9-caixa modelo é largamente utilizado em desempenho e de potencial, matriz que é uma incrível ferramenta útil para o planejamento de sucessão e desenvolvimento. Embora a ferramenta esteja disponível ao público há muito tempo, há poucos que realmente entendem as complexidades do mecanismo e o quanto ele pode ser valioso ao planejar para o futuro e desenvolver uma equipe de liderança.,

Simple & Effective

The 9-box model is powerful because of its simplicity and effectiveness. A partir da experiência do CEO preditivo de sucesso David Lahey, o modelo funciona 95% do tempo e só se encontra em apuros quando a comunicação não é transparente. O modelo é composto por 9 caixas dispostas em uma grade de eixo x e y, com desempenho medido ao longo do eixo x, e potencial medido ao longo do eixo Y. A posição mais valiosa é a caixa superior direita, que é composta por aqueles ranking alto em desempenho e potencial., Inversamente, a caixa inferior esquerda é o lugar para aqueles que classificam baixo em ambas as Categorias.

esta ilustração é um catalisador para o diálogo construtivo e, por sua vez, facilitará a discussão, o trabalho em equipe e o desenvolvimento. A ideia por trás da matriz é que ao identificar como cada empregado se encaixa na grade, você pode entender melhor onde cada empregado está e como eles devem ser posicionados em futuras mudanças organizacionais.

para todos os modelos de caixa 9, deve ser criado um modelo de competência de liderança., Estes modelos são feitos para destacar as habilidades de liderança e comportamentos que contribuem para o pico de desempenho. Quando o planejamento de sucessão, uma abordagem baseada em competências pode ajudar as organizações a decidir o melhor ajuste para seus futuros líderes.

resolver o Problema do Potencial

Agora, é fácil reconhecer o passado de desempenho individual dos empregados, mas identificar o seu potencial é uma tarefa complicada., Uma dificuldade comum experimentada pelos usuários do modelo de 9 caixas é posicionar com precisão seus candidatos na matriz, bem como determinar uma estratégia de execução para o seu plano de sucessão. Além disso, após a criação de um modelo de competência de liderança, a identificação de quem se encaixa melhor no seu padrão de líder mais competente muitas vezes não é feita de forma eficaz.

Felizmente, Existem ferramentas disponíveis para ajudar com essas falhas., O Predictive Index (PI) tem um vasto produto que oferece assistência na implementação do modelo de competência de 9 caixas e liderança, bem como a formulação de estratégias de planejamento de sucessão. O Predictive Index vem fornecendo software de análise comportamental há mais de 60 anos, e tem sido submetido a estudos científicos consistentes para garantir a validade de seus produtos. Isso levou a PI a se tornar um marco na contratação e gestão de infraestrutura de organizações em todo o mundo. Abaixo estão algumas ferramentas que estão sendo usadas para complementar estes dois modelos para garantir uma utilização eficaz e precisa.,

PI Avaliação Comportamental

a Avaliação Comportamental do Índice preditivo é uma pesquisa de livre escolha, resposta de estímulo usada para capturar a verdadeira personalidade do Usuário. A partir desta informação, a gerência pode determinar informações úteis para ajudar a determinar a adequação do trabalho, gestão & estratégias de comunicação, planos de onboarding, e muito mais. Em relação ao modelo de 9 caixas, os resultados da avaliação PI podem ser analisados e interpretados para melhor compreender o potencial de cada indivíduo em relação ao trabalho, resultando em um posicionamento mais preciso na matriz.,a investigação sobre a capacidade cognitiva explica ~26% do desempenho profissional. Com isso dito, a agilidade cognitiva de um candidato é um fator importante na determinação de seu potencial. O indicador de aprendizagem de índice preditivo é uma ferramenta de avaliação usada para estabelecer uma leitura precisa da agilidade cognitiva do Usuário. Esta ferramenta, em combinação com a Avaliação Comportamental, forneceria uma visão precisa do potencial de alguém. Estes, juntamente com a experiência do candidato/empregado atual, levará a um posicionamento preciso na matriz 9box.,

LTP (Leadership Transition Program)

Uma vez que você é capaz de determinar com precisão onde um empregado se encaixa na matriz de caixa 9, as estratégias devem ser utilizadas para ajudar a orientar o seu empregado para a melhoria geral, e responsabilidades de liderança aumentadas. O modelo de competência de liderança é uma ferramenta útil para reconhecer diferentes áreas nas quais os funcionários podem trabalhar para tentar aumentar suas capacidades de liderança. O esforço para criar uma liderança mais forte deve ser um objetivo de qualquer grupo, e o programa de transição de liderança é formulado para ajudar com isso., O workshop de 4 dias tem como objetivo fornecer estratégias e ideias para ajudar na transição de funcionários e líderes atuais para papéis de liderança expandidos, o que ajudará na eficiência tanto do indivíduo quanto do grupo.

organisational Chart

This feature is a valuable succession planning tool, as it illustrated the current organizational depth chart along with each employer’s behavioral assessment., Isto fornece uma imagem concreta que pode ser desenhada para determinar por que os empregados estão prosperando ou ficando para trás em seus papéis atuais, e que pode ser mais adequado para oportunidades promocionais.

Em suma, o modelo de 9 caixas é uma ferramenta eficaz no processo de planejamento de sucessão, no entanto o software de análise pode ajudar tremendamente a obter o maior valor da matriz. Através da utilização das avaliações comportamentais e cognitivas da PI, pode-se posicionar com precisão um indivíduo na matriz., Usando o modelo de competência de liderança, você pode facilmente identificar áreas em que a organização ou grupo pode confiar para continuar a promover suas capacidades de liderança. Com o programa de transição de liderança e gráficos organizacionais da PI, estabelecer estratégias de desenvolvimento e um plano de sucessão eficaz torna-se um processo simples e definitivo que levará a um futuro de liderança formidável.Clique aqui para tentar o PI e saiba mais sobre o que ele pode fazer por você.