ilustração: Hoi Chan

é importante compreender as diferenças entre salário vs. salário horário, quer seja empregador ou empregado. Conhecer os prós e contras vai ajudá-lo a decidir qual opção se adequa a você ou ao seu negócio melhor. Salário contra salário horário: Qual é a diferença?nos Estados Unidos, a maioria das pessoas é paga através de um salário ou salário horário., A principal diferença entre os dois é que um rendimento assalariado é definido com antecedência, enquanto o salário horário flutua dependendo da quantidade de tempo que você trabalha.o que significa ter um salário?independentemente do número de horas de trabalho, o pessoal assalariado recebe um montante fixo. As posições remuneradas são principalmente funções a tempo inteiro, e a remuneração é calculada como um valor anual. Isto é dividido igualmente pelos pagamentos do ano, que são geralmente feitos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.os valores salariais são muito variados. Podem depender da Educação, da experiência e do sector em que trabalham.,as férias pagas, o seguro de saúde e um plano de reforma de 401(k) (no caso dos EUA) são alguns dos benefícios da empresa que os trabalhadores assalariados podem receber.

o que significa trabalhar uma taxa horária?os trabalhadores com um salário horário recebem uma taxa acordada por cada hora de trabalho. Os trabalhadores por hora nos Estados Unidos devem receber o salário mínimo estadual ou federal—o que for mais elevado.as pessoas com um salário horário registam as horas em que trabalham utilizando as folhas de horários ou os sistemas de cartões de horários. Não lhes é garantido um determinado número de horas por semana, a menos que sejam protegidas por um contrato de trabalho., Isto significa que a renda pode variar.alguns trabalhadores por hora receberão benefícios da empresa, mas isso depende do seu empregador. No entanto, a contribuição patronal será frequentemente inferior à dos trabalhadores assalariados.

salário vs. leis de horas extras

na maioria das situações trabalhadores assalariados nos EUA são classificados como empregados isentos e não têm direito a pagamento de horas extras. De acordo com os últimos EUA., Fair Labor Standards Act (FLSA) regras, os funcionários são considerados isentos se eles recebem um salário, ganhar mais de US$684 por semana/us$35,568 por ano, e executar deveres classificados como executivo, administrativo, profissional, computador ou vendas externas.no entanto, alguns empregadores oferecem horas extraordinárias ou férias em vez de trabalho assalariado. Além disso, vários estados têm leis que permitem que um maior número de empregados assalariados para receber o pagamento de horas extras. Os trabalhadores dos EUA podem verificar com o Departamento de trabalho para descobrir onde está seu estado.,de acordo com a FLSA, os trabalhadores remunerados à hora são normalmente classificados como trabalhadores não isentos e têm direito a horas extraordinárias-a uma taxa de, pelo menos, tempo e meia-para qualquer coisa superior à semana normal de trabalho de 40 horas.

o salário em relação ao pessoal por hora é tributado de forma diferente?

nos EUA, empregados assalariados e horários recebem uma forma de imposto semelhante do Internal Revenue Service (IRS) a cada ano. Conhecido como W-2 horária e W-2 assalariado, ambos os tipos de empregados precisam fornecer a mesma informação, e o empregador deduz o imposto a partir do salário ou salário horário., A taxa de imposto é a mesma para o pessoal assalariado e com remuneração horária.na qualidade de empregador, paga o imposto de acordo com o montante total da sua folha de pagamentos—quer se trate de trabalhadores assalariados, trabalhadores horários ou ambos.cada tipo de remuneração tem as suas próprias vantagens e desvantagens. Aqui nós olhamos para os prós e contras das taxas baseadas no salário tanto para empregadores e empregados.há muitas vantagens na escolha de um rendimento baseado no salário, do salário consistente a uma variedade de benefícios da empresa.,salário consistente: cada salário é o mesmo para os empregados assalariados, proporcionando um nível de segurança de rendimento.rendimento mais elevado: os trabalhadores assalariados – mesmo aqueles que apenas começam a trabalhar—são frequentemente pagos mais do que os seus homólogos horários, sendo também mais propensos a receber benefícios financeiros como bónus. elegibilidade para as prestações da empresa: os trabalhadores assalariados podem beneficiar de várias prestações da empresa, tais como licença parental, seguro de saúde, seguro de doença, seguro de vida e plano de reforma 401 k).os trabalhadores assalariados recebem um subsídio anual de férias.,estatuto Mais elevado: os que auferem um salário são frequentemente considerados como tendo um estatuto mais elevado e recebem mais títulos profissionais do que os seus homólogos que trabalham à hora. Este tipo de papel muitas vezes vem com mais Autoridade, responsabilidade e influência, e os funcionários podem se sentir mais investidos na empresa.oportunidades de formação e de progressão na carreira: os trabalhadores assalariados têm geralmente acesso ao apoio ao desenvolvimento profissional por parte dos seus empregadores, o que os pode ajudar a subir na carreira.,menor volume de negócios: para os empregadores, uma melhor retenção dos trabalhadores significa uma redução dos custos de formação e de recrutamento e um aumento da produtividade global.custos mínimos das horas extraordinárias para os empregadores: normalmente não há pagamento de horas extraordinárias para empregados assalariados. Isto pode poupar o dinheiro do negócio.os empregadores podem prever melhor as finanças: uma vez que os salários e impostos permanecem constantes de mês para mês, é mais fácil para as empresas prever as suas finanças e orçamento futuros em conformidade.

desvantagens

não é tudo rosado; há várias desvantagens para um rendimento assalariado.,pode esperar—se que os trabalhadores assalariados trabalhem mais horas para fazer o seu trabalho—e sem mais dinheiro-se o trabalho o exigir. pode ser mais difícil separar o trabalho e a vida pessoal: pode ser mais difícil para os empregados a tempo inteiro manter a sua vida pessoal e profissional separadas. Isto porque eles podem ser esperados para trabalhar até tarde ou para levar o trabalho para casa com eles.mais stressante: as horas mais longas e a pressão para desempenhar papéis médios remunerados podem ser mais stressantes.,a maioria dos empregados assalariados não tem direito a pagamento de horas extraordinárias, o que significa que não terão qualquer dinheiro extra se precisarem de trabalhar mais do que as horas contratadas para completar um trabalho.

pode perder Bônus: sim, um dos prós de estar com um salário é a chance de ganhar bônus, mas perder um alvo e essa oportunidade desaparece.menos autonomia nos dias de férias: os trabalhadores assalariados recebem um determinado montante de férias anuais. Eles devem obter aprovação para qualquer dia de folga de seu gerente.,como trabalhador assalariado a tempo inteiro, perde a flexibilidade para aceitar outros empregos ou oportunidades.vantagens e desvantagens do salário horário são as vantagens e desvantagens de ser empregado a uma taxa horária.

vantagens

horário de trabalho tem os seus benefícios. Confira estes prós:

• compensação de Horas Extras: os trabalhadores horários têm direito a pagamento de horas extras, o que significa que eles são pagos por cada hora que trabalham—ao contrário de seus homólogos assalariados., A taxa de horas extras é geralmente tempo e meio, mas isso pode ser maior ainda para Feriados públicos, levando potencialmente a pagar o dobro.mais barato para os empregadores: os empregados pagos à hora podem poupar dinheiro aos empregadores, uma vez que só pagam as horas de trabalho de que necessitam. Além disso, os empregadores economizam dinheiro fornecendo aos trabalhadores horários com menos benefícios da empresa, ou nenhum em tudo.
• clareza das horas trabalhistas e custos: é mais fácil para os empregadores calcular o custo do trabalho, rastreando os empregados em uma taxa horária., uma taxa horária incentiva as pessoas a trabalharem cada vez mais, pois elas irão beneficiar do trabalho extra que fazem. Isto pode ser benéfico para o negócio.autonomia em relação ao horário e ao empregador: os trabalhadores horários podem escolher quando e onde trabalham e, de certa forma, pode ser fácil fazer alterações.capacidade de dedicar tempo a outros interesses., Uma vez que eles tenham trabalhado suas horas acordadas, aqueles com um salário horário são livres para ir embora e passar o tempo com amigos e família, desfrutar de um hobby, continuar a sua educação ou até mesmo ter um segundo emprego para aumentar a sua renda.menos responsabilidade: os trabalhadores horários têm normalmente menos responsabilidades e, potencialmente, menos obrigações e responsabilidades em comparação com os seus homólogos assalariados. há também vários contras a considerar ao ponderar se um salário horário é a escolha certa para si.,
  • salário inconsistente: a menos que eles tenham um contrato de trabalho que diz de forma diferente, os trabalhadores pagos de hora em hora muitas vezes vêem suas horas de trabalho mudar de semana para semana, especialmente se ligado a um horário de turno. Isto significa que a renda pode flutuar, tornando-os menos seguros financeiramente.nem todas as empresas oferecerão horas extras, o que pode limitar a capacidade de ganhar.mais vulneráveis a crises económicas: em tempos difíceis, os trabalhadores horários podem ser mais vulneráveis do que os seus homólogos assalariados, uma vez que é mais fácil para os empregadores reduzir horas do que despedir pessoal contratado.,menos benefícios para a empresa: quando se trata de bónus, planos de reforma e cuidados de saúde, os trabalhadores horários têm frequentemente menos benefícios, ou de menor qualidade, da empresa do que os seus homólogos assalariados.normalmente não se paga uma folga: se estiver doente ou quiser tirar férias, como trabalhador de hora em hora, é provável que tenha de tomar esse tempo sem pagar.alguns consideram os trabalhadores horários mais fáceis de substituir e são frequentemente menos valorizados do que o pessoal assalariado.,uma taxa horária pode afastar as pessoas altamente qualificadas da candidatura, uma vez que muitos trabalhadores estão à procura de segurança e oportunidades de emprego.menos segurança de trabalho para o empregado: trabalhadores horários que não têm um contrato de trabalho (o que é muitas vezes o caso nos EUA) pode muitas vezes ser demitido instantaneamente, não importa quanto tempo eles tenham trabalhado para o negócio.menos segurança dos empregados para o empregador: por outro lado, os empregadores enfrentam uma questão semelhante, uma vez que os empregados com remuneração horária podem sair sem qualquer aviso prévio.,para os empregadores: como decidir entre um salário horário e um salário

    Existem vários instrumentos à disposição dos empregadores para os ajudar a compreender se é mais vantajoso para os trabalhadores empregados numa base horária ou assalariada.

    salário vs. calculadora horária

    empregadores podem achar útil converter as horas de um trabalhador a tempo parcial (horária) para o seu equivalente a tempo inteiro (ETI) usando uma taxa horária contratual vs. calculadora salarial. Isto permite-lhes ver quantos funcionários a tempo inteiro (assalariados) são equiparados.,

    Este tipo de análise permite que uma empresa veja o custo total de um empregado, compare headcounts com receita e lucros, e alcançar uma melhor compreensão dos custos de trabalho e horas extras. Isso pode ajudar a empresa a determinar se pode pagar para contratar alguém novo, e também que tipo de trabalhador ele precisa.

    Calcule o seu equivalente a tempo inteiro usando a calculadora FTE da Faixa de Toggl.

    rastreamento de tempo

    rastreamento de tempo também pode ser uma ferramenta útil para os empregadores., As empresas podem usá-lo para identificar quantas horas tanto trabalhadores assalariados e taxa horária estão trabalhando, e como esse tempo está sendo gasto.para além de ajudar os empregadores a compreenderem melhor quanto tempo os projectos demoram e quanto trabalho está envolvido, o acompanhamento do tempo também pode permitir às empresas ver se o trabalho está a ser atribuído da melhor forma. As empresas podem descobrir que podem economizar dinheiro trocando alguns trabalhadores de salário horário para salário assalariado, ou vice-versa.,por outro lado, os funcionários podem usar o rastreamento de tempo para determinar quanto eles estão sendo pagos, e se eles estão no tipo mais adequado de pagamento.salário vs. horário: compreender o que é certo para si tanto os empregadores como os empregados devem ter tempo para aprender as diferenças entre o salário horário e o salário. Ao fazê-lo, ambas as partes podem garantir que escolhem a opção que melhor se adapta às suas necessidades.cada abordagem tem os seus prós e contras, mas estes diferirão consoante as necessidades e finanças da empresa ou do indivíduo., Algumas pessoas preferem a flexibilidade do salário horário e a oportunidade de ganhar mais, enquanto outras preferem a segurança de uma renda estável e horas fixas. Para as empresas, colocar os empregados no tipo de pagamento mais adequado pode economizar dinheiro e permitir o crescimento.22 de julho de 2020