23 sierpnia 2016 r.
Big Sky Industrial
9711 w Euclid Road
Spokane, WA 99224
Szanowna Pani Shulund:
dziękuję za list do Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) dotyczący części 29 CFR 1904 – rejestrowanie i zgłaszanie urazów i chorób zawodowych.,
w swoim liście oświadczasz, że we wzorze używanym przez OSHA do obliczania wskaźnika zachorowalności na urazy i choroby zawodowe występuje stronniczość wobec mniejszych pracodawców i pytasz, czy istnieje inny punkt odniesienia dla mniejszych firm, aby można było cię sprawiedliwie porównać i zdobyć punkty.
wskaźniki zachorowalności mogą być wykorzystane do pokazania względnego poziomu urazów i chorób w różnych branżach, firmach lub operacjach w ramach jednej firmy., Ponieważ wspólna podstawa i określony okres czasu są zaangażowane, wskaźniki te mogą pomóc określić zarówno obszary problemowe, jak i postępy w zapobieganiu urazom i chorobom związanym z pracą. Wskaźnik zachorowalności na urazy i choroby można obliczyć z następującego wzoru: (liczba urazów i chorób X 200 000) / przepracowanych godzin pracowniczych = wskaźnik zachorowalności. Liczba 200 000 we wzorze przedstawia liczbę godzin 100 pracowników pracujących 40 godzin tygodniowo, 50 tygodni rocznie, i stanowi standardową podstawę do obliczania wskaźnika zachorowalności na cały rok.,
pojedynczy uraz lub choroba ma znacznie większy wpływ na częstość występowania w małych zakładach niż w większych zakładach. Każda analiza musi wziąć to pod uwagę. Wskaźniki zachorowalności nabierają większego znaczenia dla pracodawcy, gdy doświadczenie zranienia i choroby jego firmy jest porównywane z doświadczeniem innych pracodawców wykonujących podobną pracę z pracownikami o podobnej wielkości., BLS publikuje wskaźniki incydentów według wielkości zakładu w następujących kategoriach wielkości:
Rozmiar 1 – zakłady zatrudniające 1-10 pracowników
Rozmiar 2 – zakłady zatrudniające 11-49 pracowników
Rozmiar 3 – zakłady zatrudniające 50-249 pracowników
Rozmiar 4 – zakłady zatrudniające 250-999 pracowników
Rozmiar 5 – zakłady zatrudniające 1000 lub więcej pracowników
te szacunki kwartalne BLS są dostępne pod adresem http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
agregacja wielu lat danych może złagodzić niekorzystny wpływ pojedynczego przypadku może mieć na częstość występowania małego zakładu., Na przykład mały zakład może wprowadzić do Formuły trzy lata urazów i chorób oraz trzy lata przepracowanych godzin, zachowując stałą 200 000. W ten sposób zyskałaby ona roczną stopę za 100 EPC porównywalną ze stawkami krajowymi. Zwiększona liczba przepracowanych godzin zminimalizowałaby wszelkie nietypowe wahania w liczbach urazów i chorób.
ocena danych dotyczących urazów i chorób jest istotnym elementem identyfikacji i ograniczania zagrożeń. Jest to jednak tylko jeden z elementów skutecznej oceny., OSHA zdecydowanie opowiada się za wykorzystaniem wielu zmiennych do oceny skuteczności programu bezpieczeństwa i zdrowia pracodawcy. Chociaż wskaźnik wypadków związanych z urazami i chorobami jest przydatnym wskaźnikiem bezpieczeństwa i zdrowia w zakładzie, poleganie na tylko jednym wskaźniku może prowadzić do błędnych wniosków.
OSHA uważa, że wskaźniki wydajności powinny obejmować zarówno wskaźniki wiodące, jak i opóźniające. Wskaźniki opóźniające zazwyczaj śledzą narażenie pracowników i obrażenia, które już wystąpiły. Wiodące wskaźniki odzwierciedlają potencjał urazów i chorób, które jeszcze nie wystąpiły., Przykłady opóźnionych wskaźników obejmują: liczbę i nasilenie urazów i chorób, wyniki monitorowania narażenia pracowników oraz kwotę wypłacaną na roszczenia odszkodowawcze pracowników., Przykładami głównych wskaźników są: poziom udziału pracowników w działaniach programu bezpieczeństwa; liczba zgłoszonych zagrożeń i zgłoszeń bliskich / bliskich, a także ilość czasu potrzebnego na reagowanie na zgłoszenia; liczba i częstotliwość przeglądów zarządzania; liczba zagrożeń zidentyfikowanych podczas inspekcji; liczba pracowników, którzy ukończyli wymagane szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia; liczba dni potrzebnych na podjęcie działań naprawczych po zidentyfikowaniu zagrożenia w miejscu pracy lub wystąpieniu incydentu.
mamy nadzieję, że ta informacja okaże się pomocna., Wymagania OSHA są określone przez statut, normy i przepisy. Nasze pisma interpretacyjne wyjaśniają te wymagania i sposób ich zastosowania do konkretnych okoliczności, ale nie mogą tworzyć dodatkowych obowiązków pracodawcy. Niniejszy list stanowi interpretację omawianych wymagań przez OSHA. Należy pamiętać, że zmiany zasad OSHA mogą mieć wpływ na nasze wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów. Ponadto od czasu do czasu aktualizujemy nasze wskazówki w odpowiedziach na nowe informacje. Aby zachować ocenę takich zmian, można zapoznać się ze stroną internetową OSHA pod adresem http://www.osha.gov.
Z poważaniem,