gama de servicii poate varia de la consilieri de gardă și recomandări la resurse locale care îi pot ajuta să-și rezolve provocările. Membrii pot accesa, de asemenea, o bibliotecă virtuală de resurse gratuite și instrumente online de auto-ajutor. Accesul la consilieri de îngrijire este disponibil 24/7, și toate comunicările sunt personale și confidențiale.un EAP nu este o asigurare de sănătate. Cu toate acestea, o combinație între un plan de asigurări de sănătate și un EAP ar putea fi utilă organizației dvs. și apreciată de angajați.,atunci când provocările vieții depășesc capacitatea angajaților de a face față, acestea pot avea un impact negativ atât asupra performanței, cât și asupra productivității acestora. Având un sprijin adecvat poate ajuta angajații să gestioneze stresul și să rezolve problemele, ceea ce poate reduce impactul negativ asupra liniei de jos a companiei și asupra moralului general.într-un sondaj Paychex din 2019 la peste 1.000 de angajați, 70.5% dintre respondenți au descris volumul de muncă ca fiind excesiv și stresant. Realitatea este că mulți oameni experiență de stres în și din locul de muncă., De exemplu, angajații la nivel național se confruntă în prezent cu stresul ca urmare a pandemiei coronavirusului, indiferent dacă lucrează acasă și se confruntă cu echilibrul muncă/viață, se confruntă cu probleme de sănătate, trebuie să aibă grijă de copii sau lucrează ore lungi ca parte a unei afaceri esențiale. Personalul dvs. poate folosi un program de asistență pentru angajați pentru a-i ajuta să găsească modalități de a-și menține nivelul de stres sub control, chiar și în aceste perioade dificile.

scăderea absenteismului

absenteismul și stresul sunt strâns legate. În același sondaj Paychex, 69.,3% dintre angajați au raportat dificultăți în a se ridica din pat pentru a merge la muncă atunci când volumul lor de muncă este ridicat. Atunci când strat acest lucru pe partea de sus a numeroase probleme care pot fi deja păstrarea angajaților de la locul de muncă — fiind îngrijitori pentru copii și părinți, sau obtinerea bolnav ei înșiși — absenteismul poate deveni o problemă serioasă. Un EAP poate ajuta un angajat să găsească resursele care îi pot ajuta să economisească timp și să atenueze nivelurile de stres nesănătoase. Având aceste instrumente la îndemână poate avea efecte pozitive, cum ar fi gestionarea îmbunătățită a timpului și mai multă energie pe parcursul zilei de lucru.,când angajații au acces ușor la resurse care le îmbunătățesc sănătatea, le gestionează problemele și reduc stresul, starea generală de bine se poate îmbunătăți. Managementul stresului poate ajuta angajații să fie mai productivi, precum și să lucreze mai inteligent și mai sigur, în special cei care sunt implicați în diferite forme de muncă fizică. Investiția într-un EAP poate reduce probabil accidentele și, în cele din urmă, poate reduce cererile de despăgubire ale lucrătorilor.,angajații care sunt angajați și mulțumiți de munca lor tind să rămână mai mult timp. Nu numai că accesul la un EAP permite angajaților să ducă o viață mai sănătoasă și mai satisfăcătoare, dar oferirea unui EAP ca beneficiu demonstrează că vă pasă de bunăstarea lor generală, ceea ce poate crește sentimentele de loialitate față de organizația dvs.pentru mulți angajatori, furnizarea de servicii medicale este una dintre componentele mai costisitoare ale unui pachet de beneficii., Un serviciu de asistență medicală precum EAP poate ajuta la gestionarea costurilor pe termen lung, ajutând la furnizarea de sfaturi, asistență și resurse angajații trebuie să fie mai sănătoși din punct de vedere fizic și mental, reducând astfel pretențiile de îngrijire a sănătății. În plus, un EAP poate ajuta angajații să fie mai eficienți în gestionarea cheltuielilor de îngrijire a sănătății.sentimentul de stres sau suprasolicitare, incapacitatea de a obține un echilibru suficient între viața profesională și cea privată și lipsa accesului la resurse sunt câteva dintre motivele pentru care angajații aleg să părăsească un loc de muncă., Un EAP, cu rețeaua sa de resurse, funcționează pentru a ajuta angajații să gestioneze mai bine sentimentele și situațiile. Când luați în considerare costul real al pierderii unui angajat (impactul asupra moralului, pierderea productivității, costul recrutării, angajării și îmbarcării unei persoane noi), investiția într-un EAP pentru a ajuta la retenție începe să aibă mult sens.beneficiile unui program de asistență a angajaților pentru angajatori există beneficii suplimentare ale unui program de asistență a angajaților pentru angajatori. În anumite cazuri, programele EAP pot ajuta direct o companie să rezolve problemele în curs., Ofertele fiecărui program sunt diferite, dar anumite programe vor oferi consultări managerilor sau directorilor cu privire la modul de gestionare a situațiilor dificile la locul de muncă. De exemplu, un EAP poate fi utilizat ca resursă în timpul interacțiunilor angajator/angajat. Dacă un lucrător se confruntă cu probleme de performanță sau dezvăluie probleme personale unui angajator, poate fi adecvată o trimitere la o resursă EAP., Cu toate acestea, este important de a evalua acest lucru de la o politică de vedere și de a obține expert HR sau de consiliere juridică pentru a asigura strategie aveți în vedere respectă stat relevante și reglementările federale.un EAP poate ajuta, de asemenea, o afacere să răspundă nevoilor angajaților în timp ce se încadrează în bugetul său. Mulți angajați și potențiali candidați la locuri de muncă doresc beneficii de îngrijire a sănătății, iar EAP este o modalitate prin care o organizație mai mică poate rămâne competitivă pentru talentele de top și poate păstra personalul valoros odată angajat., Poate fi un moment bun pentru a vă audita pachetul de beneficii pentru angajați pentru a determina dacă un EAP ar aduce beneficii organizației dvs.situațiile dificile, de la stresul de la locul de muncă până la navigarea într-un eveniment neașteptat, cum ar fi o urgență de sănătate publică, pot afecta persoanele fizice. Ajutați-vă personalul să obțină sprijinul de care are nevoie investind într-un program de asistență pentru angajați. Gata pentru a începe? Un EAP este inclus ca parte a tuturor ofertelor de servicii de Resurse Umane Paychex, iar clienții pot începe prin contactarea profesionistului dedicat în domeniul resurselor umane., Dacă vă evaluați planul de beneficii la o scară mai largă sau doriți să schimbați furnizorii, luați în considerare modul în care Paychex vă poate ajuta să atrageți și să mențineți o forță de muncă angajată și productivă.