it comes as no surprise that most working Americans experience stress or anxiety in their daily lives. And the Anxiety Disorders Association of America (ADAA) 2006 Stress & Anxiety Disorders Survey back that up.uma certa quantidade de stress e ansiedade é normal no trabalho e em casa. No entanto, ansiedade persistente, excessiva e irracional que interfere com o funcionamento diário é muitas vezes uma indicação de uma perturbação de ansiedade. Leia sobre como o stress afeta os funcionários americanos.,

Stress, Ansiedade, and Anxiety Disorders in the Workplace: Snapshot

Self-reporting of anxiety symptoms and prescription medication use are high among America’s employees, but diagnososes of anxiety disorders are dramatically lower.72% das pessoas com stress diário e ansiedade dizem que interfere com as suas vidas pelo menos moderadamente.40% sentem stress persistente ou ansiedade excessiva na sua vida diária.30% com stress diário tomaram medicamentos prescritos para controlar o stress, nervosismo, problemas emocionais ou falta de sono.,28% tiveram um ataque de ansiedade ou pânico.apenas 9% foram diagnosticados com uma perturbação de ansiedade.o Stress no local de trabalho e a ansiedade afectam a vida no trabalho — e em casa-o stress no trabalho tem consequências profissionais e pessoais.,
No trabalho: os Funcionários dizem que a ansiedade e o estresse maioria das vezes os impactos de suas …

• desempenho do local de trabalho (56%)
• relacionamento com colegas de trabalho e colegas (51 por cento)
• qualidade de trabalho (50%)
• relacionamento com superiores (43 por cento)

Durante o off time: Mais de três quartos, que dizem que o estresse interfere com o seu trabalho dizem que ele traz para sua vida pessoal, especialmente homens (83% vs. 72% para as mulheres).,com cônjuges, entes queridos: sete em cada dez desses adultos relatam que o estresse no local de trabalho afeta suas relações pessoais, principalmente com seus cônjuges. Os homens (79 por cento) relatam que afeta as relações pessoais mais do que as mulheres (61 por cento).os principais culpados do stress relacionado com o trabalho: prazos (55 por cento) relações interpessoais (53 por cento) gestão do pessoal (50 por cento) lidar com questões/problemas que surgem (49 por cento) métodos para gerir o Stress no local de Trabalho encontrar alívio toma uma variedade de formas, algumas saudáveis e muitas Não.,sonhando com um trabalho menos stressante? O principal método de gestão de altos níveis de stress no trabalho para homens e mulheres é dormir mais (44 por cento no total).as mulheres e os homens gerem o estresse no trabalho de forma diferente:

• as mulheres são significativamente mais propensas do que os homens a comer mais (46 por cento contra 27 por cento) e falar com a família e amigos (44 por cento contra 21 por cento) para gerenciar o estresse no trabalho.os homens são significativamente mais propensos do que as mulheres a terem sexo com mais frequência (19% contra 10%) e a usarem drogas ilícitas (12% contra 2%) para gerirem o stress no trabalho.,a base comum existe de outras formas que os homens e as mulheres lidam com o stress no trabalho: consumindo mais cafeína (31 por cento) tabagismo (27 por cento) exercício mais frequente (25 por cento) tomada de medicamentos contra o balcão ou prescrição (23 por cento) consumo de bebidas alcoólicas (20 por cento) Empregados temem repercussões não é confortável discutir stress com o patrão.,
  mão-de-obra de boca fechada: menos de metade (40%) dos empregados cujo stress interfere com o trabalho falaram com o seu empregador sobre isso.,oss iria interpretar como falta de interesse ou falta de vontade para fazer a atividade (34 por cento)
• o medo de ser rotulado como “fraco” (31%)
• com medo de afetar as oportunidades de promoção (22%)
• com medo de ir no seu arquivo (22 por cento)
• o medo de ser ridicularizado ou não levado a sério (20%)

Ajuda não está sempre na forma: De quem falou a seu empregador, quatro em cada dez foram oferecidos algum tipo de ajuda do seu empregador, na maioria das vezes de um encaminhamento para um profissional de saúde mental (26%) ou um relaxamento ou de gerenciamento de estresse classe (22 por cento).,muitos funcionários relatam sofrer de ansiedade que é persistente e excessiva e afeta sua capacidade de funcionar. No entanto, muito menos relatados sofrem de um transtorno de ansiedade — uma inconsistência reveladora. Os empregados, cujo ansiedade interfere com o seu funcionamento diário pode estar sofrendo de um transtorno de ansiedade, a mais comum doença mental nos EUA
a Ansiedade que fica no caminho: Um em cada quatro relatos persistentes de estresse ou ansiedade excessiva, prejudicando a capacidade de funcionar nos últimos seis meses.ansiedade crônica como um modo de vida?, Quatro em cada dez concordam que” stress persistente e/ou ansiedade excessiva são uma parte normal da vida”, particularmente os homens (44% contra 36% para as mulheres).
medo do estigma: apenas um quarto daqueles com um transtorno de ansiedade disseram aos seus empregadores. Os três quartos que não temeram …

• seu chefe iria interpretá-lo como falta de interesse de falta de vontade para fazer a atividade (38 por cento). afectaria as oportunidades de promoção (34%).iria para o seu ficheiro (31%).,

enos frequentemente, as pessoas com perturbações de ansiedade não a partilharam com os seus empregadores por razões não relacionadas com o estigma.

• 14 por cento não queria produzir uma nota do médico.7% não achavam que fosse da conta do empregador.6 por cento não achou necessário.3% não queriam.

Disrupting Work and Relationships
Employees with an an an an an ansiedade disorder say it leads to a host of difficulties at work., Com mais de 18 por cento da população adulta que sofre de um transtorno de ansiedade, isso provavelmente está fazendo muito mais de um impacto na produtividade e eficiência em empresas dos EUA que a maioria dos empregadores percebem.relações tensas: quase a metade diz que interfere com suas relações com as pessoas no trabalho, principalmente fazendo-as evitar situações sociais (73 por cento), tornar-se temperado curto (53 por cento), e evitar participar de reuniões (43 por cento).,gatilhos de sintomas: metade disse que suas responsabilidades de trabalho desencadeiam sintomas de sua desordem (53 por cento), principalmente lidar com problemas e cumprir prazos. As relações interpessoais também desencadeiam sintomas (46 por cento), assim como mudanças em situações de trabalho (37 por cento) — como deixar um emprego, começar um novo, ou ser demitido — e gestão de pessoal (35 por cento).
tentando lidar: os funcionários com transtornos de ansiedade facilitam seus sintomas de uma variedade de maneiras, principalmente…,tomar o contador ou medicamentos prescritos (52 por cento) dormir mais (50 por cento) comer mais (39 por cento) falar com a família ou amigos (38 por cento) falar com um profissional de saúde médica ou mental (37 por cento) diferenças gritantes entre homens e mulheres: seus sintomas por ter sexo com mais frequência (25% contra 6%) e usar drogas ilícitas (11% contra 0%).