testy Wonderlic to zestaw niezwykle popularnych testów zdolności poznawczych produkowanych przez firmę Wonderlic Inc. Są one wykorzystywane przez pracodawców, aby szybko sprawdzić ogólną zdolność umysłową dużej liczby kandydatów na raz.

istnieją różne rodzaje testów Wonderlic, ale najczęściej jest test Wonderlic Personnel (WPT-R). Jeśli nie podasz żadnych innych szczegółów, można bezpiecznie założyć, że to ten, który zabierzesz.

kiedy można się spodziewać testu Wonderlic?

już na początku procesu rekrutacji możesz przystąpić do testu Wonderlic., Jest zaprojektowany, aby być szybkim i łatwym testem do rozdania masom kandydatów, z wynikami, które można wykorzystać do szybkiego zawężenia pola.

w zależności od pracodawcy możesz przystąpić do testu on-line na samym początku procesu rekrutacji, można go zdać osobiście w assessment centre lub przed rozmową kwalifikacyjną.

I są niezwykle powszechne. Jeśli ubiegasz się o kilka prac na tym poziomie, jesteś prawie pewien, że w pewnym momencie natkniesz się na test Wonderlic.,

wystarczy powiedzieć, że ten facet pewnie dostałby dobry wynik w teście Wonderlic.

co mierzy Test?

jako test zdolności poznawczych, testy Wonderlic mają podobne cele do większości testów IQ. Producenci testu twierdzą, że pomaga zmierzyć „ogólną zdolność umysłową”, w tym „zdolność kandydata do rozumienia instrukcji, uczenia się, adaptacji i rozwiązywania problemów”.

więc cele testu są dość ogólne, a pytania są abstrakcyjne, aby to odzwierciedlić., Będziesz pracować między innymi nad problemami językowymi i słownymi, rozpoznawaniem abstrakcyjnych wzorców, rozpoznawaniem logiki i faktów.

z tym wszystkim, nie myśl, że ponieważ test ma na celu pomiar „inteligencji”, to praktyka nie pomoże. Zapoznanie się z formatem i ćwiczenie pytań absolutnie podniesie Twoje wyniki.

nie jest tak, że oblanie testu oznacza, że nie jesteś „inteligentny”, ani że zdanie go oznacza, że jesteś., Nie ma jednego testu, który dałby całkowicie bezstronną, ostateczną miarę inteligencji, częściowo dlatego, że sama inteligencja jest niezwykle trudna do zdefiniowania.

Format i typy pytań

na teście personalnym Wonderlic będziesz musiał odpowiedzieć na 50 pytań w 12 minut. Istnieje również krótka wersja testu (o nazwie Quicktest), który ma 30 pytań do odpowiedzi w 8 minut.

dlatego, aby wypełnić wszystkie pytania, musisz odpowiedzieć średnio na nieco ponad cztery pytania na minutę., To trudne, więc opłaca się znać format i typy pytań i skupić się tylko na wypracowaniu odpowiedzi.

oto główne typy pytań, które napotkasz:

szybkie rozpoznawanie faktów

są to pytania, które w zasadzie powinny być dość łatwe, ale liczy się szybkość. Te pytania sprawdzają, czy można szybko potwierdzić proste fakty.

pytanie może wymagać bardzo podstawowego poziomu wiedzy ogólnej(jak w przykładzie poniżej)., Może to również wymagać wybrania najwcześniejszej daty z listy lub określenia, ile nazw na liście jest duplikatów.

sztuczka polega na zrównoważeniu prędkości z dokładnością. Ponieważ są to „najłatwiejsze” pytania, powinieneś być w stanie przejść przez nie znacznie szybciej. Ale nie spiesz się-lepiej zająć chwilę dłużej niż pośpiech i źle odczytać pytanie.

(źródło: wonderlictestsample.com)

rozwiązanie: prawidłowa odpowiedź brzmi: pustynia., Słowo „deser” jest słodką ucztą, którą masz po kolacji (którą możesz zjeść), ale słowo „pustynia” to piaszczysty krajobraz (i jest przedmiotem, którego nie powinieneś jeść).

Logika i rozpoznawanie wzorców

te pytania sprawdzają Twoje rozumowanie przestrzenne, Twoją zdolność rozpoznawania i ekstrapolowania wzorców oraz czy potrafisz logicznie rozwiązywać problemy.

w tym dziale naprawdę skorzystasz z praktyki. Przyzwyczajaj się do rodzajów wzorów, które musisz rozpoznać (takich jak te składane wzory), a będziesz się znacznie lepiej i szybciej je wykonywać.