Twój pracodawca może mieć dostępne zasoby lub kanały zgłaszania incydentów zastraszania w miejscu pracy i molestowania. Najczęstszym kanałem zgłaszania molestowania w miejscu pracy w Wielkiej Brytanii i USA jest anonimowa infolinia.,

zastraszanie w miejscu pracy – numery i statystyki

infolinia ACAS otrzymuje 20 000 telefonów rocznie na temat zastraszania w miejscu pracy. Badanie przeprowadzone przez TUC w Wielkiej Brytanii wykazało, że prawie jedna trzecia osób (29%) jest zastraszana w pracy, kobiety częściej (34%) padają ofiarami zastraszania niż mężczyźni (23%).

prawie jedna trzecia (29%) pracowników azjatyckich lub pochodzących z innych krajów zgłosiła, że doświadcza jakiejś formy zastraszania lub nękania w porównaniu z 18% pracowników białych., Od czasu pandemii koronawirusów nastąpił niepokojący wzrost dyskryminacji rasowej.

wpływ zastraszania może być znaczący zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi. Pracodawcy muszą wdrożyć narzędzia zachęcające pracowników do wypowiadania się i zgłaszania, jeśli padną ofiarą lub będą świadkami nękania, molestowania lub jakiejkolwiek dyskryminacji. Powinno to być połączone z kulturowym przypomnieniem od przywództwa podkreślającym zerową tolerancję dla niewłaściwego zachowania i znaczenie nipping uprzedzonych zachowań w zarodku., Każdy, kto jest świadkiem utrwalania negatywnych stereotypów, powinien być zachęcany do wypowiadania się i zgłaszania tego. Dzięki nowoczesnej technologii jest to łatwo osiągalne dla pracowników o różnych lokalizacjach. Ponieważ COVID-19 wypiera pracowników, przejrzystość jest większym problemem niż kiedykolwiek, a przedsiębiorstwa będą musiały skupić się na przechwytywaniu i rozwiązywaniu problemów interpersonalnych w miejscu pracy szybko i skutecznie.