termenul „familie imediată”, numit și rude de gradul întâi, se referă la cea mai mică unitate familială individuală a unei persoane. Familia imediată poate fi determinată fie ca:

• rude prin sânge: aceștia sunt membri apropiați ai familiei înrudiți prin sânge, cum ar fi frații, copiii și nepoții.
• rude după descendență: aceștia sunt membri ai familiei care împărtășesc o legătură prin căsătorie, cum ar fi soții, socrii, copiii prin adopție și copiii vitregi.,chiar dacă două persoane nu sunt conectate prin căsătorie, ci printr-un parteneriat civil sau conviețuire, familia imediată se poate aplica. Membrii familiei imediate a unei persoane pot merge până la veri, bunici, străbunici, mătuși, unchi și chiar mai departe. Depinde atât de legea în cauză, cât și de responsabilitățile pe care oamenii le au față de ceilalți oameni din viața lor.o definiție generală a familiei imediate este dificilă deoarece depinde de organizație folosind termenul și scopul pentru care este utilizat termenul.,

  determinarea familiei imediate

  există și alte criterii utile pentru determinarea familiei imediate în afară de sânge și descendență. Unele dintre cele mai frecvente sunt:

  1. distanța: în trecut, dacă membrii familiei trăiau la distanță, era greu să se facă un caz pentru ca ei să fie considerați familie imediată. Astăzi, trăind într-o lume a comunicațiilor globale și a călătoriilor, este mai ușor să faci acest caz chiar dacă locuiești la distanță.,
  2. relație: chiar dacă nu poate fi aproape de o parte din familia ta extinsă, cum ar fi veri, legea poate dicta că acestea fac parte din familia ta imediată.
  3. durata de timp: în unele cazuri, membrii familiei pot fi considerați imediați dacă au locuit cu dvs. cel puțin un an.

  utilizarea juridică și financiară a familiei imediate

  compoziția familiei imediate pentru o persoană poate varia în scopuri juridice sau financiare diferite. Iată câteva dintre cele mai frecvente.,

  concediu de deces și înmormântare

  în funcție de termenii angajării dvs., puteți avea dreptul la zile de deces. Departamentele de resurse umane ale companiilor își administrează politicile de concediu în caz de deces. Nu există legi federale care să reglementeze zilele de deces sau concediul de deces.dacă există un manual al angajaților, numărul de zile de deces furnizat este de obicei menționat acolo. În cazul în care compania este sindicalizată sau în baza unui contract de negociere colectivă, atunci concediul de deces este de obicei acoperit în acel acord., Multe companii vor urma liniile directoare ale guvernului federal atunci când vine vorba de a defini cine este considerat un membru imediat al familiei.dacă angajații au nevoie de mai mult timp liber pentru deces decât este stabilit în liniile directoare ale companiei, compania le poate solicita să își ia concediu medical, concediu de vacanță sau, în cazuri extreme, concediu neplătit. Un angajat poate avea îndatoriri cum ar fi servirea ca executor al unei proprietăți care poate dura mult timp.,

  imigrație

  dacă ați venit în Statele Unite ca refugiat sau ați primit azil în ultimii doi ani, puteți solicita ca soțul / soția sau copilul dvs. dependent sub vârsta de 21 să vină în SUA ca refugiat derivat sau solicitant de azil.

  trebuie să fi fost căsătorit cu soțul / soția și copilul trebuie să fi fost conceput sau născut înainte de venirea dvs. în SUA sunt considerați singurii membri ai familiei dvs. imediate în scopuri de imigrare.,

  Familie Concediu Medical

  Familia Actul Concediu Medical (FMLA) este o lege federală care prevede ca angajatorii să acorde o eligibile angajat un total de 12 lucrătoare de concediu fără plată în timpul o perioadă de 12 luni, pentru una din următoarele cinci motive:

  1. angajatul are nevoie de timp pentru naștere și îngrijirea copilului.
  2. angajatul are nevoie de timp pentru a adopta sau a încuraja un copil.
  3. angajatul are nevoie de timp pentru a avea grijă de un soț, copil sau părinte cu o stare gravă de sănătate. In-legi nu sunt acoperite de FMLA.,
  4. angajatul are nevoie de timp pentru concediu medical, deoarece are o stare gravă de sănătate.
  5. angajatul are o urgență legată de serviciul militar al unui membru imediat al familiei.în cazul concediului medical de familie, singurele persoane definite ca familie imediată sunt soțul / soția, copilul și părinții.

     tranzacții pe piața bursieră

     Autoritatea de reglementare a Industriei Financiare (FINRA) a specificat anumite domenii în care brokerii și dealerii de valori mobiliare trebuie să fie atenți atunci când se ocupă de familia imediată., Prima este emiterea ofertelor publice inițiale (IPO), în special a celor care sunt „fierbinți” sau deosebit de populare. Familia imediată nu poate participa la aceste IPO-uri sau este considerată tranzacționare privilegiată.definiția familiei imediate de către FINRA este mult mai largă decât cea definită de FMLA. Familia imediată în sensul acestor tipuri de tranzacții cu acțiuni include aproape toată lumea de la soți, copii și părinți la bunici, veri și socri.,de asemenea, atunci când există o nouă emisiune de stoc, familia imediată a brokerilor care vând stocul este interzisă să o cumpere. Acest lucru este de a controla manipularea stocurilor și scopul este de a proteja publicul.