Updated: January 27, 2021
New York employers-like employers in every state-must follow the federal Family and Medical Leave Act (FMLA), which allows eligible employees to take unpaid leave for certain reasons. Uma vez terminada a licença FMLA de um empregado, este tem o direito de ser reintegrado na sua posição.Nova Iorque tem a sua própria licença familiar paga e programas de invalidez temporária. O estado também tem uma lei de baixa por doença paga, bem como uma lei separada que obriga certos empregadores a conceder uma licença de quarentena paga para COVID-19., E alguns funcionários de Nova Iorque têm o direito de tirar uma folga para licença militar e adopção.os empregados têm direito às protecções de todas as leis aplicáveis; se se aplicar mais do que uma lei, o empregado pode utilizar as disposições mais benéficas.
os direitos da FMLA Federal
os funcionários de Nova Iorque elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença por condições de saúde graves, ligação com uma criança nova, ou preparação para o serviço militar de um membro da família; mais Licença está disponível para funcionários que precisam cuidar de um membro da família que foi gravemente ferido em serviço militar ativo., Para informações detalhadas sobre a licença FMLA, consulte tirar uma licença familiar e médica.quem está coberto?os empregadores de Nova Iorque estão sujeitos à FMLA se tiverem pelo menos 50 empregados durante pelo menos 20 semanas no ano em curso ou no ano anterior.os trabalhadores podem beneficiar de uma licença se: tiverem trabalhado para a empresa durante, pelo menos, um ano, pelo menos, 1.250 horas durante o ano anterior e trabalharem num local com, pelo menos, 50 trabalhadores num raio de 75 milhas.,
Razões para Sair
FMLA deixar está disponível se um funcionário precisa de um tempo de folga para:
- se recuperar de uma grave condição de saúde
- cuidados a um familiar com um grave problema de saúde
- bond com um novo filho
- alça de qualificação exigências decorrentes de um membro da família é o serviço militar, ou
- cuidar de um membro da família que sofreu uma grave lesão durante o serviço militar na ativa. (Você pode encontrar mais informações sobre estes dois últimos tipos de licença em licença familiar militar para funcionários.)
Quanta licença está disponível?,os empregados de Nova Iorque podem tirar até 12 semanas de licença num período de 12 meses para um problema grave de saúde, ligação com um novo filho ou exigência de qualificação. Esta licença está disponível a cada 12 meses, desde que o empregado continue a cumprir os requisitos de elegibilidade acima explicados.os trabalhadores podem gozar até 26 semanas de licença por um período de 12 meses para a licença de assistência militar. No entanto, trata-se de um direito por lesão, por membro de serviço., A menos que o mesmo membro da família volte a sofrer uma lesão, ou que outro membro da família sofra uma lesão durante o serviço activo, um trabalhador não pode tirar uma licença adicional para este efeito.os trabalhadores têm direito a continuar o seu seguro de doença durante as férias, ao mesmo custo que devem pagar durante o trabalho. A licença FMLA não é remunerada, mas os empregados podem ser autorizados (ou obrigados) a utilizar a licença remunerada acumulada durante a licença FMLA., E, se você estiver de licença por uma razão coberta pelo seguro de invalidez temporário de Nova York ou programas de licença familiar paga, você pode ser elegível para benefícios durante o seu tempo de folga; veja abaixo.
Quando a licença FMLA de um empregado termina, o empregado tem o direito de ser reintegrado à mesma posição ou a uma posição equivalente, com algumas exceções.,para além dos direitos concedidos pela FMLA, alguns empregados de Nova Iorque têm direito a uma incapacidade temporária paga e a uma licença familiar paga, bem como a um período de folga não remunerado para uma licença familiar militar e para uma licença de adopção.,New York tem um programa de seguro de invalidez temporária do estado (TDI), que paga benefícios para os funcionários que trabalharam para o empregador por pelo menos quatro semanas e estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a deficiência (incluindo gravidez) que não está relacionada com o seu trabalho (o que significa que não está coberto pela remuneração dos trabalhadores de Nova York). Após um período de espera de sete dias, os empregados elegíveis podem receber 50% do seu salário normal (mas apenas até um máximo legal que é atualmente de US $170) por até 26 semanas.,ao abrigo do programa de licença familiar paga de Nova Iorque, os trabalhadores que tenham trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 26 semanas têm o direito de tirar uma folga pelas seguintes razões:a partir de 2021 e depois disso, os trabalhadores têm até 12 semanas de férias familiares, com prestações até 67% do seu salário habitual.,
de Nova York Família Militar Sair
Empregadores com menos de 20 funcionários devem dar um tempo de folga para os funcionários elegíveis que ter um esposo que é um membro da Guarda Nacional, Reserva-se, ou das Forças Armadas, e que é implantado em um período de combate militar para um teatro de combate ou de combate zona de operações. Os empregadores devem conceder aos empregados até dez dias de licença, enquanto o cônjuge do trabalhador está de licença durante o destacamento.,todos os empregadores que oferecem licença parental para o nascimento de um filho biológico devem colocar a mesma quantidade de licença à disposição dos empregados que adotam um filho em idade pré-escolar ou mais jovem (ou que tenha até 18 anos, se o filho tiver uma deficiência).em 30 de setembro de 2020, os empregadores do Estado de Nova Iorque devem fornecer aos empregados até 56 horas de baixa por doença paga por ano., As razões para a licença incluem: garantir a saúde e segurança de um empregado ou membro da família de um empregado que tenha sido vítima de violência doméstica, de uma ofensa familiar, de uma ofensa sexual, de perseguição ou de tráfico de seres humanos.
“membro da família” é definido de modo geral para incluir parceiros domésticos, filhos adoptivos, pais adoptivos, avós, netos e muitos outros.,de acordo com a lei, os pequenos empregadores (aqueles com quatro ou menos empregados e novos rendimentos inferiores a 1 milhão de dólares por ano) devem oferecer pelo menos 40 horas de baixa por doença não remunerada por ano civil.os empregadores de média dimensão com entre cinco e 99 empregados e os empregadores com quatro ou menos empregados e um rendimento líquido superior a 1 milhão de dólares devem proporcionar pelo menos 40 horas de baixa por doença paga por ano civil.as grandes entidades patronais com pelo menos 100 trabalhadores devem proporcionar, pelo menos, 56 horas de baixa por doença por ano civil.,os trabalhadores devem ser remunerados por baixa por doença à sua taxa de remuneração regular ou ao salário mínimo, consoante o que for mais elevado.de acordo com uma lei que foi promulgada em Março de 2020, Nova Iorque exige que a maioria dos empregadores conceda licenças por doença remuneradas separadas quando os empregados são ordenados pelas autoridades públicas para estarem em quarentena ou isolamento por causa da COVID-19. Os grandes empregadores (com 100 ou mais empregados) e os empregadores públicos devem conceder, por esta razão, pelo menos 14 dias de licença por doença remunerada., Os empregadores que têm 11-99 empregados ou renda líquida de mais de US $1 milhão só precisam fornecer pelo menos cinco dias de licença de quarentena paga. Os empregados não perderão nenhuma licença por doença regular acumulada quando receberem uma licença de quarentena paga.os trabalhadores que apresentem resultados positivos para o COVID-19 no final do período de quarentena ou isolamento têm direito a um segundo período de licença remunerada. No entanto, os trabalhadores não podem beneficiar de licenças pagas para mais de três ordens de quarentena/isolamento.as pequenas entidades patronais (com 10 ou menos trabalhadores) devem conceder uma licença de quarentena não paga., No entanto, os seus empregados (bem como os empregados de empregadores de média dimensão que esgotaram os seus cinco dias de licença remunerada) serão elegíveis para a licença familiar paga e para os benefícios de licença por invalidez (tal como referido acima).todos os trabalhadores que estão de licença para quarentena ou isolamento COVID-19, remunerados ou não, têm o direito de recuperar o seu emprego anterior quando regressam ao trabalho.