zmiany płacy minimalnej w 2021 są tutaj.
dla wielu średnich i małych organizacji zarządzanie niezliczoną ilością federalnych przepisów dotyczących zgodności jest największym wyzwaniem. W rzeczywistości, ostatnie badanie Paycor wykazało, że 42% organizacji ma negatywne odczucia co do swoich praktyk zarządzania zgodnością., W większości przypadków zarządzanie zgodnością spada na barki HR, a przy ograniczonych zasobach i niedoborze pracowników, nadążanie za wieloma zmianami, które nadal wpływają na obecny krajobraz, jest trudnym zadaniem. To wyzwanie staje się jeszcze bardziej zniechęcające z niedawnym wzrostem mandatów lokalnych i państwowych w odniesieniu do regulacji, takich jak płatne zwolnienia chorobowe, zmiany podatków państwowych, prawa płac kapitałowych i podwyżki płacy minimalnej.
w 2021 r.ponad dwadzieścia państw podniesie minimalne wynagrodzenie dla pracowników., Większość z tych zmian wchodzi w życie 1 stycznia 2021, chociaż stany, w tym Connecticut, Nevada i Oregon, zobaczą wzrosty później w tym roku. Floryda dołączy do nich we wrześniu, dzięki środkowi głosowania przekazanemu w dniu wyborów 2020.
aby upewnić się, że Twoja organizacja jest świadoma najnowszych wymogów płacy minimalnej, Paycor stworzył podział według państw.
poniższa mapa pokazuje, które państwa mają zmiany płac minimalnych w 2021 roku.
stawka$14.00 jest dla pracodawców z Kalifornii zatrudniających 26 lub więcej pracowników., Pracodawcy w Kalifornii z 25 lub mniej pracowników mają minimalną płacę w wysokości $13.00 za godzinę. Aby uzyskać lokalne zasady płacy minimalnej, zobacz nasz przewodnik po płacy minimalnej w Kalifornii według miast.
**$11.75 dotyczy pracodawców z Maryland zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Pracodawcy w Maryland z 14 mniej pracowników musi zapłacić płacę minimalną $11.60 za godzinę.
****$8.75 jest dla pracowników Nevada, którzy mają oferowane ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy Nevada, którzy nie są oferowani ubezpieczeniu zdrowotnemu, muszą otrzymać 9,75 USD za godzinę.
*****$12.00 dotyczy pracodawców z New Jersey, którzy nie są sezonowi i zatrudniają 6 lub więcej pracowników., Pracownicy sezonowi i ci, którzy pracują dla firm, którzy zatrudniają 5 lub mniej pracowników, muszą otrzymać 11,00 USD za godzinę.
****** * * Płaca minimalna w całym stanie ma zastosowanie w obszarach, które nie są regulowane przez wyższe, lokalne rozporządzenie o płacy minimalnej. Nowy Jork i Portland Metro są przykładami obszarów-takich jak Kalifornia-które mają lokalne stawki płacy minimalnej, które przekraczają minimum stanowe.
minimalne wynagrodzenie dla pracowników znajdziesz tutaj.
jakie Państwa podnoszą płacę minimalną w 2021 roku?,
25 państw podwyższa płacę minimalną w 2021 roku. Stany te to: Alaska, Arizona, Arkansas, Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Delaware, Floryda, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Montana, Nevada, New Jersey, Nowy Meksyk, Nowy Jork, Ohio, Oregon, Dakota Południowa, Vermont, Wirginia i Waszyngton.
w większości tych stanów płaca minimalna wzrośnie 1 stycznia 2021 roku. Jednak w Connecticut, Florydzie, Nevadzie, Oregonie i Wirginii wzrost płacy minimalnej nastąpi jeszcze w tym roku.
czy płaca minimalna w 2021 r. wzrośnie?
nie, Federalna płaca minimalna pozostała $7.25 od 2009 roku.
jakie państwo ma najwyższe minimalne wynagrodzenie?
stanem o najwyższej płacy minimalnej jest Kalifornia (14,00 zł). Dotyczy to jednak tylko przedsiębiorstw zatrudniających 26 lub więcej pracowników. Stan z najwyższą płacą minimalną dla wszystkich firm jest Waszyngton ($13.69).
gdyby Waszyngton był stanem, miałby najwyższą płacę minimalną (15,00 zł).
jakie państwo ma najniższą płacę minimalną?
dwa stany o najniższej płacy minimalnej to Georgia (5,15 USD) i Wyoming (5,15 USD)., Jednak pracodawcy w Gruzji i Wyoming, którzy podlegają ustawie Fair Labor Standards, muszą nadal płacić Federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD.
od prawie 30 lat Paycor prowadzi naszych klientów przez duże zmiany w podatkach federalnych, stanowych i lokalnych oraz zgodności z przepisami. Sprawdź nasze Centrum zasobów, aby uzyskać najnowsze aktualizacje zgodności, trendy branżowe, przywództwo i najlepsze praktyki, które pomogą organizacjom osiągnąć ich wizję i wykorzystać ich potencjał.
Paycor nie jest doradcą prawnym, podatkowym, majątkowym, księgowym ani inwestycyjnym., Cała komunikacja z Paycor powinna zostać potwierdzona przez doradcę prawnego, podatkowego, benefit, księgowego lub inwestycyjnego Twojej firmy przed podjęciem jakichkolwiek decyzji.
ekspertyza płacowa i podatkowa
nasza wiedza wykracza daleko poza płacę minimalną. Od rekrutacji i wdrażania po zarządzanie ludźmi, zgodność z przepisami i wiele innych-zapewniamy technologię i wiedzę, aby pomóc firmom rozwiązywać problemy i rozwijać się. Jak możemy pomóc Twojej organizacji? Wybierz się na wycieczkę z przewodnikiem po naszych najpopularniejszych rozwiązaniach.
Take Tour