12 de abril de 2018
Se você foi colocado em um plano de melhoria de desempenho (PIP) no trabalho, provavelmente você estará se sentindo muito nervoso com o que acontece em seguida. Pode trabalhar para melhorar a sua posição? Ou este é apenas o primeiro passo para te tirar da porta?alguns gestores colocam os empregados em planos de melhoria de desempenho quando não estão satisfeitos com a forma como estão a fazer o seu trabalho., Se te encontraste nesta situação, podes estar a perguntar-te o que tudo isto realmente significa. Se você atender a todos os requisitos do PIP, você realmente vai ficar em sua posição atual? Ou é demasiado tarde para isso e tempo para começares a procurar outro emprego? Tudo pode parecer um pouco confuso e desanimador. Felizmente, há algumas coisas-chave que você pode se concentrar em fazer para melhorar suas circunstâncias quando você foi colocado em um plano de melhoria de desempenho.
Tome uma batida
em primeiro lugar, tome um minuto para se acalmar e ajustar a esta nova realidade., Devias tentar sempre fazer isto quando te sentes emocionalmente sobrecarregado. Você não quer agir muito rapidamente e fazer ou dizer algo que você vai se arrepender mais tarde. Então, faz uma pausa. Vai para casa e relaxa. Tira um fim-de-semana para descomprimir um pouco. Cozinha comida saudável e deliciosa para ti. Vai dar uma volta. Descansa bastante. Haverá muito tempo para pensar em como proceder. Neste momento, só queres ajudar-te a sentir-te um pouco mais forte para que estejas na melhor forma possível para o que vem a seguir.,
leve isso a sério e para o coração
planos de melhoria de desempenho às vezes obter um rap ruim como um significante de terminação iminente. Mas nem sempre significam que estás prestes a ser despedido. Em vez disso, eles são feitos para que você saiba que os problemas e objetivos detalhados no PIP são sérios. Então quer responder apropriadamente. Ficar chateado, refutar os problemas ou tentar culpar os outros só vai piorar a situação. Em vez disso, trabalhe em encarar os detalhes de seu PIP com uma atitude calma e séria.
a coisa boa sobre PIPs é que eles são extremamente detalhados e específicos., O seu plano irá deixá-lo saber exatamente o que você precisa fazer para cumprir os requisitos. Os objetivos são mensuráveis, e você provavelmente terá prazos muito precisos também. Certifique-se de que compreende todas estas expectativas. Leia o PIP com cuidado e certifique-se de que você toma o tempo para entender exatamente o que você está sendo convidado a fazer.
abraçar cada detalhe
PIPs fornecer objetivos claros e mensuráveis. Concentra-te em conhecê-los. Atenda todos os pequenos detalhes à letra. Não falhes um passo. Verifique novamente o seu trabalho. E certifique-se de cumprir, se não bater, qualquer e todos os prazos à medida que você vai.,
acima de tudo, preste atenção a este trabalho com uma atitude positiva e comprometida. Você não quer apenas verificar todas as caixas, você quer derrubar cada um dos gols fora do Parque. Tenta surpreender.
também, mostrar que você intelectualmente entender e abraçar a necessidade dessas mudanças. Demonstrar que você virou uma nova página através de suas ações e sua atitude. Isso vai ajudar o seu Gerente a ver que você realmente se virou como resultado de tudo isso.,
Look
infelizmente, a realidade desta situação é que PIPs são muitas vezes o primeiro passo para levá-lo para fora da porta. Espero que não seja esse o caso, especialmente se gostas mesmo do teu trabalho. Mas de qualquer forma, não faz mal começar a procurar uma nova posição, só para o caso. Se você realmente quer ficar no seu trabalho atual, no entanto, não se retire de seu compromisso nem um pouco. Siga essa linha com cuidado. Você pode continuar a dar tudo em seu trabalho atual enquanto olhar para outras opções um pouco também., Não vai doer nada para polir o currículo, ou fazer uma pequena caçada, enquanto trabalha o seu PIP.
seguir em frente graciosamente, não importa o que aconteça
esta situação pode agitar-se de algumas maneiras diferentes. Mas, quer fique no seu trabalho ou deixe a organização, quer seguir em frente com graciosidade. Você não vai fazer nenhum favor a si mesmo, mantendo-se amargurado ou queimando pontes.se te é permitido ficar, isso é óptimo. Conte suas bênçãos (gratidão é bom para sua carreira) e tenha cuidado com o degrau., Os superiores estão provavelmente a observá-lo um pouco mais de perto, mesmo que lhe tenha sido dada a oportunidade de permanecer no seu papel actual. Considere tocar a base com o seu gerente mais frequentemente para estabelecer objetivos concretos, e certifique-se de cumpri-los. Tenha em mente as lições que aprendeu com o seu PIP, e tente não repetir nenhum desses erros.
Você também deve tentar lidar com a situação graciosamente se você for convidado a sair. Talvez seja melhor assim. Planos de melhoria de desempenho são parte de um antigo quadro gerencial que está um pouco desatualizado neste momento., Talvez prefiras trabalhar para alguém que te orienta de uma forma diferente. Aqueles chefes estão lá fora. Aprenda o que puder com esta experiência. Então, esquece isso e segue em frente.