czym jest nieuczciwa praktyka pracy (ULP)?

Federal Service labor-Management Relations Statut (Statut) chroni prawa pracowników federalnych do organizowania, negocjowania zbiorowo i uczestniczenia w wybranych przez nich organizacjach pracowniczych – i powstrzymywania się od tego. ULP jest działaniem agencji lub związków zawodowych, które naruszają prawa, które ustawa chroni lub zasady, które ustanawia.

Więcej szczegółowych informacji na temat różnych ULP oraz składania i reagowania na opłaty ULP można znaleźć na naszej stronie zasobów ULP., Zapoznaj się również z najczęściej zadawanymi pytaniami dotyczącymi procesu ładowania ULP. Jeśli jesteś gotowy do złożenia, kliknij tutaj.,

prawa pracownicze

pracownicy objęci Statutem mają prawo do tworzenia, dołączania lub pomagania Związkowi lub powstrzymywania się od takiej działalności bez odwetu, w tym prawo do:

• organizowania lub prób organizowania związku w miejscu pracy
• występowania w charakterze przedstawiciela związku
• ubiegania się o pomoc związkową
• wnoszenia lub dochodzenia roszczeń
• odmowy utworzenia, przyłączenia się związek
• być sprawiedliwie reprezentowany przez Związek

Agencja ulps

Agencja popełnia ULP, gdy narusza prawa, które chroni statut.,

przeniesienie pracownika do niepożądanej pracy, ponieważ złożyła zarzut ULP

eliminowanie skompresowanych harmonogramów pracy pracowników bez powiadomienia o zmianie związku i możliwości targowania się o zmianę

odmowa udzielenia pracownikowi wniosku o przedstawiciela związku podczas wywiadu śledczego (Weingarten), gdy pracownik racjonalnie boi się dyscypliny

Union ULPs

A Unia zobowiązuje się do ULP, gdy narusza prawa, które chroni statut., Przykłady obejmują:

• odmowa rozpatrzenia skargi, ponieważ pracownik nie jest członkiem Związku
• grożenie pracownikowi za złożenie opłaty ULP
• odmowa negocjacji w dobrej wierze z agencją
• wywołanie, uczestnictwo lub wspieranie strajku, zatrzymania pracy lub spowolnienia