dlaczego uznanie pracownika jest warte Twojego czasu
uznanie pracownika jest warte czasu i pieniędzy, które na to wydajesz. Nie masz innego narzędzia do dyspozycji, które tak przewidywalnie sprawia, że pracownicy czują się dobrze o Twojej firmie i celach. Zachęca do zaangażowania pracowników, a pracownicy, którzy czują się rozpoznawani i doceniani, mogą być twoimi najlepszymi pracownikami. W wielu przypadkach będą również Twoimi najszczęśliwszymi pracownikami.,
od listów z podziękowaniami po premie i prezenty, uznanie pracowników jest dobre dla motywacji w miejscu pracy i tworzy pozytywne morale pracowników. Twoje możliwości rozpoznawania pracowników są liczne i ograniczone tylko przez Twoją wyobraźnię. Postaraj się znaleźć więcej sposobów na rozpoznawanie swoich pracowników i czerpanie korzyści z pracowników, którzy chcą z tobą pracować.
sposoby rozpoznawania pracowników
niektóre firmy przyznają roczne premie pracownikom, którzy przyczynili się w ciągu roku., W zależności od okoliczności, w tym rentowności firmy, branży, oczekiwań w branży i wcześniejszych praktyk rozważyć przyznanie pracownikom premii. Doceniają uznanie i pracodawcę, który je zapewnia.
Jeśli nie stać Cię na premię pieniężną, kup pracownikom niedrogi prezent. (Towar firmowy z logo może działać dobrze jak prezenty.,) Jeśli upominek nie jest na horyzoncie—i może nie być dla pracowników sektora publicznego, jako jeden z przykładów-przynajmniej przyjmij nawyk pisania listów do pracowników w celu uznania i podziękowania im za ich wkład.
czasami jednak prosty list z podziękowaniami dla pracownika, który rozpoznaje konkretne składki pracowników, pomaga pracownikom poczuć się rozpoznawanym i nagradzanym. W rzeczywistości list rozpoznawczy pracownika, który towarzyszy czekowi bonusowemu lub prezentowi, zwiększa uznanie, którego doświadcza pracownik., Niektórzy pracownicy doświadczają takiej satysfakcji, że od lat publikują list z podziękowaniami i uznaniem w swojej kabinie, biurze lub stacji roboczej.
treść listu uznania pracownika
list uznania pracownika nie musi być rozbudowany, ale musi obejmować konkretne terytorium, aby uzyskać wyniki, które chcesz zobaczyć z listu uznania pracownika. Wynik, którego najbardziej poszukujesz w liście, to powiedzenie pracownikowi, jakie konkretne zachowania chciałbyś zobaczyć w miejscu pracy.,
Twoje pisanie może być najbardziej skuteczne, gdy list rozpoznawczy pracownika wykonuje następujące czynności.
- szczegółowo opisuje zachowanie, które chcesz zachęcić więcej w przyszłości.
- mówi dziękuję i że składka pracownicza jest doceniana.
- jest napisane i podane blisko w czasie wydarzenia, które chwalisz.
- jest odręcznie napisany na notatce lub kartce, a nawet e-mail, jeśli e-mail jest dostosowany i unika brzmienia jak list formalny.,
jako ogólna wskazówka, unikaj poczucia listu za wszelką cenę, jeśli chcesz, aby pracownik czuł się indywidualnie nagradzany i rozpoznawany.
przykładowe litery rozpoznawania pracowników
poniżej przedstawiono dwa przykłady skutecznych liter rozpoznawania pracowników. Pobierz te szablony listów do rozpoznawania pracowników (kompatybilne z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.,
przykładowy list #1 (wersja tekstowa)
bill Lee
123 main street
Anytown, ca 12345
555-555-5555
1 września 2018
Mary Beth Smith
dyrektor ds. artykuły biurowe
,
Business City, NY 54321
cześć Mary Beth,
jest to tylko krótka notka, aby podziękować za dodatkowy wysiłek w uzyskaniu wniosku Smith-Klein wczoraj. Chociaż propozycja nie miała solidnego terminu, sprawiliście, że nasza firma wyglądała sprawnie, profesjonalnie i terminowo w naszych kontaktach z potencjalnymi klientami.
Klienci patrzą na to, jak będą traktowani, tak jak patrzą na nasze ceny produktów. Poinformowali mnie już dziś rano, że już przeglądają naszą propozycję.,
inną rzeczą, za którą chciałbym podziękować, jest to, że wiem, jak trudno może być rozpalić ogień pod innymi działami, które musiały uzyskać dane do Ciebie, abyś mógł złożyć propozycję. Zawsze trudno konkurować z obecnymi projektami. Oczywiście, cokolwiek zrobiłeś-zadziałało. Gratuluję.
może chcesz podzielić się swoimi wskazówkami na to, co zrobiłeś z resztą naszego działu. Chciałbym, żebyśmy wszyscy wyciągnęli wnioski z twojego sukcesu.
jeszcze raz dziękuję.,
Bill
przykładowy list #2 (wersja tekstowa)
George Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
wrzesień 1, 2018
Tom Jones
dyrektor ds. kadr
Acme artykuły biurowe
123 business Rd.
Business City, NY 54321
drogi tomie,
Dziękujemy za współpracę z kluczowym zespołem ds. rozwoju produktów. Zanim dołączyłeś do zespołu i zapewniłeś przywództwo, zespół był mocno naciskany, aby dotrzymać żadnego z terminów, które wyznaczyli., To sprawiało, że nasze produkty nie trafiały na rynek w odpowiednim czasie.
przedwczesne wydania oznaczały niezadowolonych klientów, którzy z niecierpliwością czekali na aktualizację. Wpłynęło to również na sprzedaż i zyski Twojej firmy, więc Twoja praca nad zakłóceniem tego późnego wzorca jest naprawdę doceniana przez cały zespół kierownictwa wyższego szczebla.
każdy z nich zauważył różnicę, a ja przypisałem twoje przywództwo w zespole ze zmianą. Są również wdzięczni, ponieważ z twoją pomocą osiągną swoje cele w tym kwartale.,
Kontynuuj dobrą pracę na przyszłość. Zostanie to szczerze zapamiętane, ponieważ negocjacje płacowe rozpoczną się w tym roku.
najlepszy,
George
ostatnie myśli na temat listów rozpoznawczych
list rozpoznawczy pracownika może stać sam w sobie jako potężny sposób podziękować pracownikowi za skuteczny wkład. Może zrobić o wiele więcej, jeśli zastosujesz się do rad udostępnionych w tych poradach, które są widoczne w tych przykładowych listach.,
ważne dla notatek
nagrody towarzyszące notatce rozpoznawczej są również postrzegane pozytywnie, ale nie są niezbędnym elementem rozpoznawania pracowników. Serdeczna wdzięczność. Nigdy nie lekceważ radości, jakiej doświadcza pracownik, gdy otrzymuje list uznania pracownika od kogoś, kto jest dla niego ważny w pracy.,