zakres usług może się różnić od doradców dyżurnych i skierowanych do lokalnych zasobów, które mogą pomóc im rozwiązać ich problemy. Członkowie mogą również uzyskać dostęp do wirtualnej biblioteki bezpłatnych zasobów i narzędzi samopomocy online. Dostęp do doradców opieki jest dostępny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a wszystkie komunikaty są osobiste i poufne.
EAP nie jest ubezpieczeniem zdrowotnym. Jednak połączenie planu ubezpieczenia zdrowotnego i EAP może być przydatne dla Twojej organizacji i docenione przez pracowników.,
korzyści z EAP
gdy wyzwania życiowe przewyższają zdolność pracowników do radzenia sobie z nimi, może to negatywnie wpłynąć zarówno na ich wydajność, jak i produktywność. Odpowiednie wsparcie może pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem i rozwiązywaniu problemów, co może zmniejszyć negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy i ogólne morale.
Zarządzanie stresem
w badaniu Paychex z 2019 r.obejmującym ponad 1000 pracowników, 70,5% respondentów określiło swoje obciążenie pracą jako nadmierne i stresujące. W rzeczywistości wiele osób doświadcza stresu w miejscu pracy i poza nim., Na przykład pracownicy w całym kraju zmagają się obecnie ze stresem spowodowanym pandemią koronawirusa, niezależnie od tego, czy pracują w domu i zmagają się z równowagą między pracą a życiem prywatnym, mają do czynienia z problemami zdrowotnymi, muszą dbać o dzieci, czy pracują przez wiele godzin w ramach podstawowej działalności. Twoi pracownicy mogą wykorzystać program pomocy pracowniczej, aby pomóc im znaleźć sposoby na utrzymanie poziomu stresu pod kontrolą, nawet w tych trudnych czasach.
zmniejszona absencja
absencja i stres są ze sobą ściśle powiązane. W tej samej ankiecie Paychex, 69.,3% pracowników zgłosiło trudności z wstaniem z łóżka, aby przejść do pracy, gdy ich obciążenie stresem jest wysokie. Kiedy nakładasz to na liczne problemy, które mogą już uniemożliwiać pracownikom pracę — bycie opiekunami dzieci i rodziców lub samodzielne zachorowanie — absencja może stać się poważnym problemem. EAP może pomóc pracownikowi znaleźć zasoby, które mogą pomóc zaoszczędzić czas i złagodzić niezdrowy poziom stresu. Posiadanie tych narzędzi może mieć pozytywne skutki, takie jak lepsze zarządzanie czasem i więcej energii przez cały dzień pracy.,
zmniejszenie liczby wypadków i zmniejszenie liczby roszczeń odszkodowawczych pracowników
gdy pracownicy mają łatwy dostęp do zasobów, które poprawiają ich zdrowie, radzą sobie z problemami i zmniejszają stres, ich ogólny stan zdrowia może się poprawić. Zarządzanie stresem może pomóc pracownikom być bardziej produktywnym, a także pracować mądrzej i bezpieczniej, zwłaszcza tym, którzy są zaangażowani w różne formy pracy fizycznej. Inwestowanie w EAP może prawdopodobnie zmniejszyć liczbę wypadków i ostatecznie obniżyć roszczenia odszkodowawcze pracowników.,
większa retencja pracowników
pracownicy, którzy są zaangażowani i zadowoleni ze swojej pracy, zazwyczaj pozostają dłużej. Dostęp do EAP nie tylko pozwala pracownikom prowadzić zdrowsze, bardziej satysfakcjonujące życie, ale także oferuje EAP jako korzyść pokazuje, że zależy ci na ich ogólnym samopoczuciu, co może zwiększyć poczucie lojalności wobec Twojej organizacji.
niedrogie zasoby
dla wielu pracodawców zapewnienie opieki zdrowotnej jest jednym z bardziej kosztownych elementów pakietu świadczeń., Usługa pomocy w opiece zdrowotnej, taka jak EAP, może pomóc w zarządzaniu tymi kosztami w dłuższej perspektywie, pomagając zapewnić porady, wsparcie i zasoby, których pracownicy muszą być zdrowsi fizycznie i psychicznie, obniżając w ten sposób swoje roszczenia dotyczące opieki zdrowotnej. Ponadto EAP może pomóc pracownikom w bardziej efektywnym zarządzaniu wydatkami na opiekę zdrowotną.
retencja
uczucie stresu lub przepracowania, niezdolność do osiągnięcia wystarczającej równowagi między pracą a życiem prywatnym i brak dostępu do zasobów to niektóre z powodów, dla których pracownicy decydują się opuścić pracę., EAP, wraz z siecią zasobów, działa, aby pomóc pracownikom lepiej zarządzać uczuciami i sytuacjami. Biorąc pod uwagę rzeczywisty koszt utraty pracownika (wpływ na morale, spadek wydajności, koszty rekrutacji, zatrudniania i wdrażania nowej osoby), inwestowanie w EAP, aby pomóc w utrzymaniu zaczyna mieć sens.
korzyści z programu pomocy pracownikom dla pracodawców
istnieją dodatkowe korzyści z programu pomocy pracownikom dla pracodawców. W niektórych przypadkach programy EAP mogą bezpośrednio pomóc firmie w rozwiązaniu bieżących problemów., Oferta każdego programu jest inna, ale niektóre programy zapewnią konsultacje dla menedżerów lub kadry kierowniczej na temat radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy. Na przykład EAP może być używany jako zasób podczas interakcji pracodawca / Pracownik. Jeśli pracownik ma problemy z wydajnością lub ujawnia problemy osobiste pracodawcy, odpowiednie może być odesłanie do zasobu EAP., Ważne jest jednak, aby ocenić to z punktu widzenia polityki i uzyskać fachową poradę kadrową lub prawną, aby upewnić się, że rozważana strategia jest zgodna z odpowiednimi przepisami stanowymi i federalnymi.
EAP może również pomóc firmie zaspokoić potrzeby pracowników, pozostając w jego budżecie. Wielu pracowników i potencjalnych kandydatów do pracy chce świadczeń zdrowotnych, a EAP jest jednym ze sposobów, w jaki mniejsza organizacja może pozostać konkurencyjna dla najlepszych talentów i zatrzymać ceniony personel po zatrudnieniu., Może to być dobry moment na audyt pakietu świadczeń pracowniczych w celu ustalenia, czy EAP przyniesie korzyści Twojej organizacji.
jak zastosować EAP w swojej firmie
trudne sytuacje, od stresu w pracy po nieoczekiwane zdarzenia, takie jak nagły wypadek zdrowia publicznego, mogą odcisnąć piętno na osobach. Pomóż swoim pracownikom uzyskać wsparcie, którego potrzebują, inwestując w program pomocy pracowniczej. Gotowy, aby zacząć? EAP jest częścią całej oferty usług HR Paychex, a klienci mogą rozpocząć, kontaktując się z dedykowanym specjalistą ds. HR., Jeśli oceniasz swój plan świadczeń na szerszą skalę lub chcesz zmienić dostawców, zastanów się, w jaki sposób Paychex może pomóc ci przyciągnąć i utrzymać zaangażowaną i produktywną siłę roboczą.