sekcja doświadczenia w CV—

to podstawa całej aplikacji o pracę.

i ważne jest, aby mieć to dobrze:

zbyt wiele stanowisk sprawi, że rekruter będzie zdezorientowany. Jednocześnie zbyt mała historia pracy może spowodować, że Twoje szanse na wygranie rozmowy kwalifikacyjnej będą większe.

Jak znaleźć właściwą równowagę?

jeśli zadasz sobie pytanie: jak daleko wstecz powinienem się cofnąć w moim CV?

nie pytaj więcej!

w tym artykule dowiesz się:

• jak daleko wstecz powinno iść CV w zależności od sytuacji.,
• co mówią menedżerowie zatrudniający na temat długości sekcji doświadczenia.
• Jak wymienić stare oferty pracy w CV i wyjaśnić braki w doświadczeniu.
• Jak sprawić, by historia twojej pracy była istotna.

chcesz zaoszczędzić czas i mieć gotowe CV w 5 minut? Wypróbuj nasz CV builder. Jest szybki i łatwy w użyciu. Dodatkowo otrzymasz gotowe treści do dodania jednym kliknięciem. Zobacz 20 + szablony CV i utwórz swoje CV tutaj.

przykładowe CV wykonane z naszego konstruktora—Zobacz więcej szablonów i utwórz swoje CV tutaj.,

Jeśli interesuje Cię, jak sformatować sekcję doświadczenia w CV, przeczytaj: doświadczenie w pracy w CV: Opis pracy punkty, które zabijają

jak daleko wstecz powinno iść CV?

Twoje CV powinno się cofnąć o 10-15 lat, zakładając, że to wszystko istotne doświadczenie. Jednak wszystko zależy od twojej historii pracy: ile masz doświadczenia, czy masz luki w zatrudnieniu lub zdobyte freelancerów. Tak długo, jak twoje CV jest kierowane do ogłoszenia o pracę, może to być nawet 2-3 strony.,

a więc podsumujmy:

stanowiska dla seniorów

jeśli chodzi o stanowiska dla seniorów, pracodawcy często poszukują kandydatów z dużym doświadczeniem zawodowym. Ale to nie znaczy, że są zainteresowani tymi pracami z przeszłości.

pisząc sekcję doświadczenie w CV dla seniorów:

• cofnij się nawet o 15 lat i wymień odpowiednie doświadczenie zawodowe.
• postępuj zgodnie z ogłoszeniem o pracę—Zwykle wymienia się tam oczekiwane lata doświadczenia.

Uwaga: najpierw skup się na trafności., Wymienienie całej swojej historii kariery w CV na wyższe stanowisko może doprowadzić rekrutera do wniosku, że masz zbyt wysokie kwalifikacje. Więcej na ten temat później.

stanowiska średniego szczebla

jeśli kierujesz się wakatem na średnim poziomie, optymalna jest 10-letnia historia kariery. Więc:

• skup się na stanowiskach istotnych dla oferty pracy i opisz je bardziej szczegółowo.
• Ale nie rozwijaj tego.,

Theresa Santoro, Dyrektor ds. operacyjnych i zasobów ludzkich w Actualize Consulting, wspiera sekcję do 10 lat doświadczenia:

mam tendencję do doskonalenia się w ostatnich 5 latach doświadczenia zawodowego. Jednak dokonam przeglądu i rozważę do ostatnich 10 lat doświadczenia zawodowego. Cokolwiek więcej niż 10 lat temu, będę skanować w poszukiwaniu słów kluczowych związanych z opisem stanowiska, dla którego próbuję pozyskać.

pozycje podstawowe

ile miejsc pracy należy umieścić w CV, gdy masz małe doświadczenie?,

odpowiedź jest prosta.

Jeśli piszesz CV na stanowisko entry-level:

• Wymień wszystkie płatne i dobrowolne prace, które wykonałeś.
• Wymień umiejętności i osiągnięcia pasujące do opisu stanowiska.
• pamiętaj o stażach, pracy na pół etatu, projektach autorskich i freelancingu.

Sprawdź więcej wskazówek na temat pisania CV dla zadań podstawowych w naszym artykule: Jak napisać CV na poziomie podstawowym: przykładowy i Kompletny przewodnik

kandydaci bez doświadczenia zawodowego

jak daleko powinno iść CV, gdy nie masz żadnego doświadczenia?,

osoby poszukujące pracy bez doświadczenia zawodowego powinny dodać wszystkie płatne i nieodpłatne doświadczenie zawodowe, w tym:

• praktyki
• Wolontariat
• role w organizacjach studenckich
• praktyki.

Pro Wskazówka: umieść swoje CV opisy stanowisk poniżej sekcji Edukacja, jeśli właśnie ukończyłeś szkołę lub masz bardzo małe doświadczenie zawodowe.,

Czytaj dalej, aby sprawdzić, jak napisać CV po raz pierwszy: pierwsze wznowienie bez doświadczenia zawodowego: próbki i porady ekspertów

stanowiska akademickie

stanowiska akademickie wymagają lat sprawdzonych umiejętności badawczych i dydaktycznych. Uczelnie chcą poznać historię akademicką kandydata-która zwykle obejmuje ponad 10 lat.,

w poszukiwaniu pracy akademickiej dla instruktorów, adiunktów lub docentów, lub profesorów na stałe, „Curriculum Vitae” (łac. historia życia) powinien być tak daleko wstecz, jak 15-20 lat, zwłaszcza jeśli to doświadczenie obejmuje nauczanie, instrukcje, szkolenia i inne informacje związane z edukacją na temat ich doświadczenia.,

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, Jak napisać CV na stanowiska akademickie, sprawdź nasz przewodnik: Jak napisać CV akademickie: szablon i porady ekspertów

powinieneś podać jak najwięcej ofert pracy w swoim CV, zakładając, że wszystkie są istotne i nie przekroczysz limitu 10-15 lat. Liczba miejsc pracy zazwyczaj waha się od 7 do 3. Tak długo, jak każde zadanie lub stanowisko jest istotne, nie powinieneś martwić się o dokładną liczbę.,

zwłaszcza, jeśli to, co robiłeś kiedyś, idealnie pasuje do pozycji, którą teraz kierujesz.

istnieje kilka sposobów, aby wymienić stare, ale odpowiednie oferty pracy w CV.

Brianna Rooney (aka TheMillionaireRecruiter.com), założyciel i dyrektor generalny Techees.com dzięki 12-letniemu doświadczeniu w rekrutacji inżynierów oprogramowania, sugeruje dodanie ich do osobnej sekcji CV:

jeśli masz niesamowite projekty lub osiągnięcia, które datują się dalej wstecz, możesz mieć miejsce na to, ale krótko., Możesz dodać „znaczące projekty” lub ” znaczące osiągnięcia.”Sugerowałbym dodanie tylko kilku zdań pod każdym z nich. Nie sądzę, żeby dodawanie do nich dat było konieczne. Jeśli to było zbyt dawno, nie będą na to patrzeć. To wraca do ” co zrobiłeś ostatnio.

ta dodatkowa sekcja CV może być również nazywana: dodatkowe doświadczenie lub Wcześniejsze doświadczenie.,

dla dłuższych okresów doświadczenia, które uważasz za istotne—skorzystaj z poniższego formatu:

Pro wskazówka: bez względu na to, jak daleko wstecz idziesz na CV—zrób to w odwrotnej kolejności chronologicznej. Wymień najpierw ostatnie doświadczenie, a następnie kontynuuj starsze prace. Postępuj zgodnie z tym formatem CV, nawet jeśli pominiesz niektóre koncerty kariery.,

ponad jedna trzecia pracowników w USA pracuje w gospodarce koncertowej.

Jeśli jesteś jednym z tych 57 milionów ludzi, czy musisz się martwić, że Twoja historia pracy składa się tylko z tych występów zawodowych?

nie, jeśli zrobisz to najlepiej!

Pochwal się swoimi umiejętnościami zamiast pisać nudną listę tytułów, nazw firm i dat.

skoncentruj się na 2 lub 3 zadaniach najbardziej istotnych dla reklamy, którą kierujesz, i opisz je bardziej szczegółowo.,

kombinowany format CV (zwany także hybrydowym CV) pomoże Ci to zrobić. Łączy w sobie cechy odwrotnego chronologicznego CV i CV oparte na umiejętnościach.

jest to format CV win-win dla:

• zmieniacze kariery: ponieważ pozwala im rozwinąć umiejętności istotne dla ogłoszenia o pracę.
• doświadczeni profesjonaliści z dużym doświadczeniem zawodowym, ponieważ ułatwia im to promowanie tylko najlepszych osiągnięć zawodowych.

• oraz tych, którzy mają luki w zatrudnieniu: ponieważ daje im to szansę udowodnienia umiejętności niezależnie od historii pracy.,

Dowiedz się, jak utworzyć hybrydowe CV dzięki naszemu dedykowanemu przewodnikowi: szablon CV w kombinacji & 5+ przykłady

Jeśli piszesz CV na stanowisko poza bieżącym polem, zobacz nasz artykuł: CV dla zmieniających karierę: wszystko, co musisz wiedzieć

podczas tworzenia CV w naszym budowniczym, przeciągnij & upuść punktory, umiejętności i automatyczne wypełnianie nudnych rzeczy. Sprawdzanie pisowni? Szach. Zacznij budować swoje CV tutaj.

Kiedy skończysz, kreator CV Zety oceni Twoje CV i powie Ci dokładnie, jak je ulepszyć.,

sprawienie, aby Twoja sekcja doświadczenia w CV była odpowiednia

większość menedżerów zatrudniających zgadza się, że znaczenie doświadczenia jest ważniejsze niż jego długość.

istotne znaczy cenne.

CV jest naczyniem służącym do uzyskania rozmowy kwalifikacyjnej, a nie pracy. Musisz mieć coś, co podsumuje twoje doświadczenie najlepiej jak to możliwe, bez zbyt długiego lub zbyt niejasnego. Wiele osób chce trzymać się przeszłości, kiedy firmy naprawdę chcą wiedzieć, ” co zrobiłeś Ostatnio i co możesz zrobić dla mnie teraz.,”

Jak więc poprowadzić rekrutera do istotnych momentów kariery?

• upewnij się, że Twoje CV i opis stanowiska są zgodne.
• rozpoznaje potrzeby pracodawcy i odnosi się do nich bezpośrednio.
• Wymień wymierne osiągnięcia, które udowodnią, że spełniasz wymagania.

pytanie nie brzmi, ile prac umieścić w CV, ale—jak znaleźć odpowiednie.

co dokładnie oznacza?

Jeśli chcesz zostać sprzedawcą—skup się na pracy związanej ze sprzedażą w swoim CV.,

i chociaż kiedyś pracowałeś jako barman lub prowadziłeś zajęcia fitness w lokalnym studiu, zostaw to. Zamiast tego wymień wszystkie oferty pracy w handlu detalicznym, przedstawicielstwie handlowym i call center.

dodatkowo opisz każde stanowisko tak, aby współgrało z opisem stanowiska.

Jak to zrobić:

• przeczytaj uważnie ofertę pracy.
• podkreślają umiejętności, których szukają i rozpoznają oczekujące potrzeby firmy.
• Wymień wszystkie obowiązki, które wykonywałeś na poprzednich stanowiskach.
• na koniec wybierz te, które pasują do wakatu, którego szukasz.,

to takie proste.

Pro Tip: próbujesz dostosować swoje CV do ogłoszenia o pracę, ale nigdy nie wykonywałeś tej samej pracy w przeszłości? Pomyśl o stanowiskach, które są najbardziej związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz i pokaż swoje zbywalne umiejętności.

Sprawdź, jak napisać ukierunkowane CV w naszym dedykowanym przewodniku: 6 porad, jak dostosować swoje CV do opisu stanowiska

jak zawsze jedyną poprawną odpowiedzią jest: to zależy., Jednak tak długo, jak wybierasz odpowiednie stanowiska, zadania, a nawet koncerty, dowolne odcięcie jest bez znaczenia. Unikaj przekraczania ponad 20 lat doświadczenia, chyba że jest to wymagane. Krawiec, przycinanie, cięcie i to, co pozostało, to odpowiednia długość.