aktualizacja: 27 stycznia 2021
pracodawcy w Nowym Jorku—podobnie jak pracodawcy w każdym stanie—muszą przestrzegać federalnej ustawy Family and Medical Leave Act (FMLA), która zezwala uprawnionym pracownikom na bezpłatny urlop z pewnych powodów. Po zakończeniu urlopu pracowniczego pracownik ma prawo do przywrócenia go na swoje stanowisko.
Nowy Jork ma własny płatny urlop rodzinny i tymczasowe programy niepełnosprawności. Państwo ma również prawo płatnego zwolnienia chorobowego, a także odrębną ustawę, która wymaga od niektórych pracodawców zapewnienia płatnego urlopu kwarantanny dla COVID-19., A niektórzy Nowojorscy pracownicy mają prawo wziąć wolne na urlop wojskowy i adopcję.
pracownicy mają prawo do ochrony wszystkich obowiązujących przepisów; w przypadku zastosowania więcej niż jednego prawa, pracownik może skorzystać z najbardziej korzystnych przepisów.
federalne prawa FMLA
pracownicy Nowego Jorku, którzy są uprawnieni, mogą wziąć do 12 tygodni urlopu z powodu poważnych warunków zdrowotnych, więzi z nowym dzieckiem lub przygotowania do służby wojskowej członka rodziny; więcej urlopu jest dostępna dla pracowników, którzy muszą opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas czynnej służby wojskowej., Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat urlopu FMLA, zobacz przyjmowanie urlopu rodzinnego i lekarskiego.
kto jest objęty?
pracodawcy w Nowym Jorku podlegają FMLA, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku.
Pracownicy są uprawnieni do urlopu FMLA, jeśli:
- pracowali w firmie przez co najmniej rok
- przepracowali co najmniej 1250 godzin w poprzednim roku i
- pracują w miejscu zatrudniającym co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.,
powody urlopu
urlop FMLA jest dostępny, jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego na:
- powrót do zdrowia po ciężkim stanie zdrowia
- opiekę nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia
- więź z nowym dzieckiem
- obsługę kwalifikujących się obowiązków wynikających ze służby wojskowej członka rodziny lub
- opiekę nad członkiem rodziny, który odniósł poważne obrażenia podczas czynnej służby w wojsku. (Więcej informacji na temat tych dwóch ostatnich rodzajów urlopu można znaleźć w Wojskowym urlopie rodzinnym dla pracowników.)
ile urlopu przysługuje?,
pracownicy Nowego Jorku mogą wziąć do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy z powodu poważnego stanu zdrowia, więzi z nowym dzieckiem lub kwalifikujących się potrzeb. Urlop ten jest dostępny co 12 miesięcy, o ile pracownik nadal spełnia opisane powyżej wymagania kwalifikacyjne.
pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w jednym 12-miesięcznym okresie urlopu opiekuńczego. Jest to jednak uprawnienie za szkody, za usługi członka., O ile ten sam członek rodziny nie zostanie ponownie ranny lub inny członek rodziny doznaje urazu podczas czynnej służby, pracownik nie może skorzystać z dodatkowego urlopu w tym celu.
prawo do urlopu i powrotu do pracy
Pracownicy są uprawnieni do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego podczas urlopu, po takich samych kosztach, jakie muszą zapłacić podczas pracy. Urlop FMLA jest bezpłatny, ale pracownicy mogą mieć prawo (lub obowiązek) do korzystania z naliczonego płatnego urlopu podczas urlopu FMLA., A jeśli bierzesz Urlop z powodu objętego tymczasowym ubezpieczeniem od niepełnosprawności w Nowym Jorku lub płatnymi programami urlopów rodzinnych, możesz kwalifikować się do świadczeń w czasie urlopu; patrz poniżej.
gdy kończy się urlop pracowniczy, pracownik ma prawo zostać przywrócony na to samo lub równoważne stanowisko, z kilkoma wyjątkami.,
New York Family and Medical Leave Laws
oprócz praw przyznanych przez FMLA, niektórzy pracownicy Nowego Jorku mają prawo do płatnego tymczasowego inwalidztwa i płatnego urlopu rodzinnego, a także bezpłatnego czasu wolnego na wojskowy urlop rodzinny i urlop adopcyjny.,
New York Temporary Disability Insurance
Nowy Jork ma program State temporary disability insurance (TDI), który wypłaca świadczenia pracownikom, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej cztery tygodnie i są tymczasowo niezdolni do pracy z powodu niepełnosprawności (w tym ciąży), która nie jest związana z ich pracą (co oznacza, że nie jest ona objęta odszkodowaniem dla pracowników Nowego Jorku). Po siedmiodniowym okresie oczekiwania uprawnieni pracownicy mogą otrzymać 50% normalnego wynagrodzenia (ale tylko do maksymalnego poziomu prawnego, który wynosi obecnie 170 USD) przez okres do 26 tygodni.,
nowojorski płatny urlop rodzinny
w ramach programu nowojorskiego płatnego urlopu rodzinnego pracownicy, którzy pracowali u swojego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni, mają prawo do urlopu z następujących powodów:
- w celu opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia
- w celu związania się z nowym dzieckiem lub
- w celu wywiązania się z niektórych obowiązków wynikających ze służby wojskowej lub oddelegowania członka rodziny.
począwszy od 2021 r., a następnie, pracownicy mają do 12 tygodni urlopu rodzinnego, z korzyścią do 67% ich zwykłego wynagrodzenia.,
Nowy Jork Wojskowy urlop rodzinny
pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą dać czas wolny uprawnionym pracownikom, którzy mają współmałżonka, który jest członkiem Gwardii Narodowej, rezerwy lub Sił Zbrojnych, i który jest oddelegowany w okresie walk wojskowych do teatru walki lub strefy działań bojowych. Pracodawca musi przyznać pracownikom maksymalnie dziesięć dni urlopu, podczas gdy małżonek pracownika jest na urlopie podczas oddelegowania.,
Urlop Adopcyjny w Nowym Jorku
wszyscy pracodawcy, którzy oferują urlop rodzicielski z okazji narodzin dziecka biologicznego, muszą udostępnić taką samą kwotę urlopu pracownikowi, który adoptuje dziecko w wieku przedszkolnym lub młodsze (lub które nie ukończyło 18 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne).
Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim w Nowym Jorku
z dniem 30 września 2020 r.pracodawcy w stanie Nowy Jork muszą zapewnić pracownikom do 56 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie., Powody kwalifikujące do urlopu obejmują:
- psychiczną lub fizyczną chorobę pracownika lub członka rodziny pracownika
- zapewniającą zdrowie i bezpieczeństwo pracownikowi lub członkowi rodziny pracownika, który był ofiarą przemocy domowej, przestępstwa rodzinnego, przestępstwa seksualnego, stalkingu lub handlu ludźmi.
„członek rodziny” jest szeroko rozumiany jako partnerzy domowi, macochy, macochy, opiekunowie prawni, adoptowane dzieci, dziadkowie, wnuki i wiele innych.,
zgodnie z prawem, Mali pracodawcy (Ci z czterech lub mniej pracowników i nowych dochodów poniżej 1 mln USD rocznie) muszą oferować co najmniej 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym.
pracodawcy średniej wielkości zatrudniający od pięciu do 99 pracowników oraz pracodawcy zatrudniający czterech lub mniej pracowników i osiągający dochód netto powyżej 1 mln USD muszą zapewnić co najmniej 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym.
duży pracodawca zatrudniający co najmniej 100 pracowników musi zapewnić co najmniej 56 godzin płatnego zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym.,
pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe według ich regularnej stawki wynagrodzenia lub płacy minimalnej, w zależności od tego, która z tych stawek jest wyższa.
nowojorski płatny urlop Kwarantannowy COVID-19
zgodnie z ustawą, która została uchwalona w marcu 2020, Nowy Jork wymaga, aby większość pracodawców zapewniała oddzielny płatny urlop chorobowy, gdy pracownicy są nakazywani przez władze publiczne do kwarantanny lub izolacji z powodu COVID-19. Z tego powodu pracodawcy wielcy (zatrudniający 100 lub więcej pracowników) i pracodawcy publiczni muszą zapewnić co najmniej 14 dni płatnego zwolnienia chorobowego., Pracodawcy, którzy mają 11-99 pracowników lub dochód netto powyżej 1 mln USD, muszą zapewnić tylko co najmniej pięć dni płatnego urlopu kwarantanny. Pracownicy nie tracą żadnych naliczonych regularnych zwolnień chorobowych, gdy otrzymują płatny urlop kwarantanny.
pracownicy, którzy uzyskali wynik pozytywny na COVID-19 pod koniec okresu kwarantanny lub izolacji, mają prawo do drugiego okresu płatnego urlopu. Jednak pracownicy nie mogą kwalifikować się do płatnego urlopu na więcej niż trzy zlecenia kwarantanny/izolacji.
Mali pracodawcy (zatrudniający 10 lub mniej pracowników) muszą zapewnić bezpłatny urlop kwarantanny., Jednak ich pracownicy (a także pracownicy średnich pracodawców, którzy wykorzystali pięć dni płatnego urlopu) będą uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego i zasiłku z tytułu niepełnosprawności (jak wspomniano powyżej).
wszyscy pracownicy, którzy są na urlopie dla covid-19 kwarantanny lub izolacji, czy wypłacane lub nieodpłatne, mają prawo do uzyskania ich poprzedniej pracy z powrotem po powrocie do pracy.