em 23 de agosto de 2016
Big Sky Industrial
9711 W Euclides Estrada
Spokane, WA 99224
prezada Sra. Shulund:
Obrigado por sua carta para a Segurança Ocupacional e Administração de Saúde (OSHA) a respeito de 29 CFR Parte De 1904 – registrar e relatar as Lesões e Doenças Ocupacionais.,
em sua carta, você afirma que há um viés contra os empregadores menores na fórmula usada pela OSHA para calcular as taxas de incidência de lesões ocupacionais e doenças, e você pergunta se existe um padrão de referência diferente para as empresas menores para usar de modo que você possa ser razoavelmente comparado e marcado.as taxas de incidência podem ser utilizadas para mostrar o nível relativo de lesões e doenças entre diferentes indústrias, empresas ou operações dentro de uma única empresa., Uma vez que se trata de uma base comum e de um período de tempo específico, estas taxas podem ajudar a determinar as áreas problemáticas e os progressos na prevenção de lesões e doenças relacionadas com o trabalho. Uma taxa de incidência de lesões e doenças pode ser calculada a partir da seguinte fórmula: (número de lesões e doenças X 200 000) / horas de trabalho dos empregados = taxa de incidência. O valor de 200.000 na fórmula representa o número de horas 100 empregados que trabalham 40 horas por semana, 50 semanas por ano trabalhariam, e fornece a base padrão para o cálculo da taxa de incidência para um ano inteiro.,uma única lesão ou doença tem um efeito muito maior nas taxas de incidência em estabelecimentos pequenos do que em estabelecimentos maiores. Qualquer análise deve ter isso em conta. As taxas de incidência assumem mais significado para um empregador quando a experiência de lesão e doença da sua empresa é comparada com a de outros empregadores que fazem trabalho semelhante com trabalhadores de dimensão semelhante., O BLS publica taxas de incidência por tamanho de estabelecimento, nos seguintes categorias de tamanho:
Tamanho 1 – estabelecimentos com 1-10 funcionários
Tamanho 2 – estabelecimentos com 11-49 empregados
Tamanho 3 – estabelecimentos com 50-249 empregados
Tamanho 4 – estabelecimentos com 250-999 empregados
Tamanho 5 – estabelecimentos com 1.000 ou mais empregados
Estas BLS quartil estimativas estão disponíveis em: http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
Agregação de vários anos de dados pode atenuar o efeito desfavorável de um único caso pode ter em um pequeno estabelecimento, a taxa de incidência., Por exemplo, um pequeno estabelecimento pode entrar três anos de lesões e contagens de doenças e três anos de horas trabalhadas na fórmula, mantendo a constante de 200.000. Isto renderia uma taxa anualizada de 100 ETI comparável às taxas nacionais. O aumento do número de horas trabalhadas minimizaria quaisquer oscilações incomuns em contagens de lesões e doenças.a avaliação dos dados relativos a lesões e doenças é um componente vital da identificação e redução dos perigos. No entanto, é apenas uma componente de uma avaliação eficaz., A OSHA defende fortemente o uso de múltiplas variáveis para avaliar a eficácia do programa de segurança e saúde de um empregador. Embora uma taxa de ferimentos e doenças incidentes seja um indicador útil do ambiente de segurança e saúde de um estabelecimento, a dependência de apenas um indicador pode levar a conclusões erradas.a OSHA acredita que os indicadores de desempenho devem incluir indicadores de liderança e indicadores de atraso. Em geral, os indicadores de atraso acompanham as exposições dos trabalhadores e as lesões já ocorridas. Os principais indicadores reflectem o potencial para lesões e doenças que ainda não ocorreram., Exemplos de indicadores atrasados incluem: número e gravidade de lesões e doenças; resultados da monitorização da exposição dos trabalhadores; e montante pago aos pedidos de indemnização dos trabalhadores., Exemplos dos principais indicadores incluem: nível de participação dos trabalhadores na segurança do programa de atividades; número de perigos e perto de chamadas/quase-acidentes relatados, bem como a quantidade de tempo necessário para responder a relatórios; número e frequência de gestão de passo a passo; número de riscos identificados durante as inspeções; número de trabalhadores que concluíram o necessário treinamento de segurança e saúde; número de dias necessários para tomar a ação corretiva depois de um local de trabalho do perigo identificado ou que um incidente ocorre.
esperamos que esta informação seja útil., Os requisitos da OSHA são estabelecidos por Estatutos, normas e regulamentos. Nossas cartas interpretativas explicam estes requisitos e como eles se aplicam a circunstâncias particulares, mas eles não podem criar obrigações adicionais do empregador. Esta carta constitui a interpretação da OSHA dos Requisitos discutidos. Note que nossa orientação de aplicação pode ser afetada por alterações às regras da OSHA. Além disso, de vez em quando atualizamos nossa orientação em respostas a novas informações. Para manter a avaliação de tais desenvolvimentos, você pode consultar o site da OSHA em http://www.osha.gov.sinceramente,