o seu empregador pode ter recursos ou canais disponíveis para comunicar incidentes de assédio moral e assédio no local de trabalho. O canal mais comum de denúncia de assédio no local de trabalho no Reino Unido e nos EUA é através de uma linha direta anónima.,

assédio moral no local de trabalho – Números e estatísticas

a linha de apoio ACAS recebe 20 000 chamadas anuais sobre assédio moral no local de trabalho e investigação nos EUA descobriu que 60% da força de trabalho dos EUA foi intimidada no trabalho. Um estudo do TUC no Reino Unido concluiu que quase um terço das pessoas (29%) são vítimas de bullying no trabalho, sendo as mulheres mais susceptíveis (34%) de serem vítimas de bullying do que os homens (23%).cerca de um terço (29%) dos empregados Asiáticos ou de outros meios de luta contra o assédio sexual, em comparação com 18% dos empregados brancos, foram vítimas de alguma forma de intimidação ou assédio., E desde a pandemia do coronavírus, tem havido um aumento preocupante da discriminação relacionada com a raça.o impacto do bullying pode ser significativo para o negócio e para as pessoas. Os empregadores precisam de criar instrumentos que incentivem os trabalhadores a falar e a comunicar se são vítimas ou testemunhas de assédio moral, assédio ou discriminação de qualquer tipo. Isto deve ser associado com um lembrete cultural da liderança enfatizando tolerância zero para o mau comportamento e a importância de cortar o comportamento preconceituoso na raiz., Quem testemunhar a perpetuação de estereótipos negativos deve ser encorajado a falar e a denunciá-lo. Com a tecnologia moderna, isso é facilmente alcançável para locais de trabalho baseados e díspares. Como a COVID-19 desloca a mão-de-obra, a transparência é uma preocupação maior do que nunca e as empresas terão de se concentrar em capturar e resolver as preocupações interpessoais no local de trabalho de forma rápida e eficiente.