płaca minimalna
aktualna płaca minimalna w Nevadzie wynosi 7,25 USD dla pracodawców, którzy zapewniają pracownikom kwalifikujące się świadczenia zdrowotne. Stawka ta wynosi 8,25 USD dla pracowników, którzy nie zapewniają kwalifikującego się świadczenia zdrowotnego.
aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Nevadzie, odwiedź naszą stronę przepisów dotyczących płacy minimalnej w Nevadzie, która zawiera takie tematy, jak płaca minimalna, płaca minimalna, udostępnianie i łączenie napiwków oraz płace subminimum.,
powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- kompensowany czas (godziny przepracowane)
- minimalne wynagrodzenie i zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych
Nadgodziny
Prawo Pracy w Nevadzie wymaga od pracodawców płacenia nadgodzin w wysokości 1½-krotności regularnej stawki pracownika za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu pracy wszystkim pracownikom, chyba że jest to inne zwolnienie., Dodatkowo pracodawca musi płacić nadgodziny w wysokości 1½-krotności zwykłej stawki pracownika za wszystkie godziny przepracowane powyżej 8 w ciągu dnia pracy pracownikom, którzy otrzymują wynagrodzenie poniżej 1½-krotności płacy minimalnej, chyba że jest to inaczej zwolnione. NV Statut608. 018; NV Labor Comm. FAQ. Zobacz FLSA: Nadgodziny, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.
posiłki i przerwy
Prawo Pracy w Nevadzie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom okresu posiłku wynoszącego co najmniej trzydzieści (30) minut podczas pracy przez ciągły okres ośmiu (8) godzin., Pracodawca musi zapewnić pracownikom przerwę wynoszącą co najmniej dziesięć (10) minut na każde cztery (4) przepracowane godziny lub ich większą część. Pracodawcy nie muszą zapewniać przerwy pracownikom pracującym krócej niż trzy i pół (3½) godziny. Przerwa musi być opłacona. Nev. Ks. Stat. 608.019., dozwolone jest:
- jeden (1) 10-minutowy okres odpoczynku, jeśli pracownik pracuje co najmniej trzy i pół (3½) godzin ciągłych i mniej niż 7 godzin ciągłych;
- Dwa (2) 10-minutowy okres odpoczynku, jeśli pracownik pracuje co najmniej siedem (7) godzin ciągłych i mniej niż jedenaście (11) godzin ciągłych;
- trzy (3) 10-minutowy okres odpoczynku, jeśli pracownik pracuje co najmniej jedenaście (11) godzin ciągłych i mniej niż piętnaście (15) godzin ciągłych; lub
- cztery (4) 10-minutowe okresy odpoczynku, jeżeli pracownik pracuje co najmniej piętnaście (15) ciągłych godzin i mniej niż dziewiętnaście (19) ciągłych godzin.,
Nev. Admin. Kod: 608.16
wyjątki od wymagań dotyczących posiłków i przerw obejmują:
- sytuacje, w których w danym miejscu pracy zatrudniona jest tylko jedna osoba.
- pracowników objętych postanowieniami układu zbiorowego pracy.
- zwolnienia udzielane przez Komisję pracy po wykazaniu przez pracodawcę wystarczających dowodów, że konieczność prowadzenia działalności gospodarczej uniemożliwia świadczenie takich świadczeń.
Nev. Ks. Stat. 608.019.
pracownik może dobrowolnie zrezygnować z okresu odpoczynku lub posiłku. Nev. Admin. Kod: 608.16,
urlop wypoczynkowy
informacje na temat prawa urlopowego w Nevadzie można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego w Nevadzie.
zwolnienie lekarskie
informacje na temat przepisów dotyczących zwolnień lekarskich w Nevadzie można teraz znaleźć na naszej stronie prawa o zwolnieniach lekarskich w Nevadzie.
urlop wypoczynkowy
informacje na temat prawa urlopowego w Nevadzie można teraz znaleźć na naszej stronie prawa urlopowego w Nevadzie.
ława przysięgłych Urlop
informacje na temat przepisów dotyczących urlopu przysięgłych w Nevadzie można teraz znaleźć na naszej stronie prawa Nevada Leave.,
Urlop wyborczy
informacje na temat prawa do urlopu w Nevadzie można teraz znaleźć na naszej stronie prawa wyborczego w Nevadzie.
odprawa
Prawo Pracy w Nevadzie nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznanie odpraw, musi przestrzegać warunków swojej ustalonej polityki lub umowy o pracę.