Aflați mai multe despre cele mai comune poziții de management de nivel C.14 iulie 2020
C-level management, altfel cunoscut sub numele de C-suite, include pozițiile de conducere de nivel superior într-o companie. Acești directori sunt responsabili pentru luarea deciziilor strategice cheie care afectează afacerea în ansamblu. Există diverse titluri de locuri de muncă în cadrul C-suite, și fiecare are propriul rol de a juca în afaceri.,
definiția managementului nivelului C:
Managementul nivelului C este, de asemenea, cunoscut sub numele de „directori de nivel C” sau „C-suite.”Acest nivel de management este cunoscut sub numele de „C-level”, deoarece titlurile de locuri de muncă în acest nivel, de obicei, începe cu litera „C -,” ca în Chief Executive Officer, sau CEO. Directorii care dețin funcții în C-suite sunt în fruntea zonei sau departamentului lor special în cadrul afacerii. Ei au o mulțime de influență și responsabilități strategice în cadrul afacerii, inclusiv:
- planificare strategică.
- decizii stoc.
- delegarea sarcinilor.,
- colectarea de informații de la managementul de nivel inferior și angajați pentru luarea deciziilor.
- colaborarea între ei.
- angajarea și concedierea angajaților, inclusiv a angajaților din conducere.Managementul la nivel de C este esențial pentru orice afacere, deoarece oferă leadership și menține afacerea să funcționeze fără probleme. Directorii de nivel C au de obicei salarii mai mari decât alți angajați, deoarece volumul lor de muncă este mult mai greu și pentru că vor lua decizii importante care afectează întreaga afacere., De obicei, este nevoie de ani de experiență în domeniu sau cu compania pentru a ajunge la o poziție C-suite.
poziții comune la nivel C:
titlul poziției
rolul în companie
Director Executiv (CEO)
cea mai înaltă poziție de rang directorii de nivel C raportează. Responsabilitățile includ supravegherea afacerii în ansamblu, gestionarea politicilor și planurilor de nivel superior, stabilirea obiectivelor și strategiilor afacerii și luarea deciziei finale cu privire la orice planuri, strategii sau proiecte.,
Chief Operating Officer (COO)
De obicei deține o poziție chiar sub CEO. Responsabilitățile includ supravegherea operațiunilor de zi cu zi și asigurarea executării corespunzătoare a planurilor și strategiilor afacerii.
Chief Financial Officer (CFO)
Supravegheaza finanțe și contabilitate departamente. Responsabilitățile includ bugetarea, prognozarea, raportarea, activitățile de conformitate, planificarea financiară pe termen lung, analizele de risc și gestionarea situației financiare generale a afacerii.,
Chief Information Officer (CIO)
supraveghează Departamentul de tehnologia informației, precum și toate computerele afacerii. Responsabilitățile includ planificarea strategică, creșterea valorii afacerii, selectarea hardware-ului și software-ului și îmbunătățirea serviciilor pentru clienți prin tehnologie.directorul tehnic (CTO)
adesea suprapunându-se cu îndatoririle CIO, CTO supraveghează sistemele informatice și dezvoltarea tehnologiei., Dacă o companie are atât un CIO, cât și un CTO, atunci CTO se concentrează mai degrabă pe inovație decât pe gestionarea infrastructurii IT, care revine CIO. Responsabilitățile includ supravegherea noilor dezvoltări tehnologice, de produse și de caracteristici.
Chief Marketing Officer (CMO)
Supravegheaza departamentul de marketing., Responsabilitățile includ gestionarea mărcii, supravegherea poziționării produselor, pregătirea strategiilor de marketing, supravegherea comunicațiilor clienților și a campaniilor de e-mail, efectuarea de cercetări în industrie și supravegherea rentabilității investițiilor (Roi) din activitățile de marketing.
Șef Ofițer de Resurse Umane (CHRO)
Supravegheaza departamentul de resurse umane și persoanele din cadrul afacerii., Responsabilitățile includ stabilirea unui proces de angajare de succes, instruirea și evaluarea angajaților, supravegherea dezvoltării angajaților, promovarea, păstrarea și gestionarea strategiilor de Resurse Umane pe termen lung.
Chief Content Officer (CCO)
lucrează de obicei în departamentele de marketing sau relații publice și poate colabora cu OCP. Responsabilitățile includ stabilirea tonului, vocii și poziției mărcii, gestionarea creării de conținut și supravegherea comunicațiilor pe rețelele de socializare.,
Chief Compliance Officer (de asemenea, CCO)
supraveghează Departamentul de conformitate. Responsabilitățile includ asigurarea faptului că afacerea respectă toate regulile, reglementările, politicile și legile aplicabile și implementarea politicilor și standardelor pentru a asigura conformitatea.
Chief Security Officer (CSO)
Supravegheaza departamentul de securitate. Responsabilitățile includ dezvoltarea protocoalelor de securitate și gestionarea programelor și politicilor de securitate pentru a asigura atât securitatea cibernetică, cât și cea fizică., Uneori, o afacere poate avea, de asemenea, un șef de securitate a informațiilor (CISO), care va fi apoi responsabil de securitatea cibernetică, în timp ce CSO supraveghează securitatea fizică.
Chief Data Officer (CDO)
De obicei lucrează în departamentul de Tehnologia Informației. Responsabilitățile includ colectarea, analizarea și utilizarea datelor din cadrul afacerii pentru a beneficia de afaceri.
Chief Innovation Officer (CINO)
de obicei supraveghează Departamentul de cercetare și dezvoltare., Responsabilitățile includ generarea de idei noi, identificarea oportunităților de inovare și propulsarea companiei spre viitor.o poziție de multe ori trecute cu vederea. Responsabilitățile includ cultivarea cunoștințelor care se aplică mesajelor clienților și pieței, supravegherea politicilor de proprietate intelectuală și concentrarea asupra nevoilor de cunoștințe ale afacerii și a modului în care angajații pot utiliza cunoștințele pentru a stimula inovația, marketingul, vânzările și alte aspecte ale afacerii.,
Chief Green Officer (CGO)
o poziție mai puțin comună, care crește în popularitate. Responsabilitățile includ reducerea de afaceri amprenta de carbon, clădiri eficiente energetic, centre de date, mitgating e-deșeuri, în curs de dezvoltare ecologice politici, și care îndeplinesc standardele OSHA.
competențe esențiale pentru managementul de nivel C:
- expertiza de afaceri.
- expertiză în domeniul relevant (de exemplu, finanțe sau marketing).
- conducere.
- mentalitate strategică.
- Managementul schimbărilor.,
- Team-building.
- gândire critică.
- luarea deciziilor.
- Managementul Conflictelor.
nivelurile angajaților sub C-Suite:
Managementul nivelului C este de obicei în partea de sus a ierarhiei de afaceri, raportând doar Consiliului de administrație și fondatorilor. Nivelurile angajaților de sub C-suite depind de obicei de structura corporativă a fiecărei companii, dar includ de obicei:
- V-level management: vicepreședinți (VPs) și vicepreședinți seniori (SVPs) care raportează managementului de nivel C.,
- D-level management: directori din diferite departamente (de exemplu, Director de vânzări) care raportează managementului de nivel V.
- managementul nivelului B: manageri de nivel mediu( de exemplu, Manager de vânzări) care raportează managementului nivelului D.
cum să devii un executiv de nivel C:
dezvoltați un fundal educațional aprofundat.
este important ca candidații de nivel C să aibă un MBA sau un grad absolvent legat de poziția lor, împreună cu o bază solidă de conducere.
obțineți o experiență vastă de lucru.,o mulțime de directori de nivel C au o expertiză vastă în industrie care acoperă multe aspecte ale managementului afacerilor, astfel încât oricine dorește să ajungă la C-suite trebuie să aibă mai mulți ani de experiență în muncă. Un candidat la nivelul C ar trebui să ia inițiativă și să caute promoții la conducere și roluri manageriale. În aceste roluri, ar trebui să câștigi experiență în fiabilitate, integritate și luarea deciziilor.
Urmăriți-vă realizările pentru a ajunge la un rol managerial.pentru a ajunge la o poziție managerială, discutați obiectivele cu managerul și luați în considerare găsirea unui mentor care să vă ajute să vă revizuiți obiectivele., De asemenea, ar trebui să urmăriți realizările dvs. și să colectați date cuantificabile care arată valoarea dvs. în cadrul afacerii. Aceste informații ar trebui să fie utilizate în CV-ul dvs. pentru a vă arăta dedicarea, etica muncii și inițiativa atunci când solicitați roluri de conducere pe drumul către un rol de nivel C.
Dezvoltați-vă profilul profesional.
Dezvoltați-vă profilul profesional.
luați în considerare următoarele sfaturi pentru a vă îmbunătăți vizibilitatea și a rămâne un candidat excelent pentru o poziție de nivel C:
- dezvoltați un blog profesional, conectați-l la profilul dvs.,
- scrie articole pentru publicare pe alte site-uri sau reviste.
- oferta de a găzdui sesiuni de breakout la conferințe.
- asigurați-vă că profilul LinkedIn este actualizat și postați în mod regulat activitățile dvs. de conducere a gândirii.
- creează mini-prelegeri pe YouTube pentru a discuta și a demonstra modul în care gândești.
- scrieți o carte pe un subiect legat de zona dvs. de expertiză și încărcați-o pe Amazon și pe alte site-uri.
ce este conducerea gândirii?conducerea gândirii este o formă de marketing de conținut., O persoană își poate folosi talentul, experiența și pasiunea pentru domeniul său de expertiză pentru a răspunde la cele mai mari întrebări ale clienților pe un anumit subiect. Aceste răspunsuri sunt furnizate în general într-un format pe care publicul îl preferă, cum ar fi un blog sau un videoclip YouTube.
Întrebări frecvente:
ce sunt directorii de nivel C?
directorii de nivel C dețin cele mai înalte funcții de conducere într-o organizație și sunt de obicei în fruntea zonei sau departamentului lor., Acest nivel de management este cunoscut sub numele de „C-level”, deoarece titlurile de locuri de muncă în acest nivel, de obicei, începe cu litera „C -,” ca în Chief Executive Officer, sau CEO.
ce înseamnă nivelul C?
nivelul superior de management este cunoscut sub numele de „C-level”, deoarece titlurile de locuri de muncă în acest nivel, de obicei, începe cu litera „C -,” ca în Chief Executive Officer, sau CEO.
care sunt pozițiile de nivel C?
este un VP considerat C-nivel?
Nu. Un vicepreședinte sau VP este considerat a face parte din managementul nivelului V și raportează direct la nivelul C.,
ce sunt directorii de nivel B?
directorii de nivel B sunt manageri de nivel mediu (de exemplu, Manager de vânzări) care sunt cu trei pași sub directorii de nivel C și raportează managementului de nivel D.
care sunt cele trei tipuri de management?
- Autocratic (foarte control, luând toate deciziile la locul de muncă).
- Democratic (încurajează aportul angajaților și îl utilizează în luarea deciziilor).
- Laissez-faire (hands-off, lasă procesul de luare a deciziilor și rezolvarea problemelor angajaților).
care sunt cele patru niveluri de management?,
cum pot ajunge la o poziție executivă de nivel C?pentru a ajunge la o poziție de management la nivel C, veți avea nevoie de o experiență vastă de muncă și un nivel ridicat de educație. În general, directorii de nivel C au o diplomă absolvită legată de poziția lor sau de un MBA general.discutați obiectivele cu managerul dvs., astfel încât să puteți fi notificat cu privire la orice poziții de conducere care devin disponibile. De asemenea, ar trebui să urmăriți realizările dvs. și să colectați date cuantificabile care arată valoarea dvs. în cadrul afacerii., Puteți utiliza apoi aceste date pe CV-ul dvs. pentru a aplica pentru roluri manageriale și modul de lucru până la C-suite.
cât câștigă directorii de nivel C?
conform salary.com, Salariul mediu anual pentru cei șapte directori de nivel C cel mai bine plătiți sunt după cum urmează:
care este cea mai înaltă poziție într-o companie?
directorul executiv (CEO) este considerat cea mai înaltă poziție într-o companie, cu excepția cazului în care CEO-ul nu este președintele Consiliului de administrație. Apoi, președintele va deține cea mai înaltă poziție într-o companie, urmată de CEO.,
este un executiv mai mare decât un manager într-o companie?din punct de vedere tehnic, orice poziție managerială este considerată o poziție executivă, deoarece un executiv este definit ca o persoană care deține autoritate administrativă sau de supraveghere într-o organizație. Cu toate acestea, există o ierarhie a managerilor la nivel executiv.
cine este mai mare, CFO sau COO?
De obicei, COO va deține poziția a doua cea mai înaltă direct sub CEO. Cu toate acestea, atât CFO, cât și COO raportează direct CEO-ului și ambii dețin un loc în Consiliul de administrație.
ce ranguri sunt deasupra directorilor?,
în ierarhia corporativă, numai Consiliul de administrație și fondatorii se vor clasifica deasupra directorilor de nivel C.
este Președinte mai mare decât CEO?
da, cu excepția cazului în care CEO-ul deține și poziția președintelui în Consiliul de administrație.