Kurt Lewin opracował 3-stopniowy model zmiany jest powszechnie określany jako odmrażanie, Zmiana, zamrożenie. Model reprezentuje bardzo prosty i praktyczny model zrozumienia procesu zmiany. Świat zmienił się od czasu, gdy teoria została pierwotnie przedstawiona w 1947 roku, ale Model Kurta Lewina jest nadal niezwykle istotny. Wiele innych nowoczesnych modeli zmian opiera się na trójstopniowym modelu Lewina, takim jak Model ADKAR.,ls:
- Unfreezing Stage: Stwórz wrażenie, że zmiana jest potrzebna
- Rozpoznawanie potrzeby zmiany
- zachęcanie do zastępowania starych zachowań i atrybutów nowymi zachowaniami
- Zmiana etapu: przejście do nowego, pożądanego poziomu zachowania
- wdrożenie zmiany poprzez podjęcie określonych działań
- pomóż pracownikom nauczyć się nowej koncepcji lub punktu widzenia
- modele do Naśladowania, mentorzy, eksperci, wyniki benchmarkingu i szkolenia są użytecznymi mechanizmami ułatwiającymi zmianę
- etap refreezingu: utrwalenie nowego zachowania jako normy.,
- zmiany są wzmacniane i stabilizowane
- Liderzy integrują zmienione zachowanie lub atrybut w normalny sposób robienia rzeczy.
- Coach pomaga wzmocnić stabilność zmian
Model zmiany Kurta Lewina jest nadal szeroko stosowany i służy jako podstawa wielu nowoczesnych modeli zmian.
Edytuj szablon tego modelu zmiany Lewina
Edytuj szablon tego modelu zmiany Lewina
edytuj ten 3-stopniowy szablon modelu zmiany