Ilustracja: Hoi Chan

ważne jest, aby zrozumieć różnice między wynagrodzeniem a godzinowym wynagrodzeniem, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem. Znajomość zalet i wad pomoże Ci zdecydować, która opcja najbardziej odpowiada Tobie lub Twojej firmie.

wynagrodzenie a wynagrodzenie godzinowe – Jaka jest różnica?

w USA większość ludzi otrzymuje wynagrodzenie albo za godzinę pracy., Główna różnica między nimi polega na tym, że wynagrodzenie jest ustalane z góry, podczas gdy wynagrodzenie godzinowe zmienia się w zależności od czasu pracy.

Co to znaczy mieć pensję?

bez względu na to, ile godzin pracują, pracownicy najemni otrzymują określoną kwotę. Stanowiska płatne są głównie pełnoetatowymi rolami, a wynagrodzenie jest obliczane jako liczba roczna. Jest to podzielone równo na płatności roczne, które są zwykle dokonywane co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc.

Mogą one zależeć od wykształcenia, doświadczenia pracownika i sektora, w którym pracuje.,

płatny urlop, ubezpieczenie zdrowotne i plan emerytalny 401(k) (w przypadku USA) to niektóre z korzyści, jakie mogą otrzymać pracownicy najemni.

Co to znaczy pracować według stawki godzinowej?

za każdą godzinę pracy pracownicy otrzymują ustaloną stawkę. Pracownicy na godziny w Stanach Zjednoczonych muszą otrzymać stanową lub federalną płacę minimalną—w zależności od tego, która z nich jest najwyższa.

Osoby korzystające z płacy godzinowej rejestrują godziny pracy za pomocą arkuszy czasu lub systemów kart czasu. Nie są one gwarantowane określoną liczbę godzin tygodniowo, chyba że chronione przez Umowę o pracę., Oznacza to, że dochody mogą się różnić.

niektórzy pracownicy godzinowi otrzymają świadczenia firmowe, ale to zależy od ich pracodawcy. Jednak składka pracodawcy często będzie niższa niż składka wypłacana pracownikom najemnym.

wynagrodzenie a praca za godziny nadliczbowe

w większości sytuacji pracownicy najemni w USA są klasyfikowani jako pracownicy zwolnieni z pracy i nie mają prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Według najnowszych danych USA, Zasady Fair Labor Standards Act (FLSA), pracownicy są zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie, zarabiają więcej niż US$684 tygodniowo / $35,568 rocznie i wykonują obowiązki sklasyfikowane jako wykonawcze, administracyjne, profesjonalne, komputerowe lub zewnętrzne.

jednak niektórzy pracodawcy oferują nadgodziny lub czas wolny zamiast wynagrodzenia. Ponadto kilka państw ma przepisy, które pozwalają większej liczbie pracowników najemnych otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Pracownicy USA mogą sprawdzić w departamencie pracy, aby dowiedzieć się, gdzie stoi ich stan.,

zgodnie z FLSA pracownicy opłacani godzinowo są zwykle klasyfikowani jako pracownicy zwolnieni z podatku i mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny-w wysokości co najmniej półtorej godziny-za cokolwiek w standardowym 40—godzinnym tygodniu pracy.

czy wynagrodzenie a pracownik godzinowy jest inaczej opodatkowane?

w USA pracownicy najemni i pracownicy godzinowi otrzymują co roku podobny formularz podatkowy od Internal Revenue Service (IRS). Znany jako w-2 godzinny i w-2 Salaried, oba rodzaje pracowników muszą dostarczyć te same informacje, a pracodawca odlicza podatek od wynagrodzenia godzinowego lub wynagrodzenia., Stawka podatku jest taka sama zarówno dla personelu najemnego, jak i opłacanego za godzinę.

jako pracodawca płacisz podatek zgodnie z całkowitą kwotą na liście płac—niezależnie od tego, czy pracownicy najemni, pracownicy godzinowi, czy obaj.

zalety i wady wynagrodzenia zależnego

każdy rodzaj wynagrodzenia ma swoje zalety i wady. Tutaj przyjrzymy się zaletom i wadom stawek opartych na wynagrodzeniach zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

zalety

wybór dochodu opartego na wynagrodzeniu ma wiele zalet, od stałego wynagrodzenia po różnorodne korzyści dla firmy.,

• spójna wypłata: każda wypłata jest taka sama dla pracowników najemnych, zapewniając poziom bezpieczeństwa dochodów.
• wyższe dochody: pracownicy najemni – nawet ci, którzy dopiero zaczynają-często płacą więcej niż ich godzinowe odpowiedniki, są również bardziej skłonni do otrzymywania korzyści finansowych, takich jak premie.
• uprawnienie do świadczeń firmowych: pracownicy najemni są uprawnieni do szeregu świadczeń firmowych, takich jak urlop wychowawczy, ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, na życie i plan emerytalny 401(k).
• płatny czas wolny: pracownicy najemni otrzymują roczny dodatek urlopowy.,
• wyższy status: osoby pobierające wynagrodzenie są często postrzegane jako osoby o wyższym statusie i otrzymują więcej tytułów zawodowych niż ich odpowiedniki pracujące na godzinę. Tego typu rola często wiąże się z większym autorytetem, odpowiedzialnością i wpływami, a pracownicy mogą czuć się bardziej zaangażowani w firmę.
• możliwości szkolenia i awansu zawodowego: pracownicy najemni mają zwykle dostęp do wsparcia rozwoju zawodowego ze strony pracodawców, co może pomóc im wspiąć się po szczeblach kariery.,
• niższe obroty: dla pracodawców lepsze utrzymanie pracowników oznacza obniżenie kosztów szkoleń i rekrutacji oraz zwiększenie ogólnej wydajności.
• minimalne koszty nadgodzin dla pracodawców: zwykle nie ma wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników najemnych. To może zaoszczędzić pieniądze firmy.
• pracodawcy mogą lepiej przewidywać finanse: ponieważ płace i podatki pozostają stałe z miesiąca na miesiąc, łatwiej jest firmom przewidzieć ich przyszłe Finanse i budżet odpowiednio.

wady

nie wszystko jest różowe, jest kilka wad zarobkowego dochodu.,

• potencjalnie dłuższe godziny pracy: można oczekiwać, że pracownicy najemni będą pracować dłużej, aby wykonać swoją pracę—i bez dodatkowych pieniędzy—jeśli praca tego wymaga.
• może być trudniej oddzielić pracę od życia osobistego: pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu może być trudniej oddzielić życie osobiste i zawodowe. Wynika to z faktu, że można oczekiwać, że będą pracować do późna lub zabrać ze sobą pracę do domu.
• bardziej stresujące: dłuższe godziny i presja na wykonywanie średniej etatowej roli mogą być bardziej stresujące.,
• mało prawdopodobne jest otrzymanie wynagrodzenia za nadgodziny: większość pracowników najemnych nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, co oznacza, że nie dostaną żadnych dodatkowych pieniędzy, jeśli będą musieli pracować więcej niż ich zakontraktowane godziny, aby ukończyć pracę.
• można przegapić bonusy: tak, jedną z zalet bycia na pensji jest szansa na zdobycie bonusów, ale przegapić cel i ta okazja znika.
• mniejsza autonomia w ciągu dni urlopu: pracownicy najemni otrzymują ustaloną kwotę rocznego urlopu wypoczynkowego. Muszą uzyskać zgodę na wolne dni od swojego menedżera.,
• Zmniejszony potencjał związany z zarabianiem więcej na dodatkowych stanowiskach: jako pełnoetatowy pracownik tracisz elastyczność podejmowania innych prac lub możliwości.

zalety i wady płacy godzinowej

są to zalety i wady bycia pracownikiem według stawki godzinowej.

zalety

praca godzinowa ma swoje zalety. Sprawdź te zalety:

• odszkodowanie za nadgodziny: pracownicy Godzinowi mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, co oznacza, że otrzymują wynagrodzenie za każdą godzinę pracy—w przeciwieństwie do ich wynagradzanych odpowiedników., Stawka za nadgodziny wynosi zwykle półtorej godziny, ale może być wyższa w przypadku dni ustawowo wolnych od pracy, co może prowadzić do podwójnego wynagrodzenia.
• taniej dla pracodawców: pracownicy opłacani godzinowo mogą zaoszczędzić pieniądze pracodawcy, ponieważ płacą tylko za godziny pracy, których potrzebują. Ponadto pracodawcy oszczędzają pieniądze, zapewniając pracownikom godzinowym mniej korzyści firmowych lub wcale.
• przejrzystość godzin pracy i kosztów: pracodawcy łatwiej obliczają koszty pracy, śledząc pracowników według stawki godzinowej.,
• zachęca pracowników do pracy w dodatkowych godzinach: stawka godzinowa zachęca ludzi do pracy ciężej i dłużej, ponieważ skorzystają na dodatkowej pracy, którą wykonują. Może to być korzystne dla firmy.
• Autonomia w zakresie harmonogramu i pracodawcy: pracownicy Godzinowi mogą wybrać, kiedy i gdzie pracują, a w niektórych przypadkach wprowadzanie zmian może być łatwe.
• możliwość poświęcenia czasu innym zainteresowaniom., Po przepracowaniu uzgodnionych godzin osoby z wynagrodzeniem godzinowym mogą odejść i spędzić czas z przyjaciółmi i rodziną, cieszyć się hobby, kontynuować naukę lub nawet podjąć drugą pracę, aby zwiększyć swoje dochody.
• mniejsza odpowiedzialność: pracownicy Godzinowi mają zwykle mniej obowiązków i potencjalnie mniej obowiązków i zobowiązań w porównaniu z ich najemnymi odpowiednikami.

wady

istnieje również kilka wad, które należy wziąć pod uwagę podczas ważenia, czy płaca godzinowa jest właściwym wyborem dla Ciebie.,

• niespójna wypłata: o ile nie ma umowy o pracę, która mówi inaczej, pracownicy płaceni co godzinę często widzą, że ich godziny pracy zmieniają się z tygodnia na tydzień, zwłaszcza jeśli są związani z harmonogramem zmian. Oznacza to, że dochody mogą się wahać, co czyni je mniej bezpiecznymi finansowo.
• nadgodziny nie są podane: nie wszystkie firmy oferują Nadgodziny, które mogą ograniczyć możliwość zarabiania.
• bardziej podatni na kryzysy gospodarcze: w trudnych czasach pracownicy godzinowi mogą być bardziej podatni na zagrożenia niż ich najemni odpowiednicy, ponieważ pracodawcom łatwiej jest skrócić godziny pracy niż zwolnić zakontraktowanych pracowników.,
• mniej świadczeń firmowych: jeśli chodzi o premie, Plany emerytalne i opiekę zdrowotną, pracownicy godzinowi często mają mniej lub niższą jakość świadczeń firmowych niż ich odpowiedniki z wynagrodzeniem.
• zazwyczaj nie masz płatnego czasu wolnego: jeśli jesteś chory lub chcesz wziąć urlop, jako pracownik godzinowy prawdopodobnie będziesz musiał wziąć ten czas nieodpłatny.
• uważane za mniej ważne: niektórzy uważają, że pracownicy godzinowi są łatwiejsi do zastąpienia i często są mniej cenieni niż pracownicy najemni.,
• może ograniczać dostęp pracodawców do talentów: stawka godzinowa może zniechęcić wysoko wykwalifikowanych pracowników do ubiegania się o pracę, ponieważ wielu pracowników szuka bezpieczeństwa i możliwości zatrudnienia.
• mniejsze bezpieczeństwo pracy dla pracownika: pracownicy Godzinowi, którzy nie mają umowy o pracę (co często ma miejsce w Stanach Zjednoczonych), często mogą zostać natychmiast zwolnieni, bez względu na to, jak długo pracowali w firmie.
• mniejsze bezpieczeństwo pracownika dla pracodawcy: z drugiej strony pracodawcy mają do czynienia z podobnym problemem, ponieważ pracownicy opłacani godzinowo mogą odejść bez wypowiedzenia.,

Dla pracodawców: jak decydować między wynagrodzeniem godzinowym a wynagrodzeniem

pracodawcy mają do dyspozycji kilka narzędzi, które pomagają im zrozumieć, czy jest to korzystniejsze dla pracowników zatrudnionych na podstawie godzin czy wynagrodzenia.

wynagrodzenie a kalkulator godzinowy

pracodawcy mogą uznać za przydatne przeliczenie godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin na ich ekwiwalent pełnego czasu pracy (EPC) za pomocą stawki godzinowej kontra kalkulator wynagrodzeń. To pozwala im zobaczyć, jak wielu pracowników pełnoetatowych (najemnych) równa się.,

Ten rodzaj analizy pozwala firmie zobaczyć całkowity koszt pracownika, porównać liczbę pracowników z przychodami i zyskami oraz lepiej zrozumieć koszty pracy i nadgodzin. Może to pomóc firmie ustalić, czy może sobie pozwolić na zatrudnienie kogoś nowego, a także jakiego rodzaju pracownika potrzebuje.

Oblicz swój ekwiwalent pełnego czasu pracy za pomocą kalkulatora Toggl track FTE.

śledzenie czasu

śledzenie czasu może być również przydatnym narzędziem dla pracodawców., Firmy mogą go wykorzystać do określenia, ile godzin pracy pracują zarówno pracownicy najemni, jak i godzinowi oraz sposobu spędzania tego czasu.

oprócz tego, że pomaga pracodawcom lepiej zrozumieć, jak długo trwają projekty i ile pracy jest zaangażowana, śledzenie czasu może również umożliwić firmom sprawdzenie, czy praca jest przydzielana w najlepszy sposób. Firmy mogą odkryć, że mogą zaoszczędzić pieniądze, zmieniając niektórych pracowników z wynagrodzenia godzinowego na wynagrodzenie lub odwrotnie.,

z drugiej strony, pracownicy mogą korzystać ze śledzenia czasu, aby dowiedzieć się, ile otrzymują wynagrodzenie i czy są najbardziej odpowiedni rodzaj wynagrodzenia.

wynagrodzenie a wynagrodzenie godzinowe: dowiedz się, co jest dla Ciebie odpowiednie

zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni poświęcić czas na poznanie różnic między wynagrodzeniem godzinowym a wynagrodzeniem. W ten sposób obie strony mogą upewnić się, że wybierają opcję, która najlepiej odpowiada ich potrzebom.

każde podejście ma swoje plusy i minusy, ale będą się one różnić w zależności od potrzeb i finansów firmy lub osoby., Niektórzy wolą elastyczność godzinowego wynagrodzenia i możliwość zarabiania więcej, podczas gdy inni wolą bezpieczeństwo stabilnego dochodu i stałych godzin. W przypadku przedsiębiorstw wprowadzenie pracowników do najbardziej odpowiedniego rodzaju płatności może zaoszczędzić pieniądze i umożliwić wzrost.