Kiedy jesteś ranny w pracy, twoja pierwsza myśl może być: „jak wynagrodzenie pracowników?”

na szczęście system odszkodowań dla pracowników Pensylwanii istnieje z tego powodu—aby upewnić się, że poszkodowani pracownicy mogą otrzymywać dochody, jeśli nie mogą pracować., Jednak system może być skomplikowany, a co gorsza, pracodawcy mogą odmówić Ci świadczeń lub zmusić cię do powrotu do pracy, zanim odzyskasz zdrowie. Lub, jeśli jesteś na wynagrodzenia pracowników przez kilka miesięcy, być może zastanawiasz się, jak dowiedzieć się rozliczenia pracy comp. Nasi certyfikowani prawnicy odszkodowawczy z Pensylwanii mogą pomóc.

jak działa ugoda Komornicza?

rozliczenie pracownicze zamiast czeków work comp oferuje jednorazową płatność ryczałtową., Możesz otrzymać ryczałt za utracone wynagrodzenie, ryczałt za koszty leczenia lub ryczałt na pokrycie obu.

Jeśli jesteś zainteresowany ugodą, zawsze powinieneś skonsultować się z prawnikiem przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek OFERTY—po dokonaniu ugody nie możesz wrócić i poprosić o dodatkowe pieniądze lub świadczenia. Prawnicy z certyfikatem zarządu Edgar Snyder & Associates mogą obliczyć, Do czego kwalifikujesz się na podstawie obrażeń i czasu wolnego od pracy, a my negocjujemy z ubezpieczeniem work comp Twojego pracodawcy, aby uzyskać kwotę rozliczenia, na którą zasługujesz.,

w jaki sposób oblicza się odszkodowanie za pracę?

szukasz kalkulatora rozliczeń pracowniczych? Nasi prawnicy ds. odszkodowań z Pittsburgh workers mają doświadczenie w odkrywaniu szczegółów sprawy, aby zmaksymalizować wartość Twojej ugody. Nasza kancelaria zajmuje się sprawami odszkodowawczymi pracowników od ponad 35 lat.

rozliczenia są obliczane na podstawie kosztów leczenia i utraconych wynagrodzeń., Ważne jest, aby omówić swoją sytuację z prawnikiem przed zaakceptowaniem ugody—prawie zawsze firmy ubezpieczeniowe zaoferują ci mniejsze odszkodowanie, niż na to zasługujesz. Możesz zadzwonić do nas 24/7 pod numer 412-394-1000.

skorzystaj z poniższego wykresu rozliczeń wynagrodzeń pracowników, aby rozważyć, co wpływa na obliczenia rozliczeń szkód w pracy. Uwaga: nigdy nie powinieneś akceptować ugody bez zapoznania się z tymi czynnikami z prawnikiem.,

jak długo trwa rozliczenie wynagrodzenia pracowników?

według Martindale-Nolo, renomowanej firmy zajmującej się badaniami prawnymi, uzyskanie ugody zajmuje średnio prawie 16 miesięcy. Ale to nie znaczy, że nie będziesz otrzymywać świadczeń w międzyczasie., System odszkodowań dla pracowników Pensylwanii jest znany jako powolny i skomplikowany, więc nie zalecamy samodzielnego uzyskiwania ugody.

wiele czynników może mieć wpływ na to, jak długo trwa sprawa do osiągnięcia ugody. Aby jak najszybciej przenieść swoją sprawę, skontaktuj się natychmiast z naszą kancelarią pod numerem 412-394-1000.

ile płacą pracownicy w Pensylwanii?

wynagrodzenie pracowników w Pensylwanii i powiązane świadczenia są oparte na Twoich dochodach, czasie wolnym od pracy i doznanym urazie., Oprócz kontroli wynagrodzeń pracowników i świadczeń medycznych, niektórzy poszkodowani pracownicy mogą również ubiegać się o rozliczenie ryczałtowe. Oto, jak obliczane jest wynagrodzenie pracowników:

całkowita niepełnosprawność

Jeśli przegapiłeś pracę z powodu urazu, możesz kwalifikować się do następujących płatności na podstawie tygodniowego dochodu:

Uwaga: kwoty te są oparte na harmonogramach wynagrodzeń pracowników Departamentu Pracy i przemysłu Pensylwanii w 2018 roku.,

częściowa niepełnosprawność

Jeśli możesz wrócić do pracy z „lekkim obowiązkiem” i płaci mniej niż poprzednia praca, możesz być w stanie odebrać częściową niepełnosprawność. Częściowa niepełnosprawność wynosi 2/3 różnicy dwóch pensji, maksymalnie do 500 tygodni. Na przykład, jeśli zarobiłeś 500 $na tydzień przed urazem, a następnie powróciłeś do zadania „lekkiego cła”, które płaci 400 $tygodniowo, możesz mieć prawo do 66 $w częściowej niepełnosprawności. Różnica między wynagrodzeniem pracy wynosi $100, a 2/3 to około $66.,

świadczenia medyczne

poszkodowani pracownicy mogą otrzymywać świadczenia na pokrycie kosztów leczenia związanych z urazem zawodowym, takich jak wizyty u lekarza, operacje, wydatki szpitalne, badania, recepty i inne. Jeśli doznałeś urazu w pracy, ale nie opuściłeś pracy, nadal masz prawo do tych świadczeń medycznych.

chociaż nie ma ustalonych wartości odszkodowań dla pracowników, Możesz również kwalifikować się do odszkodowania za inne świadczenia. Korzyści te mogą mieć zastosowanie w przypadku utraty kończyny lub użytkowania kończyny, utraty słuchu, blizn twarzy i innych.,

rozliczenie ryczałtu

Jeśli jesteś zainteresowany pobraniem ryczałtu, być może zastanawiasz się, jak obliczyć rozliczenie ryczałtu. Rozliczenia są obliczane na podstawie kombinacji utraconych wynagrodzeń, kosztów leczenia, przyszłych kosztów leczenia, konkretnej straty, blizn i innych. Ponieważ czynniki różnią się tak bardzo w zależności od przypadku, prawie niemożliwe jest zapewnienie przeciętnej kwoty odszkodowania dla pracowników. Kwota ta nie może jednak przekroczyć Twoich tygodniowych świadczeń z tytułu komp pracy pomnożonych przez 500 tygodni.,

z tego powodu, jeśli jakiś prawnik oferuje Ci Kalkulator rozliczeń pracy, który generuje konkretny numer, zdecydowanie przestrzegamy przed zaufaniem. Jeśli nadal jesteś ciekaw, w jaki sposób ustala się rozliczenie comp pracowników, zapoznaj się z naszym wykresem rozliczeń comp pracowników powyżej.

Skontaktuj Się Z Nami Teraz, Aby uzyskać bezpłatny przegląd sprawy

Jeśli szukasz kalkulatora odszkodowania dla pracowników, zachęcamy do skontaktowania się z nami już teraz lub wypełnienia formularza na stronie. Nasze telefony odbierają 24 godziny na dobę. Zbieramy istotne szczegóły dotyczące twojej sprawy i jej wartości., Nasi prawnicy odszkodowawczy z Pensylwanii walczą o właściwe rozliczenia, na które zasługują nasi klienci od dziesięcioleci. Nie ma ryzyka w kontaktach z nami-oferujemy całkowicie bezpłatny, bez zobowiązań przegląd sprawy.