por que o reconhecimento dos empregados vale o seu tempo
o reconhecimento dos empregados vale o tempo e o dinheiro que gasta com ele. Você não tem nenhuma outra ferramenta à sua disposição que tão previsivelmente faz os funcionários se sentirem bem com a sua empresa e metas. Incentiva o envolvimento dos funcionários e os funcionários que se sentem reconhecidos e apreciados são provavelmente os seus melhores funcionários. Eles também serão seus funcionários mais felizes em muitos casos.,desde o reconhecimento e agradecimentos aos bónus e presentes, o reconhecimento dos empregados é bom para a motivação do local de trabalho e cria moral positiva dos empregados. Suas opções para o reconhecimento de funcionários são numerosas e limitadas apenas pela sua imaginação. Procurar encontrar mais formas de reconhecer seus funcionários e colher o benefício que você vai experimentar com os funcionários que querem trabalhar com você.algumas empresas dão prémios anuais aos empregados que contribuíram durante o ano., Dependendo de suas circunstâncias, incluindo a rentabilidade da empresa, sua linha de trabalho, as expectativas em sua indústria, e suas práticas anteriores considerar dar aos funcionários um Bônus. Eles apreciam o reconhecimento e o empregador que o fornece.se não puder pagar um bónus em dinheiro, compre aos empregados um presente a preço razoável. (Mercadoria da empresa com logotipos pode funcionar bem como presentes.,) Se um presente não está no horizonte—e pode não ser para funcionários do setor público, como um exemplo, pelo menos, adotar o hábito de escrever cartas para os funcionários para o reconhecimento e agradecer-lhes por suas contribuições.por vezes, porém, uma simples carta de agradecimento que reconhece contribuições específicas dos empregados, vai de longe ao ajudar os empregados a sentirem-se reconhecidos e recompensados. Na verdade, uma carta de reconhecimento de empregado que acompanha um cheque de bônus ou um presente amplia o reconhecimento que o empregado experimenta., Alguns funcionários experimentam tal gratificação que eles postam a carta de agradecimento e reconhecimento em seu cubículo, escritório, ou estação de trabalho por anos.
conteúdo de uma carta de reconhecimento dos empregados
uma carta de reconhecimento dos empregados não precisa de ser elaborada, mas precisa de abranger um território específico para obter os resultados que gostaria de ver na carta de reconhecimento dos empregados. O resultado que você mais procura a partir da carta é dizer ao funcionário que comportamentos específicos você gostaria de ver mais no local de trabalho.,
a sua escrita pode ser mais eficaz quando a carta de reconhecimento do empregado faz o seguinte.
- descreve em detalhe específico o comportamento que gostaria de encorajar mais no futuro.diz obrigado e que a contribuição dos empregados é apreciada.
- Ele é escrito e dado próximo no momento do evento que você está elogiando.
- É escrito à mão em uma nota ou cartão, ou até mesmo um e-mail se o e-mail é personalizado e evita soar como uma letra do formulário.,
como uma dica geral, evite o sentimento de uma carta de formulário a todo o custo se você quiser que o empregado se sinta individualmente recompensado e reconhecido.
exemplos de cartas de reconhecimento de Empregados
a seguir estão dois exemplos de cartas de reconhecimento de empregados eficazes. Faça o Download destes modelos de cartas de reconhecimento de funcionários (compatíveis com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.,
Exemplo de carta #1 (Versão em Texto)
Bill Lee,
123 Rua Principal
Pueblo, CA 12345
555-555-5555
1 de setembro de 2018
Mary Beth Silva
Diretor de Recursos Humanos
Acme material de Escritório
123 Negócio de Rd.,
Business City, NY 54321
Hi Mary Beth,
esta é apenas uma nota rápida para agradecer por seu esforço extra em conseguir a proposta Smith-Klein para fora ontem. Embora a proposta não tivesse um prazo sólido, você fez nossa empresa parecer eficiente, profissional e oportuna em nossa interação com esses potenciais clientes.
os clientes olham para a forma como serão tratados tal como olham para o nosso Preço do produto. Eles já me avisaram esta manhã que já estão a rever a nossa proposta.,
a outra coisa pela qual eu gostaria de agradecer é que eu sei como pode ser difícil acender um fogo sob os outros departamentos que tiveram que obter dados para que você pudesse montar a proposta. É sempre difícil competir com projetos atuais. Obviamente, o que quer que tenhas feito funcionou. Parabéns por isso.
talvez esteja disposto a partilhar as suas dicas para o que fez com o resto do nosso departamento. Gostaria de ver todos nós aprendermos com o seu sucesso.mais uma vez, obrigado.,
projeto de lei
Exemplo de carta #2 (Versão em Texto)
George Lau
123 Rua Principal
Pueblo, CA 12345
555-555-5555
de 1 de setembro, 2018
Tom Jones
Diretor de Recursos Humanos
Acme material de Escritório
123 Negócio de Rd.
Business City, NY 54321
querido Tom,
obrigado pelo seu trabalho com a equipa de desenvolvimento de produtos chave. Antes de se juntar à equipa e fornecer liderança, a equipa estava muito pressionada para cumprir qualquer um dos prazos que tinham fixado., Isso estava fazendo com que nossos produtos fossem lançados intempestivamente no mercado.
lançamentos intempestivos significava clientes infelizes que estavam ansiosamente esperando por uma atualização. Também afectou as vendas e os lucros da sua empresa, por isso o seu trabalho para perturbar este padrão tardio é verdadeiramente apreciado por toda a equipa de liderança sénior.
cada um deles comentou sobre a diferença e eu creditei a sua liderança da equipe com a mudança. Eles também são apreciativos, uma vez que com a sua ajuda, eles vão cumprir seus objetivos neste trimestre.,
mantenha o bom trabalho para o futuro. Será sinceramente lembrado como negociações salariais começam este ano.
Best,
George
Pensamentos finais sobre cartas de reconhecimento
a carta de reconhecimento dos empregados pode permanecer por si só como uma forma poderosa de agradecer a um empregado por uma contribuição eficaz. Ele pode fazer muito mais se você seguir o conselho compartilhado nestas dicas que são evidentes nestas cartas de amostra.,
significativa para a nota
recompensas para acompanhar a nota de reconhecimento também são vistas positivamente, mas não são o componente essencial no reconhecimento dos empregados. A gratidão sincera é. Nunca subestime a alegria que um empregado experimenta quando recebe uma carta de reconhecimento de um empregado de alguém que é importante para eles no trabalho.,