What Is a Keogh Plan? um plano Keogh é um plano de pensões diferidas de impostos, disponível para trabalhadores independentes ou empresas não constituídas em sociedade para fins de reforma. Um plano Keogh pode ser estabelecido como um plano de benefício definido ou de contribuição definida, embora a maioria dos planos sejam definidos como contribuição definida. As contribuições são geralmente dedutíveis até uma determinada porcentagem da renda anual, com limites absolutos aplicáveis em termos de dólares dos EUA, que o serviço de Receita Interna (IRS) pode mudar de ano para ano.,
Pedidas
- Keogh planos de impostos diferidos com planos de pensões, seja de benefício definido ou de contribuição definida—utilizado para fins de aposentadoria por trabalhadores autônomos ou empresas informais, enquanto contratantes independentes não pode usar um Keogh plano.os planos de Participação nos lucros são um dos dois tipos de planos Keogh que permitem a uma empresa contribuir até 100% da compensação, ou 58.000 dólares a partir de 2021.,os planos Keogh têm mais encargos administrativos e custos de manutenção mais elevados do que os planos simplificados de pensão dos empregados (SEP) ou 401(k), mas os limites de contribuição são mais elevados, tornando os planos Keogh uma opção popular para muitos proprietários de empresas de alto rendimento.uma vez que as leis actuais de reforma fiscal não se distinguem entre as leis incorporadas e os patrocinadores de planos de trabalho por conta própria, o termo “plano Keogh” raramente é utilizado.,os planos Keogh são planos de reforma para trabalhadores independentes e empresas não constituídas em sociedade, tais como empresas em nome individual e parcerias. Se um indivíduo é um contratante independente, não pode criar e usar um plano Keogh para a aposentadoria.
as IRS referem-se a planos Keogh como planos qualificados, e eles vêm em dois tipos: planos de contribuições definidas, que incluem planos de participação nos lucros e planos de compra de dinheiro, e planos de benefícios definidos, também conhecidos como planos de RH(10)., Os planos Keogh podem investir no mesmo conjunto de títulos que 401(k)S e IRAs, incluindo ações, obrigações, certificados de depósito (CDs) e anuidades.
tipos de planos Keogh
planos de contribuições definidas qualificados
Keogh podem ser estabelecidos como planos de contribuições definidas qualificadas, em que as contribuições são feitas numa base regular até um limite. Os planos de participação nos lucros são um dos dois tipos de planos Keogh que permitem que um negócio contribua até 100% da compensação, ou 58.000 dólares a partir de 2021, de acordo com o IRS., Uma empresa não tem de gerar lucros para reservar fundos para este tipo de plano.os planos de compra de dinheiro são menos flexíveis em comparação com os planos de participação nos lucros e exigem que uma empresa contribua com uma percentagem fixa dos seus rendimentos todos os anos, especificada nos documentos do plano. Se uma empresa alterar a sua percentagem fixa, pode ser penalizada. O limite de Contribuição para 2021 para planos de compra de dinheiro é fixado em 25% da compensação anual ou $ 58.000 ($57.000 para 2020), O que for menor.,os planos de benefícios definidos qualificados indicam os benefícios anuais a receber na reforma, e estes benefícios são tipicamente baseados no salário e anos de emprego. As contribuições para os planos Keogh de benefícios definidos baseiam-se em benefícios declarados e noutros factores, tais como a idade e os rendimentos esperados dos activos do plano. Para 2021, o benefício máximo anual foi fixado em $230.000 ou 100% da remuneração do empregado, o que for menor.,
> Vantagens e Desvantagens dos Planos de Keogh
Keogh planos foram estabelecidos através de legislação pelo Congresso, em 1962, e foram liderados pelo Rep. Eugene Keogh. Tal como acontece com outras contas de aposentadoria qualificadas, os fundos podem ser acessados tão cedo quanto a idade 59½, e as retiradas devem começar por idade 72, ou 70½ se você tinha 70½ Antes de Jan. 1, 2020.,os planos Keogh têm mais encargos administrativos e custos de manutenção mais elevados do que os planos simplificados de Pensão dos empregados (SEP) ou 401(k), mas os limites de contribuição são mais elevados, tornando os planos Keogh uma opção popular para muitos proprietários de empresas de elevado rendimento. Como as atuais leis de aposentadoria fiscal não se diferenciam incorporated e os patrocinadores de planos autônomos, o termo “plano Keogh” raramente é usado.,
Pedidas
- Keogh planos de impostos diferidos com planos de pensões, seja de benefício definido ou de contribuição definida—utilizado para fins de aposentadoria por trabalhadores autônomos ou empresas informais, enquanto contratantes independentes não pode usar um Keogh plano.os planos de Participação nos lucros são um dos dois tipos de planos Keogh que permitem a uma empresa contribuir até 100% da compensação, ou 58.000 dólares a partir de 2021.,os planos Keogh têm mais encargos administrativos e custos de manutenção mais elevados do que os planos simplificados de pensão dos empregados (SEP) ou 401(k), mas os limites de contribuição são mais elevados, tornando os planos Keogh uma opção popular para muitos proprietários de empresas de alto rendimento.uma vez que as leis actuais de reforma fiscal não se distinguem entre as leis incorporadas e os patrocinadores de planos de trabalho por conta própria, o termo “plano Keogh” raramente é utilizado.,os planos Keogh são planos de reforma para trabalhadores independentes e empresas não constituídas em sociedade, tais como empresas em nome individual e parcerias. Se um indivíduo é um contratante independente, não pode criar e usar um plano Keogh para a aposentadoria.
as IRS referem-se a planos Keogh como planos qualificados, e eles vêm em dois tipos: planos de contribuições definidas, que incluem planos de participação nos lucros e planos de compra de dinheiro, e planos de benefícios definidos, também conhecidos como planos de RH(10)., Os planos Keogh podem investir no mesmo conjunto de títulos que 401(k)S e IRAs, incluindo ações, obrigações, certificados de depósito (CDs) e anuidades.
tipos de planos Keogh
planos de contribuições definidas qualificados
Keogh podem ser estabelecidos como planos de contribuições definidas qualificadas, em que as contribuições são feitas numa base regular até um limite. Os planos de participação nos lucros são um dos dois tipos de planos Keogh que permitem que um negócio contribua até 100% da compensação, ou 58.000 dólares a partir de 2021, de acordo com o IRS., Uma empresa não tem de gerar lucros para reservar fundos para este tipo de plano.os planos de compra de dinheiro são menos flexíveis em comparação com os planos de participação nos lucros e exigem que uma empresa contribua com uma percentagem fixa dos seus rendimentos todos os anos, especificada nos documentos do plano. Se uma empresa alterar a sua percentagem fixa, pode ser penalizada. O limite de Contribuição para 2021 para planos de compra de dinheiro é fixado em 25% da compensação anual ou $ 58.000 ($57.000 para 2020), O que for menor.,os planos de benefícios definidos qualificados indicam os benefícios anuais a receber na reforma, e estes benefícios são tipicamente baseados no salário e anos de emprego. As contribuições para os planos Keogh de benefícios definidos baseiam-se em benefícios declarados e noutros factores, tais como a idade e os rendimentos esperados dos activos do plano. Para 2021, o benefício máximo anual foi fixado em $230.000 ou 100% da remuneração do empregado, o que for menor.,
> Vantagens e Desvantagens dos Planos de Keogh
Keogh planos foram estabelecidos através de legislação pelo Congresso, em 1962, e foram liderados pelo Rep. Eugene Keogh. Tal como acontece com outras contas de aposentadoria qualificadas, os fundos podem ser acessados tão cedo quanto a idade 59½, e as retiradas devem começar por idade 72, ou 70½ se você tinha 70½ Antes de Jan. 1, 2020.,os planos Keogh têm mais encargos administrativos e custos de manutenção mais elevados do que os planos simplificados de Pensão dos empregados (SEP) ou 401(k), mas os limites de contribuição são mais elevados, tornando os planos Keogh uma opção popular para muitos proprietários de empresas de elevado rendimento. Como as atuais leis de aposentadoria fiscal não se diferenciam incorporated e os patrocinadores de planos autônomos, o termo “plano Keogh” raramente é usado.,