ustawa Rehabilitacyjna z 1973 r., z późniejszymi zmianami (Rehab Act) zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w programach prowadzonych przez agencje federalne, w programach otrzymujących federalną pomoc finansową, w zatrudnieniu federalnym i w praktykach zatrudnienia federalnych wykonawców.
standardy ustalania dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie ustawy o rehabilitacji są takie same jak te stosowane w tytule I ADA; chroni „wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.,”Osoba z niepełnosprawnością” to osoba z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym, które zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych, ma zapis takiego upośledzenia lub jest uważana za taką upośledzenie. „Wykwalifikowany” oznacza osobę spełniającą wymagania związane z pracą na stanowisku, które zajmuje (lub o które się ubiega) i która może wykonywać swoje podstawowe funkcje, z uzasadnionym usprawnieniem lub bez niego.,
ustawa Rehab ma kilka sekcji, w tym:
sekcja 501
sekcja 501 ustawy Rehab zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w sektorze Federalnym, w tym Us Postal Service, Postal Regulatory Commission i Smithsonian Institution. Nie wymaga, aby podmioty te miały minimalną liczbę pracowników w miejscu pracy, która ma być objęta ochroną. Sekcja 501 jest zarządzana przez Biuro równych szans zatrudnienia poszczególnych agencji. W lutym 2016 w USA., Komisja ds. równych szans zatrudnienia opublikowała zawiadomienie o proponowanych przepisach w sekcji 501. Reguła konsoliduje istniejące wymagania z różnych źródeł i wyznacza cele dla pracowników agencji federalnych 12 procent reprezentacji dla osób niepełnosprawnych i 2 procent dla osób z” ukierunkowanymi ” niepełnosprawnościami, środki ułatwione przez zapraszanie kandydatów i pracowników do dobrowolnej identyfikacji. Aby dowiedzieć się więcej o nowej zasadzie, zapoznaj się z sekcją 501 zasad EARN lub odwiedź Centrum Informacyjne EARN 501.,
sekcja 503
sekcja 503 ustawy Rehab zabrania pracodawcom z kontraktami federalnymi (lub podwykonawcami) dyskryminowania wnioskodawców i pracowników niepełnosprawnych i wymaga działań potwierdzających, aby zatrudnić, zatrzymać i promować wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. Przepisy dotyczące niedyskryminacji mają zastosowanie do wszystkich firm z umowami przekraczającymi $ 10,000, podczas gdy przepisy dotyczące działań afirmatywnych mają zastosowanie do firm z 50 lub więcej pracownikami i umowami o wartości $ 50,000 lub więcej., W 2014 roku aktualizacja do sekcji 503 wzmocniła wymagania dotyczące działań afirmacyjnych, tworząc po raz pierwszy w historii 7-procentowy cel reprezentacji. Określają one również wymóg, zgodnie z którym pracodawcy muszą zapraszać kandydatów i pracowników do samodzielnego identyfikowania się jako osoby niepełnosprawne (kandydaci zarówno na etapie przed -, jak i po – ofertowym oraz pracownicy co pięć lat). Sekcja 503 jest zarządzana przez Biuro federalnych programów zgodności umów (Ofccp) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. OFCCP oferuje obszerne informacje o swoich wymaganiach na swojej stronie internetowej pod numerem 503.,
sekcja 504
sekcja 504 ustawy Rehab zabrania dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych przez jakikolwiek program lub działalność otrzymującą federalną pomoc finansową lub przez jakikolwiek program lub działalność prowadzoną przez Federalną Agencję Wykonawczą lub Us Postal Service. W przypadku programów lub działań otrzymujących federalną pomoc finansową nie ma minimalnego progu pokrycia. Ponadto nie ma wymogu, aby odbiorcy lub agencje wykonawcze zatrudniały określoną liczbę pracowników., Sekcja 504 chroni nie tylko wykwalifikowane osoby niepełnosprawne, które zgłaszają się i uczestniczą w takich programach, ale także kandydatów do pracy i pracowników organizacji, które je zapewniają. Każda agencja federalna wydaje, administruje i egzekwuje swój własny zestaw przepisów sekcji 504 dostosowanych do swoich programów, chociaż wszystkie takie przepisy mają wspólne wymagania.
§ 508
§ 508 ustawy o rehabilitacji dotyczy technologii informatycznych., W szczególności wymaga, aby Technologie Informacyjne i komunikacyjne agencji federalnych były dostępne dla osób niepełnosprawnych—w tym nie tylko członków społeczeństwa, ale także pracowników. Chociaż sekcja 508 dotyczy tylko agencji federalnych, wielu prywatnych pracodawców dostosowało swoje standardy, aby zapewnić dostępność ich infrastruktury technologicznej. Partnerstwo na rzecz zatrudnienia i dostępnych technologii, które jest finansowane przez USA., Department of Labor Office of Disability Employment Policy, zapewnia bogactwo wskazówek dla pracodawców, jak „myśleć dostępnym”, jeśli chodzi o technologię, w tym przewodnik dla pracodawców i TalentWorks, narzędzie online, które może pomóc pracodawcom i specjalistom ds. zasobów ludzkich, aby ich podania o pracę online i inne technologie eRecruiting były dostępne dla osób poszukujących pracy z niepełnosprawnościami.