pracujesz z jednym z najlepszych zespołów wokół, a oni ciężko pracują dla Ciebie. Ale pośród całej tej ciężkiej pracy łatwo jest zapomnieć o uznaniu lub uznaniu.

ważne jest nagradzanie pracowników za dobrze wykonaną pracę. Uznanie sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Pokazujesz komuś, że jego praca ma znaczenie. Trochę uznania pracy idzie długą drogę w kierunku zwiększenia morale pracowników.,

co roku w pierwszy piątek marca obchodzony jest dzień uznania pracownika, ale nie musisz ograniczać uznania do jednego dnia! Zebraliśmy listę pomysłów, które możesz wykorzystać, aby pokazać swojemu zespołowi trochę miłości, w dniu uznania pracowników i nie tylko.

aktualizacja: Pobierz nasz przewodnik, aby uzyskać więcej niż 100 pomysłów na uznanie pracowników, które zwiększają morale. Możesz pobrać bezpłatną kopię tutaj.

36 pomysłów na dzień uznania pracownika

1. Wywołaj małe osiągnięcia-czy to na spotkaniu, e-mail do firmy, czy w inny kreatywny sposób.

2. Dwa słowa: lody bar!,

3. Wdrożenie programu Pracownik miesiąca i umożliwienie pracownikom nominowania swoich rówieśników.

4. Powiedz to kwiatami.

5. Daj wszystkim w swoim zespole niewielkie kieszonkowe na niektóre ulepszenia biurka. Rzeczy takie jak stojące biurka lub rośliny mogą zapewnić miły impuls.

6. Podaruj kartę podarunkową lokalnej kawiarni, aby pokazać swoje uznanie. Kto nie lubi dobrej latte? Nawet mały prezent, aby pokazać uznanie pracownika, jak karta podarunkowa 10 dolarów, może sprawić, że ktoś dzień.

7. Zabierz nowych pracowników na lunch pierwszego dnia (lub częściej, jeśli pozwala na to budżet).

8., Traktuj wszystkich do zabawy działalności firmy jak kręgle, laser tag, lub karaoke.

9. Wychodzisz na kawę czy na wynos? Traktuj też kolegę.

10. Umieść kilka gier planszowych w pokoju lub wspólnym obszarze. To wywoła uśmiech do przerwy Twoich współpracowników.

11. Po prostu bądź uprzejmy i przyjazny. To długa droga.

12. Zaplanuj firmowy potluck — to fajna przerwa od pracy, która zachęca do nawiązywania więzi w zespole.,

13. Sprowadź masażystkę lub manicurzystkę na zabieg w całym biurze.

14. Zrób pizzę. To stare, ale dobre.

15. Rozdaj zabawne nagrody, które doceniają wkład innych osób w zespół. Myśl jak „najlepszy kumpel od lunchu „albo” mistrz burzy mózgów”.

16. Poczęstuj się w połowie tygodnia. Gofrowe Środy? We wtorkowe popołudnie? Możliwości są nieograniczone.

17. Zaopatrz swoje biuro w różnorodne przekąski i smakołyki. Trudno być szczęśliwym i skutecznym, gdy jesteś głodny.

18. Właściwie podziękuj współpracownikowi osobiście, a nie przez e-mail., Gest jest bardziej osobisty i będzie miłą niespodzianką.

19. Alternatywnie, spróbuj wysłać podziękowania za dobrze wykonaną pracę. To staroświeckie, ale wiele dla mnie znaczy.

20. Zaplanuj firmowe happy hours lub kolacje. Jako pracodawca zawsze miło jest zapłacić całość lub część rachunku, jeśli możesz. Jeśli twój budżet na to nie pozwala, pracownicy nadal docenią zabawne wydarzenie.

21. Poproś swoich pracowników o informacje na temat zabawnych zajęć — co chcą robić?

22. Wyznacz „Rookie of the Year”, aby pomóc nowemu dodatkowi czuć się mile widzianym i cenionym.

23., Uruchom program sugestii o tym, jak poprawić swoje biuro. Pomoże to Twoim pracownikom poczuć się wysłuchanym.

24. Pozwól pracownikom na elastyczne harmonogramy. Na przykład, być otwarty dla pracowników biorąc przerwę w południe iść na siłownię. Może zwiększyć produktywność i wzbudzić zaufanie.

25. Podobnie możesz nagrodzić swój zespół dniem pracy w domu. Nie tylko sprawia, że ludzie są szczęśliwi, mogą nawet być bardziej produktywni bez rozpraszania się w biurze lub spotkań.

26. Świętuj, gdy pracownicy osiągają wielkie kamienie milowe, takie jak narodziny dziecka lub ukończenie maratonu.

27., Świętować małe kamienie milowe — też-jak urodziny. Miej kalendarz, aby nie zapomnieć, dostać poczęstunek, i / lub mieć biuro podpisać kartę.

28. Pozwól swojemu Biuru wyjść wcześniej na dzień przed wakacyjnym weekendem. Prosty sposób na poprawę ich dnia (i weekendu).

29. Rozważ wdrożenie letnich piątków w swoim biurze. To zaskakująco tani atut!

30. Bądź wokalny. Jeśli kolega chwali współpracownika na spotkaniu, niech ten współpracownik wie. Powiedz, że są doceniani.

31., Mieć program docenienia pracowników — może nawet obejmować system, który nagradza punkty, które ludzie mogą spieniężyć za małe nagrody, takie jak wcześniejsze opuszczenie.

32. Zaskocz swoje biuro letnim piknikiem na lunch.

33. Często powtarzaj „dziękuję”. To proste zdanie, które ma długą, długą drogę.

34. Przywołać Duże zwycięstwa lub osiągnięcia jednostki w spotkaniach całej firmy. Zasłużone oklaski są zawsze w porządku.

35. Zaplanuj dzień uznania personelu, korzystając z kilku sugestii z tej listy.

36. Stwórz worek na prezenty dla pracowników., Bądź kreatywny dzięki małym drobiazgom lub cukierkom, które Twoim pracownikom mogą się spodobać.

Pomysły bonusowe

gotowy do myślenia poza dniem uznania pracowników za niektóre długoterminowe pomysły? Rozważ te sugestie, aby zwiększyć szczęście i utrzymanie pracowników:

37. Rozpocznij program mentorski w swoim biurze, aby zwiększyć rozwój pracowników. Zbuduj taki, który naprawdę odzwierciedla potrzeby i pragnienia Twoich pracowników.

38. Zachęcanie i uznawanie tych, którzy uczestniczą w kształceniu ustawicznym. Przyniesie to korzyści pracownikowi i firmie i sprawi, że poczują się z tego dobrze.

39., Pracuj z bezpośrednimi raportami na temat planów rozwoju, aby wiedzieli, dokąd zmierzają w firmie i jakie umiejętności mogą opanować.

40. Opracowanie elastycznego planu urlopów rodzicielskich. Pokazuje, że cenisz także życie osobiste swoich pracowników.

41. Rozważ oferowanie nieograniczonych wakacji… i zachęcanie pracowników do wzięcia urlopu.