Kurt Lewin developed a 3-step change model is commonly referred to as Unfreeze, Change, Freeze. O modelo representa um modelo muito simples e prático para a compreensão do processo de mudança. O mundo mudou desde que a teoria foi apresentada originalmente em 1947, mas o modelo de Kurt Lewin ainda é extremamente relevante. Muitos outros modelos modernos de mudança são baseados no modelo de Lewin de 3 estágios, como o modelo ADKAR.,ls:
- o Descongelamento Etapa: Criar a percepção de que uma mudança é necessária
- Reconhecendo a necessidade de alterar
- Incentivar a substituição de antigos comportamentos e atributos com novos comportamentos
- uma Mudança de Fase: o movimento em direção ao novo, nível desejado de comportamento
- Implementar mudanças pela tomada de medidas específicas
- Ajudar os funcionários a aprender um novo conceito ou ponto de vista
- modelos, mentores, especialistas, aferição de resultados e a formação são mecanismos úteis para facilitar a mudança
- congelando de novo Estágio: Solidificar o novo comportamento, como a norma.,
- as mudanças são reforçadas e estabilizadas
- Os líderes integram o comportamento alterado ou atributo na maneira normal de fazer as coisas.
- Coach ajuda a reforçar a estabilidade da mudança
Kurt Lewin modelo de Mudança ainda é amplamente utilizado e serve como base para muitos modelos de mudança.
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