a gestão do risco associado ao conflito de interesses é fundamental para garantir altos níveis de integridade e confiança pública no setor público Vitoriano.em todas as organizações do sector público e em todos os conselhos de organizações do sector público, existe potencial para a ocorrência de conflitos de interesses. Os conflitos de interesses devem ser evitados sempre que possível, ou declarados e geridos de forma adequada.,o VPSC desenvolveu ferramentas e orientações para ajudar organizações e diretores a gerirem riscos de conflito de interesses.um conflito de interesses é aquele em que um empregado ou diretor tem interesses privados que podem influenciar indevidamente, ou ser vistos a influenciar, as suas decisões ou ações no desempenho das suas funções públicas.,os conflitos podem ser reais, potenciais ou percebidos, ou representar um conflito de deveres.
conflito de interesses efectivo:
existe um conflito real entre os deveres públicos de um empregado ou director e os interesses privados.
potencial conflito de interesses:
um empregado ou diretor tem interesses privados que podem entrar em conflito com seus deveres públicos. Trata-se de circunstâncias em que é previsível a ocorrência de um conflito no futuro, devendo ser tomadas agora medidas para atenuar esse risco futuro.,
conflito de interesses percebido:
o público ou um terceiro pode formar a opinião de que os interesses privados de um empregado ou diretor poderiam influenciar indevidamente suas decisões ou ações, agora ou no futuro.
Conflito de deveres:
Vai surgir quando uma pessoa é obrigada a cumprir duas ou mais funções, que, na verdade, pode, potencialmente ou ser consideradas em conflito uns com os outros.os deveres públicos e os interesses privados são as tarefas oficiais que desempenha no seu papel de empregado ou director., Um interesse privado significa qualquer coisa que possa influenciar um funcionário ou diretor.interesses privados podem ser diretos ou indiretos, e financeiros ou não financeiros: interesses diretos: interesses diretos: c7feed02f4 inclui interesses pessoais, familiares, profissionais ou empresariais de um empregado ou diretor.
interesses indiretos:
inclui os interesses pessoais, familiares, profissionais ou empresariais de indivíduos ou grupos com os quais o empregado ou diretor está, ou esteve recentemente, estreitamente associado.,
interesses financeiros:
envolve um ganho ou perda financeira real, potencial ou percebido. O dinheiro não precisa mudar de mãos para que um interesse seja financeiro.,
as Pessoas têm um interesse financeiro se eles (ou um parente, ou um associado próximo) imóvel próprio, detentores de acções, tem uma posição em uma empresa de lance para o trabalho do governo, receber benefícios, tais como, as concessões de descontos, presentes ou hospitalidade a partir de uma fonte específica relacionadas com a organização do sector público, ou pode se beneficiar financeiramente de uma decisão influenciou significativamente, ou feitos pela organização.
interesses Não financeiros:
resultam de relações pessoais ou familiares, ou envolvimento em atividades esportivas, sociais ou culturais.,
eles incluem qualquer tendência para favoritismo ou preconceito resultante da amizade, animosidade ou outro envolvimento pessoal com outra pessoa ou grupo. Se os valores pessoais são susceptíveis de impactar no desempenho adequado do dever público, então estes também podem levar a um conflito de interesses.