a gama de serviços pode variar de conselheiros de permanência e encaminhamentos para recursos locais que podem ajudá-los a resolver os seus desafios. Os membros também podem acessar uma biblioteca virtual de recursos gratuitos e ferramentas de auto-ajuda online. O acesso aos conselheiros de assistência está disponível 24/7, e todas as comunicações são pessoais e confidenciais.um PAA não é seguro de saúde. No entanto, uma combinação de um plano de seguro de saúde e um EAP pode ser útil para a sua organização e apreciado pelos funcionários.,quando os desafios da vida superam a capacidade de os seus empregados lidarem, podem ter um impacto negativo tanto no seu desempenho como na sua produtividade. Ter um apoio adequado pode ajudar os funcionários a gerirem o stress e a resolverem problemas, o que pode reduzir o impacto negativo na linha de fundo da empresa e no moral geral.num inquérito Paychex de 2019 a mais de 1 000 empregados, 70,5% dos inquiridos descreveram a sua carga de trabalho como excessiva e stressante. A realidade é que muitas pessoas experimentam o stress dentro e fora do local de trabalho., Por exemplo, os funcionários em todo o país estão atualmente lidando com o estresse como resultado da pandemia de coronavírus, quer estejam trabalhando em casa e lutando com o equilíbrio trabalho/vida, estão lidando com problemas de saúde, necessidade de cuidar das crianças, ou estão trabalhando longas horas como parte de um negócio essencial. Sua equipe pode alavancar um programa de assistência a funcionários para ajudá-los a encontrar maneiras de manter seus níveis de estresse sob controle, mesmo durante estes tempos desafiadores.
diminuição do absentismo
Absentismo e stress estão estreitamente relacionados. No mesmo inquérito Paychex, 69.,3% dos empregados relataram dificuldade em sair da cama para ir trabalhar quando a sua carga de trabalho de stress é elevada. Quando você coloca isso em cima das inúmeras questões que podem já estar impedindo os funcionários de trabalhar — sendo cuidadores de crianças e pais, ou ficando doente — o absentismo pode se tornar um problema sério. Um PAA pode ajudar um empregado a encontrar os recursos que podem ajudá-los a poupar tempo e mitigar níveis de stress pouco saudáveis. Ter estas ferramentas em mãos pode ter impactos positivos, tais como uma melhor gestão do tempo e mais energia ao longo do dia de trabalho.,quando os trabalhadores têm acesso fácil a recursos que melhoram a sua saúde, gerem os seus problemas e reduzem o stress, o seu bem-estar geral pode melhorar. A gestão do estresse pode ajudar os funcionários a serem mais produtivos, bem como trabalhar mais inteligente e mais seguro, especialmente aqueles que estão envolvidos em várias formas de trabalho físico. Investir num PAA pode reduzir os acidentes e, em última análise, reduzir os pedidos de indemnização dos seus trabalhadores.,os empregados que estão ocupados e satisfeitos com o seu trabalho tendem a ficar mais tempo. Não só o acesso a uma EAP capacita os funcionários a levar vidas mais saudáveis e gratificantes, mas também a oferta de uma EAP como benefício demonstra que você se preocupa com o seu bem-estar geral, o que pode aumentar os sentimentos de lealdade para com a sua organização.recursos acessíveis para muitos empregadores, a prestação de cuidados de saúde é um dos componentes mais caros de um pacote de benefícios., Um serviço de assistência médica como um PAA pode ajudar a gerenciar esse custo a longo prazo, ajudando a fornecer o aconselhamento, apoio e recursos que os funcionários precisam ser física e mentalmente mais saudáveis, reduzindo assim as suas alegações de saúde. Além disso, um PAA pode ajudar os funcionários a serem mais eficientes na gestão das suas despesas de saúde.manutenção stressada ou sobrecarregada, incapacidade de alcançar um equilíbrio suficiente entre trabalho e vida, e não ter acesso a recursos são algumas das razões pelas quais os empregados optam por deixar um emprego., Um EAP, com sua rede de recursos, funciona para ajudar os funcionários a gerirem melhor sentimentos e situações. Quando você considera o verdadeiro custo de perder um empregado (impacto na moral, perda de produtividade, custo de recrutamento, contratação e onboard uma nova pessoa), investir em um EAP para ajudar com a retenção começa a fazer muito sentido.benefícios de um programa de assistência a empregados para empregadores há benefícios adicionais de um programa de assistência a empregados para empregadores. Em certos casos, os programas EAP podem ajudar diretamente uma empresa a resolver problemas em curso., As ofertas de cada programa são diferentes, mas certos programas irão fornecer consultas aos gestores ou executivos sobre como lidar com situações difíceis dentro do local de trabalho. Por exemplo, um PAA pode ser usado como um recurso durante as interações empregador/empregado. Se um trabalhador está experimentando problemas de desempenho ou divulga problemas pessoais para um empregador, um encaminhamento para um recurso EAP pode ser apropriado., No entanto, é importante avaliar isso de um ponto de vista político e obter um RH especialista ou aconselhamento jurídico para garantir que a estratégia que você está considerando está em conformidade com os regulamentos estaduais e federais relevantes.um PAA também pode ajudar uma empresa a satisfazer as necessidades dos empregados, mantendo-se dentro do seu orçamento. Muitos funcionários e potenciais candidatos a emprego querem benefícios de cuidados de saúde, e uma EAP é uma forma de uma organização menor pode permanecer competitiva para o talento de topo e manter funcionários valorizados uma vez contratado., Pode ser uma boa altura para auditar o pacote de benefícios dos seus empregados para determinar se um PAA beneficiaria a sua organização.
como adoptar um PAA na sua empresa
situações de desafio, desde o stress no trabalho até à navegação de um acontecimento inesperado, como uma emergência de saúde pública, podem ter consequências para os indivíduos. Ajude sua equipe a obter o apoio de que precisa, investindo em um programa de assistência a funcionários. Pronto para começar? Um EAP é incluído como parte de todas as ofertas de serviços de RH da Paychex, e os clientes podem começar contactando seu profissional de RH dedicado., Se você está avaliando seu plano de benefícios em uma escala mais ampla ou procurando mudar de fornecedores, considere como o Paychex pode ajudá-lo a atrair e manter uma força de trabalho engajada e produtiva.