A Lei de Reabilitação de 1973, conforme Alterada (Reabilitação Act), que proíbe a discriminação com base na deficiência em programas conduzidos por agências federais, em programas de receber federal de assistência financeira, na federal de emprego e no emprego de práticas de contratantes federais.
as normas para determinar a discriminação no emprego ao abrigo da Lei de reabilitação são as mesmas que as usadas no título I do AAD; ele protege “indivíduos qualificados com deficiência.,”Um” indivíduo com uma deficiência ” é uma pessoa que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades principais da vida, tem um registro de tal deficiência ou é considerado como tendo tal deficiência. “Qualificado”, a pessoa que preenche os requisitos em matéria de emprego da posição que detém (ou está a candidatar-se) e pode desempenhar as suas funções essenciais, com ou sem um alojamento razoável.,
A Lei da Reabilitação tem várias secções, incluindo:
secção 501
secção 501 da Lei da reabilitação proíbe a discriminação no emprego contra indivíduos qualificados com deficiência no sector federal, incluindo o Serviço Postal dos EUA, A Comissão Reguladora Postal e a Instituição Smithsonian. Não exige que estas entidades tenham um número mínimo de empregados no local de trabalho a cobrir. A secção 501 é administrada pelo Serviço de igualdade de oportunidades de emprego de cada uma das agências. Em fevereiro de 2016, os EUA, A Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego publicou uma comunicação sobre a proposta de regulamento relativa à secção 501. A regra consolida os requisitos existentes a partir de uma variedade de fontes e estabelece metas para os trabalhadores da Agência federal de representação de 12 por cento para os indivíduos com deficiência e 2 por cento para os indivíduos com deficiência “alvo”, medidas facilitadas por convidar candidatos e funcionários a se auto-identificar voluntariamente. Para saber mais sobre a nova regra, leia a seção 501 política do EARN ou visite o centro de informações do EARN 501.,a secção 503 da Lei da reabilitação proíbe os empregadores com contratos federais (ou subcontratados) de discriminar candidatos e empregados com deficiência e exige medidas afirmativas para contratar, manter e promover indivíduos qualificados com deficiência. As disposições de não discriminação se aplicam a todas as empresas com contratos superiores a US $10.000, enquanto as disposições de ação afirmativa se aplicam a empresas com 50 ou mais empregados e contratos de US $ 50.000 ou mais., Em 2014, as atualizações da seção 503 fortaleceram seus requisitos de ação afirmativa, criando, pela primeira vez, um objetivo de representação de 7%. Estabelecem igualmente a exigência de que os empregadores convidem os candidatos e os trabalhadores a auto-identificarem – se como pessoas com deficiência (candidatos na fase pré-e pós-oferta e empregados de cinco em cinco anos). A seção 503 é administrada pelo Departamento do trabalho dos Estados Unidos dos programas federais de Conformidade de contratos (OFCCP). O OFCCP oferece extensas informações sobre os seus requisitos na sua página web da secção 503.,
a Seção 504
a Seção 504 do Ato de Reabilitação de proíbe a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência por qualquer programa ou atividade de recebimento federal assistência financeira ou por qualquer programa ou atividade realizada por um executivo federal, agência ou o Serviço Postal dos EUA. Para programas ou atividades que recebem assistência financeira federal, não há um limiar mínimo de cobertura. Além disso, não é exigido que os beneficiários ou as agências de execução tenham um certo número de trabalhadores., A Seção 504 protege não só indivíduos qualificados com deficiência que se candidatam e participam de tais programas, mas também candidatos a emprego e funcionários das organizações que os fornecem. Cada agência federal emite, administra e aplica seu próprio conjunto de regulamentos da Seção 504, adaptados aos seus programas, embora todos esses regulamentos compartilham requisitos comuns.a secção 508 da Lei da reabilitação aborda as tecnologias da informação., Especificamente, exige que as tecnologias de informação e comunicação das agências federais sejam acessíveis às pessoas com deficiência—incluindo não só os membros do público, mas também os funcionários. Embora a secção 508 se aplique apenas a agências federais, muitos empregadores privados adaptaram as suas normas como forma de garantir que a sua infra-estrutura tecnológica é acessível. A parceria sobre emprego e Tecnologia acessível, que é financiada pelos EUA, Departamento de Trabalho do Office de Deficiência, Política de Emprego, oferece uma série de orientações para os empregadores como para “pensar acessível” quando se trata de tecnologia, incluindo um guia para os empregadores e TalentWorks, uma ferramenta online que pode ajudar os empregadores e profissionais de recursos humanos assegurar o seu emprego on-line de aplicativos e outros eRecruiting tecnologias são acessíveis a candidatos com deficiência.