt cel mai frecvent acoperite de regulamentul de Fair Labor Standards Act (FISA) pentru plata orelor suplimentare și astfel încât acestea sunt neeligibile pentru comp timp.ei nu se pot califica pentru timpul de comp, deoarece, în conformitate cu aceste reglementări, trebuie să li se plătească Ore suplimentare pentru fiecare oră lucrată în plus față de săptămâna normală de lucru de 40 de ore. „Timpul compensatoriu nu poate fi folosit ca mijloc de a evita compensarea legală a orelor suplimentare.,plata orelor suplimentare începe atunci când un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Unele state solicită ca plata orelor suplimentare să înceapă atunci când un angajat a lucrat mai mult de 8 ore într-o zi, mai degrabă decât mai mult de 40 într-o săptămână.
cunoașteți regulile care guvernează locația dvs. înainte de a nu plăti corect angajații care nu sunt exemați. Aceasta este o altă instanță în HR atunci când cunoașterea legilor privind ocuparea forței de muncă specifice statului, țării sau jurisdicției dvs. este importantă în modul în care abordați timpul comp comparativ cu orele suplimentare., Nu pune compania dumneavoastră în poziția de a avea să plătească înapoi salariile.
fenomenul sectorului Public
timpul comp înregistrat și calculat formal este aproape exclusiv un fenomen al sectorului public. Apare cel mai frecvent într-un loc de muncă reprezentat de Uniune.angajatorii din sectorul privat, care plătesc salarii pentru a scuti angajații pentru realizarea unui loc de muncă întreg, se așteaptă ca angajații să dedice timpul necesar pentru realizarea activității organizației necesare pentru locul de muncă.,angajatorii din sectorul privat nu calculează orele lucrate peste 40 de către angajații scutiți și nici nu apelează la aceste ore disponibile pentru timpul comp. Nici angajații din sectorul privat nu se așteaptă să fie plătiți timp comp.angajatorii se tem că emiterea de timp comp va insufla angajaților salariați o mentalitate orară despre muncă. Această mentalitate este în conflict direct cu dorința angajatorului ca angajații scutiți să adopte o mentalitate de realizare a obiectivelor, de realizare a locului de muncă și de a face tot ce este necesar pentru a finaliza întregul loc de muncă.,
ce pot face angajatorii din sectorul privat atunci când nu calculează sau nu compensează timpul de Comp?
angajatorii din sectorul privat care nu doresc să calculeze sau să plătească timp comp au alte opțiuni atunci când încearcă să recompenseze angajații pentru că au depășit și dincolo de call of duty.,
atunci Când un angajat este volumul de muncă este extraordinar regulat, angajatorilor din sectorul privat de a rezolva problema de comp timp de:
- eficientizarea și îmbunătățirea continuă treaba,
- atribuirea obiectivelor de lucru la un alt angajat,
- adoptarea unui program de lucru flexibil, sau
- angajarea unui angajat suplimentar.în mod informal, multe organizații lasă timp liber deciziilor în mâna managerilor care supraveghează personalul., Dacă un angajat are un program de călătorie neobișnuit de activ, dedică multe ore de weekend muncii sau călătoriilor de lucru sau lucrează temporar un număr mare de ore pentru lansarea unui nou produs, un obiectiv de vânzări necesar sau integrarea unei noi companii sau departament, pentru a numi câteva exemple, un manager poate oferi angajatului timp liber de la locul de muncă.managerul ar putea spune, ” Hei, John, ai fost într-adevăr punerea în orele de miezul nopții. De ce nu-ți iei liber vineri și luni pentru a petrece ceva timp pe cont propriu sau cu familia ta.,”Sau, încercând să nu crească stresul angajatului”, Mary, alege o zi bună pentru a scoate munca după lansarea produsului. Efortul dvs. suplimentar merită o zi liberă în plus.de data aceasta, alocarea recompenselor, oferă recunoaștere și mulțumește angajatului pentru efortul și realizarea superioară. (Forme suplimentare de recunoaștere pot include carduri cadou. Vedeți încă patruzeci de modalități de recunoaștere a angajaților.un factor pe care managerii trebuie să-l înțeleagă este că nu ar trebui să permită niciodată timpul liber în funcție de numărul de ore suplimentare sau neașteptate lucrate., Cheia este că timpul nu este stabilit pe un scorecard și permis în funcție de orele suplimentare lucrate. Aceasta este ceea ce diferențiază timpul liber de timpul comp. Aceasta este o diferențiere importantă.timpul suplimentar lucrat vine cu natura locului de muncă și angajații scutiți cunosc așteptările atunci când acceptă funcția. Este necesar angajamentul de timp necesar pentru realizarea întregului loc de muncă. Orele suplimentare lucrate peste patruzeci nu sunt compensate.,
ajustarea așteptărilor de timp pentru angajații care trec de la sectorul Public la locurile de muncă din sectorul privat
angajații care se alătură companiilor din ocuparea forței de muncă din sectorul public au dificultăți în a face ajustarea la conceptul unui întreg loc de muncă salariat. Ele sunt folosite pentru a înregistra orele lor suplimentare peste 40 și se așteaptă timp comp în consecință.când sunt informați că timpul comp nu este înregistrat sau compensat în sectorul privat, prima lor reacție este de obicei să facă o călătorie rapidă la HR., Odată ajunși acolo, ei fac sugestia că angajatorul lor începe să ofere timp compensatoriu. Aproape întotdeauna dezamăgit atunci când sa întors și a informat că timpul comp nu este aproape niciodată disponibil în sectorul privat, angajatul învață noua așezare a terenului.de exemplu, într-o universitate din sectorul public, în timpul mutării biroului în sferturi mai mari, Mary, un angajat salariat, a lucrat 60 de ore pe săptămână pentru a face mișcarea să meargă fără probleme. În schimb, universitatea a dat timp comp ei în loc de plată pentru 20 Ore suplimentare ea a lucrat., Mary a folosit timpul de comp pentru a-și lua câteva zile libere de la serviciu.într-un al doilea exemplu, în ultimele săptămâni înainte de lansarea unui nou produs din sectorul privat, întreaga echipă de dezvoltare a lucrat ore lungi de ședere în seara. Ca urmare, managerul lor a programat un prânz festiv, care a fost furnizat pentru a mulțumi angajaților. El a spus, de asemenea, membrilor echipei să ia o zi liberă ceva timp în următoarele două săptămâni, cu o notificare prealabilă dată managerului.,
linia de Jos
timpul Comp este un beneficiu așteptat pentru mulți angajați din sectorul public și angajați într-un loc de muncă sindicalizat. Timpul de Comp trebuie evitat atunci când luați în considerare angajații orari care trebuie plătiți pentru fiecare oră lucrată. Timpul de Comp nu este de obicei furnizat pentru a scuti angajații care sunt așteptați să contribuie cu un loc de muncă întreg, indiferent de numărul de ore în care angajatul lucrează în această urmărire.vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate., Site-ul este citit de un public la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumare, idei și asistență.,div>
div>