o modelo de design didáctico ADDIE é um processo popular de planeamento de iniciativas de formação e desenvolvimento. ADDIE significa: Analisar, projetar, desenvolver, implementar e avaliar.

Summary by the World of Work Project

The ADDIE Instructional Design Model

The ADDIE model is a fairly generic process commonly used by instructional designers and training developers to design learning initiatives., Foi projetado na década de 1970 para o exército dos EUA, muitas ferramentas que migraram para o mundo dos negócios. É um dos mais antigos e mais populares modelos de design pedagógico ao redor. É popular em parte porque fornece um conjunto claro de passos que qualquer um pode seguir ao procurar desenvolver programas de aprendizagem.

O modelo original tinha 5 estágios, com 19 sub-estágios espalhados entre eles. O modelo foi melhorado nos últimos anos através da introdução de prototipagem rápida. Isso só significa um feedback rápido durante o design, mas nós realmente não nos concentramos nisso aqui., As cinco fases do ADDIE São: análise, concepção, desenvolvimento, implementação e avaliação. Vamos considerar cada um desses estágios por sua vez aqui.

1-Analisar

a fase de análise do modelo ADDIE é onde você passa o tempo se certificando de que você entende a configuração da terra. Certifica-te que sabes quais são os teus requisitos., Você entende quem é seu público, e você começa a entender os recursos que você terá disponíveis, bem como os métodos de entrega que você pode usar.

Os tipos de perguntas que você deve abordar nesta fase incluem:

2 – Design

A fase de concepção do modelo ADDIE é onde você gasta tempo de ganhar clareza sobre o alto nível de abordagem que você vai levar para a sua iniciativa. Você precisa desenvolver uma compreensão clara de como o sucesso e o fracasso vão parecer para a sua iniciativa., Você também precisa entender como você vai medir o seu progresso e sucesso, e qual a sua abordagem de alto nível será para garantir que você cumpra seus objetivos.

Os tipos de perguntas que você deve responder a esta fase incluem:

3 – Desenvolver

A terceira etapa do modelo ADDIE é quando você se concentrar em muito o desenvolvimento de sua aprendizagem, produto ou iniciativa. No estágio você deve começar a estruturar seu conteúdo de aprendizagem e abordagem de entrega. Você também deve estar construindo e testando seu material., Ao fazer isso você deve lembrar a importância da experiência do Usuário. Depois de ter construído o seu conteúdo e definido a sua abordagem, você precisa testá-lo e iterar para garantir que você tem um bom produto final antes de procurar implementá-lo.,

Os tipos de coisas que você deve fazer nesta fase incluem:

4 – Implementar

no momento em que você começar a Implementar etapa do modelo ADDIE você deve ter entendido seus requisitos e o estado atual do jogo e, em seguida, projetados, construídos, testados e repetiram a sua iniciativa de aprendizagem, produto ou oferta. Assumindo que fizeste todos estes passos, estás quase pronto para o lançamento.

a fase de implementação em si vem realmente em duas partes. A primeira parte é preparar-se para a entrega., Nesta fase, você precisa se certificar de que você completa todas as suas exigências logísticas e que você capacita adequadamente seus treinadores ou facilitadores. Uma vez concluída a parte 1, pode passar à parte 2. Parte 2 é quando você realmente entregar o seu conteúdo de treinamento ou iniciativa para a sua base de clientes.,

Os tipos de coisas que você deve fazer na fase de implementação incluem:

5 – Avaliar

Você pode pensar que uma vez que você entregue o seu programa de treino ou iniciativa que seu trabalho está feito, mas você seria errado. Uma vez entregue seu conteúdo de aprendizagem você precisa avaliá-lo. Você precisa entender se ele cumpriu seus objetivos e se seus participantes valorizaram e aprenderam com ele., Você também precisa rever sua abordagem geral para criar e entregar o conteúdo para que você possa aprender lições para ajudá-lo a fazer melhor da próxima vez e para que você possa celebrar as coisas que correram bem.

os tipos de perguntas que você deve responder nesta fase são detalhados abaixo.

a Aprendizagem Mais

Você pode desfrutar de leitura de nossos posts sobre o design instrucional ADDIE modelo, o Dick e Carey Design Instrucional e Modelo de Kemp modelo de design instrucional., Nós também criamos um stub sobre pedagogia e Andragogy.o modelo ADDIE é uma forma bastante simples de pensar sobre o planeamento e a entrega de uma iniciativa ou programa de aprendizagem. É muito semelhante a várias abordagens de gestão de projetos e não há nada realmente surpreendente nele. Muitas pessoas envolvidas na criação de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento seguem aproximadamente esta abordagem global, embora possam não conhecê-la como o processo ADDIE.,

Existem dois passos-chave neste modelo onde os programas de aprendizagem muitas vezes caem: definir objetivos e definir objetivos inteligentes. Muitos programas não conseguem definir claramente seus objetivos e medidas antes de começar. Só porque definir objetivos mensuráveis (particularmente resultados de negócios) é difícil, não significa que não deve ser feito. Vale a pena colocar o esforço no início de seu programa para obter medidas claras e acordadas. Também é muitas vezes necessário fazer bem esta etapa para obter ou reter financiamento para este tipo de iniciativas.,

Como observado, este modelo é menos “ágil” e “Digital” do que a moda atual gostaria. Isto pode ser superado através da criação de um produto de aprendizagem mínimo viável, rolando-o como um protótipo e iterando e desenvolvendo a partir daí. Mas não aconselharíamos fazer muito disso. Às vezes, apenas acertar o básico é a coisa mais importante que você pode fazer ao desenvolver um programa de aprendizagem.

o seu Podcast favorito!

pode ouvir qualquer um dos nossos episódios de podcast no seu leitor de podcast favorito via podlink.,