10 de Construção de Confiança Atividades para Tentar com Sua Equipe

Muitos funcionários em qualquer empresa gasta entre 30 – 50 horas (às vezes mais!) por semana de trabalho. Grande parte deste tempo será gasto interagindo com os mesmos colegas de trabalho vezes sem conta. Por esta razão, a confiança entre os funcionários não é apenas algo agradável de ter, mas algo que você precisa ter. Digite:

atividades de construção de confiança

muito simplesmente, quanto mais Funcionários de confiança têm um no outro, mais forte a equipe será., É muito mais fácil trabalhar com alguém se você sabe que eles vão fazer a sua parte justa e puxar o seu peso. Além disso, saber que um colega tem suas costas faz com que os funcionários muito mais inclinados a dar uma mão ou cobertura para alguém, confiando que o favor será devolvido quando necessário.

confiança não é algo que é necessariamente fácil de encontrar, no entanto. Não importa o quão inteligentes ou qualificados sejam os funcionários, leva tempo para formar laços resistentes – não é apenas algo que você pode dizer às pessoas para ter., As atividades de construção de confiança são uma ótima maneira de ajudar as equipes a formar altos níveis de confiança, o que também levará a que elas sejam mais produtivas. apesar de trabalharem em conjunto com tanta frequência, os trabalhadores raramente terão a possibilidade de se ligarem a nível pessoal. Por esta razão, o tempo e os recursos devem ser atribuídos a actividades de construção de confiança semestralmente, mesmo trimestralmente, em função da escala das actividades. então, como se faz para preparar atividades de construção de confiança para a equipe?,

preparação antes das actividades de construção de confiança

• avise a sua equipa com antecedência: é importante dar um aviso à sua equipa se estiver a planear executar algumas actividades de construção de confiança. Isso dará mais tempo para os funcionários que podem estar um pouco mais nervosos sobre a idéia, para se preparar. Se você está pensando em incluir quaisquer atividades que incluem perguntas pessoais, pode ser uma boa idéia incluí-las também. Organize a comida: não quer que a sua equipa tente criar confiança com o estômago vazio., Receber comida, ou mesmo ter a preparação de alimentos fazer parte das atividades de construção de confiança (ver abaixo!) é uma boa maneira de começar sua sessão de treinamento off. avisem os chefes: informem a administração superior das actividades de construção de confiança antes do tempo, e digam – lhes o que isso implica. Desta forma, se eles querem participar de alguma forma – realmente participar, ou até mesmo dar um discurso inspirador, etc. – estarão bem preparados.,

10 atividades de construção de confiança

Agora que sabemos por que as atividades de construção de confiança são importantes, e como se preparar para eles, vamos dar uma olhada em algumas boas atividades para ter sua equipe participar.

1. As questões de quebra-gelo

Quebra-gelo são a actividade clássica de construção de confiança. Eles podem variar de apenas uma única pergunta tola (ou seja, se você pudesse viver em qualquer mundo fictício, o que seria?) a uma série de perguntas sobre a vida pessoal do empregado., Outras opções incluem fazer perguntas sobre projetos pet (atividades que os funcionários fazem fora do trabalho), projetos pest (áreas que eles gostariam de melhorar), e questões nostálgicas.

Quebra-gelo ajudam a construir a confiança porque permite que os colegas de trabalho para aprender uns sobre os outros em um nível pessoal. Ele também pode explorar as vulnerabilidades dos funcionários, dependendo de quais perguntas são feitas, o que constrói a confiança entre a equipe. São relativamente “seguros”, especialmente se forem partilhados antecipadamente. 2., Por falar em vulnerabilidade, outra grande atividade de construção de confiança é simplesmente fazer contato visual. Muitas pessoas estão desconfortáveis fazendo isso por longos períodos de tempo – os funcionários fazem contato visual por até 60 segundos, e ver como eles fazem conexões.

3. Queda de confiança

esta é outra bem conhecida atividade de construção de confiança. Alguém que fique no meio de um círculo de colegas e feche os olhos. Eles então anunciam que estão prontos para cair, e o círculo responderá que estão prontos para pegá-los., Quando a pessoa no meio cai, o círculo vai mantê-los em pé/pegá-los. Isso constrói confiança para seus colegas de trabalho, literalmente e metaforicamente, ter suas costas. 4. Preparação de alimentos

comer em conjunto não só garante que a equipe não vai ficar pendurada, mas também constrói a confiança. Considere uma alternativa para ter reuniões atendidas – ter a atividade de construção de confiança ser centrada em torno de uma aula de culinária. Não se esqueça de considerar restrições dietéticas!

5. Pista cega

montar uma pista de obstáculos num Grande Espaço aberto., Ter equipas de cinco ou seis, todas agarradas a uma corda, vendadas. Eles devem navegar o curso juntos – eles são autorizados a falar e se comunicar, para que eles serão capazes de construir a confiança uns com os outros.

6. Curso de obstáculos do parceiro

tem empregados emparelhados, uma pessoa em cada par usando uma venda. Configure um curso de obstáculos e faça com que o empregado que pode ver ver verbalmente navegue com os olhos vendados através dele.

7. Como deve ter notado, muitas atividades de construção de confiança dependem de vendas., Em blind snake, ter uma equipe de cinco ou seis alinhados um na frente do outro. Coloque vários objetos em torno do Grande Espaço aberto que a equipe vai precisar para pegar. Somente a pessoa de trás na linha é capaz de ver-eles não podem falar, mas podem direcionar a linha batendo no ombro da pessoa na frente deles. Essa pessoa toca o próximo, e assim por diante. Quando eles conseguem com sucesso um item, a pessoa na frente vai para trás.

8. Nó humano

outra actividade clássica de construção de confiança. Os empregados que formem um círculo., Eles então vão estender a mão e conectar as mãos direitas com alguém do lado oposto. Em seguida, eles vão conectar as mãos esquerdas com outra pessoa. Eles que tentem desvendar o nó sem quebrar nenhum contacto. Isso vai construir comunicação e pensamento de equipe.

9. Flip over

tem equipes de pé em pedaços de plástico, lona, ou papel que são tamanhos semelhantes. Basta pedir-lhes para o virem, sem que ninguém quebre o contacto com ele.

10. Frostbite

uma pessoa na equipe é o líder, que tem frostbite-o que significa que eles não podem se mover., Os outros membros da equipa têm cegueira na neve, o que significa – adivinhou – que estão vendados. Com a direção verbal do líder, eles devem completar uma tarefa, como montar uma tenda ou algo semelhante. as actividades de construção de confiança são cruciais para garantir que a sua equipa está o mais perto possível. Quanto mais confiantes uma equipe é uns dos outros, mais produtivos eles serão, e mais benefícios sua empresa. Certifique-se de reservar tempo e recursos semi-regularmente para se envolver em atividades de construção de confiança.,