vă interesează o prezentare generală a activității, așteptărilor și contribuțiilor unui generalist, manager sau director de Resurse Umane? Rolul lor este extrem de important în funcționarea oricărei organizații care angajează oameni. De fapt, ele aduc contribuții fundamentale la cultura, dezvoltarea și personalul excepțional al organizației.,

HR joacă un rol semnificativ în organizații

un generalist, Manager sau Director de Resurse Umane (HR) joacă o mare varietate de roluri în organizații. În funcție de mărimea organizației, aceste locuri de muncă în domeniul resurselor umane pot avea responsabilități care se suprapun. În organizațiile mai mari, generalistul, managerul și directorul de resurse umane au roluri clar definite și separate în managementul resurselor umane.,aceste roluri aduc treptat mai multă autoritate și responsabilitate în mâinile managerului, apoi directorului și, în cele din urmă, vicepreședintelui care poate conduce mai multe departamente, inclusiv administrație, compensare și formarea și dezvoltarea angajaților.directorii de resurse umane și, ocazional, managerii de resurse umane pot conduce mai multe departamente diferite, fiecare fiind condus de personal funcțional sau specializat în resurse umane, cum ar fi managerul de instruire, managerul de compensare sau managerul de recrutare.,membrii personalului de resurse umane sunt avocați atât pentru companie, cât și pentru persoanele care lucrează în companie. În consecință, un bun profesionist în resurse umane efectuează un act de echilibrare constant pentru a satisface cu succes ambele nevoi.

Rolul resurselor umane în schimbare

rolul profesionistului în resurse umane se schimbă pentru a se potrivi nevoilor organizațiilor moderne și în schimbare rapidă de astăzi., În trecut, deoarece funcțiile inițiale ale personalului de resurse umane erau adesea furnizate prin contabilitate, rolul de resurse umane era axat pe sarcini administrative, cum ar fi plata angajaților, administrarea beneficiilor și urmărirea zilelor libere bolnave și personale.dar, a fost necesară o abordare mai cuprinzătoare a managementului persoanelor din organizație. Programele și procesele care au angajat sistematic angajați, au păstrat angajați și s-au ocupat de toate aspectele managementului talentelor au evoluat în cele mai bune organizații.

apoi, rolul a evoluat din nou., Încă responsabili pentru sarcinile administrative și programele și procesele legate de oameni, cei mai buni profesioniști în domeniul resurselor umane conduc acum taxa.ei dezvoltă sisteme și procese în cadrul organizației care se adresează nevoilor strategice ale afacerii. Deci, ceea ce a fost odată sarcina angajării angajaților este acum procesul de angajare în echipă a celor mai buni angajați talentați care sunt recrutați prin metode care variază de la recomandările angajaților la aprovizionarea cu social media.,

acești angajați sunt, de asemenea, dedicați congruenței cu cultura companiei. Ei sunt informați despre sarcina de a construi cultura care va ajuta organizația dvs. să reușească și să prospere. Aceasta este o călătorie cu totul diferită, una care continuă să evolueze. Asigurați-vă că echipa dvs. de resurse umane este la curent.

roluri HR recomandate

rolul managerului de resurse umane trebuie să fie paralel cu nevoile acestei organizații în curs de dezvoltare și schimbare. Organizațiile de succes devin mai adaptabile, mai rezistente, mai rapide la schimbarea direcției și mai centrate pe client., Ei recunosc că organizațiile vor lupta pentru talent în următorii ani.această recunoaștere determină nevoia de locuri de muncă orientate către angajați și programe care să răspundă nevoilor angajaților pentru o muncă semnificativă, creștere, provocare, comunicare și conducere eficientă.în acest mediu, profesionistul în resurse umane, care este respectat de managerii de linie și, în consecință, ale cărui talente sunt utilizate de manageri, este responsabil pentru noi roluri. În „Campionii Resurselor Umane”, Dr., Dave Ulrich care este unul dintre cei mai populari vorbitori și scriitori din domeniul resurselor umane și profesor la Universitatea din Michigan recomandă trei roluri suplimentare pentru managerul de resurse umane.

• un partener strategic,
• un sponsor angajat sau avocat, și
• un mentor schimbare.în același timp, în special poziția de HR generalist are încă responsabilitatea pentru problemele și reclamațiile de zi cu zi ale angajaților, administrarea beneficiilor angajaților, adesea salarizarea și documentele angajaților, în special în absența unui asistent de resurse umane.,în funcție de mărimea organizației, managerul de resurse umane are responsabilitatea pentru toate funcțiile care se ocupă de nevoile și activitățile oamenilor organizației, inclusiv aceste domenii de responsabilitate.,
  • Recrutare
  • Angajarea
  • Formare
  • Organizarea de Dezvoltare
  • Comunicare
  • Management de Performanță
  • Coaching-ul
  • Politica de Recomandare
  • Salarial și de Beneficii
  • de Team Building
  • Relațiile de muncă
  • Leadership

  atunci Când pune întrebarea, ceea ce face managerul de resurse umane, generalist, sau director, după cum puteți vedea, răspunsul este—o mulțime. Rolul poartă responsabilitatea pentru toate procesele și sistemele legate de oamenii dintr-o organizație., Ei trebuie să ia în considerare, de asemenea, nonfezanța, „omiterea unui act care ar fi trebuit să fie efectuat.”

  rolul trebuie să sprijine activitatea managerilor care supraveghează și conduc activitatea oamenilor organizației. Personalul de resurse umane conduce eforturile pentru dezvoltarea organizației. Ei sunt serios implicați în definirea și dezvoltarea unei culturi organizaționale care să permită organizației să aibă succes în serviciul său pentru clienți.profesioniștii HR trebuie să dezvolte abilitățile managerilor și ale organizației lor pentru a face bine aceste activități., Munca profesionistului în resurse umane este o provocare constantă, deoarece personalul de resurse umane echilibrează multe roluri și activități în sprijinul organizațiilor lor.

  vrei mai multe informații despre rolul HR?

  doriți informații și mai detaliate despre fișele postului și responsabilitățile profesioniștilor în resurse umane? Aruncați o privire la aceste descrieri detaliate ale postului.,div>

  div>