czy interesuje Cię ogólny przegląd pracy, oczekiwań i wkładu pracownika, kierownika lub dyrektora? Ich rola jest niezwykle ważna w działaniu każdej organizacji zatrudniającej ludzi. W rzeczywistości wnoszą fundamentalny wkład w kulturę organizacji, rozwój i wyjątkową kadrę.,
HR odgrywa znaczącą rolę w organizacjach
Menedżer, Menedżer lub dyrektor pełni w organizacjach wiele różnych ról. W zależności od wielkości organizacji, te zadania HR mogą mieć nakładające się obowiązki. W większych organizacjach Generalist HR, Manager i dyrektor mają jasno określone, oddzielone role w zarządzaniu zasobami ludzkimi.,
te role przynoszą coraz większe uprawnienia i odpowiedzialność w rękach menedżera, następnie dyrektora, a ostatecznie wiceprezesa, który może kierować kilkoma działami, w tym administracją, wynagrodzeniami oraz szkoleniami i rozwojem pracowników.
dyrektorzy HR, a czasami menedżerowie HR, mogą kierować kilkoma różnymi działami, z których każdy jest kierowany przez funkcjonalny lub wyspecjalizowany personel HR, taki jak menedżer szkoleń, menedżer ds. wynagrodzeń lub menedżer ds. rekrutacji.,
pracownicy Działu Kadr są rzecznikami zarówno firmy, jak i osób pracujących w firmie. W związku z tym dobry specjalista HR wykonuje stałą aktu równoważenia, aby skutecznie zaspokoić obie potrzeby.
zmiana roli kadr
rola specjalisty HR zmienia się, aby sprostać potrzebom współczesnych, szybko zmieniających się organizacji., W przeszłości, ponieważ pierwotne funkcje kadrowe były często świadczone przez księgowość, rola HR koncentrowała się na zadaniach administracyjnych, takich jak płacenie pracownikom, administrowanie świadczeniami i śledzenie dni wolnych od pracy i osobistych.
ale potrzebne było bardziej kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi w organizacji. Programy i procesy, które systematycznie zatrudniały pracowników, zatrzymywały pracowników i zajmowały się wszystkimi aspektami zarządzania talentami, ewoluowały w najlepszych organizacjach.
następnie rola ponownie ewoluowała., Nadal odpowiedzialni za zadania administracyjne oraz programy i procesy związane z ludźmi, najlepsi specjaliści HR są obecnie na czele.
rozwijają systemy i procesy w organizacji, które odpowiadają na strategiczne potrzeby biznesu. Tak więc, to, co kiedyś było zadaniem zatrudniania pracowników, jest teraz procesem rekrutacji zespołowej najlepszych utalentowanych pracowników, którzy są rekrutowani za pomocą metod, które obejmują skierowania pracowników do źródeł mediów społecznościowych.,
pracownicy ci są również zaangażowani w Zgodność z kulturą firmy. Mają wiedzę na temat zadania budowania kultury, która pomoże Twojej organizacji odnieść sukces i prosperować. To zupełnie inna podróż, która wciąż ewoluuje. Upewnij się, że twój zespół HR jest na to gotowy.
zalecane role HR
rola HR managera musi odpowiadać potrzebom rozwijającej się, zmieniającej się organizacji. Udane organizacje stają się bardziej elastyczne, odporne, szybko zmieniają kierunek i koncentrują się na kliencie., Zdają sobie sprawę, że organizacje będą walczyć o talenty w nadchodzących latach.
to uznanie powoduje potrzebę stanowisk pracy i programów zorientowanych na pracowników, które spełniają potrzeby pracowników w zakresie znaczącej pracy, wzrostu, wyzwań, komunikacji i skutecznego przywództwa.
w tym środowisku specjalista HR, szanowany przez menedżerów liniowych, a co za tym idzie, którego talenty są wykorzystywane przez menedżerów, odpowiada za nowe role. W „Human Resource Champions” Dr., Dave Ulrich, który jest jednym z bardziej popularnych mówców i pisarzy w dziedzinie HR, a także profesor na University of Michigan zaleca trzy dodatkowe role menedżera HR.
- partnerem strategicznym,
- sponsorem lub adwokatem pracownika oraz
- mentorem zmiany.
w tym samym czasie, zwłaszcza stanowisko HR generalist nadal ponosi odpowiedzialność za codzienne problemy i skargi pracowników, zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, często płacami i papierkami pracowniczymi, zwłaszcza w przypadku braku asystenta HR.,
obowiązki HR Professional
w zależności od wielkości organizacji, HR manager jest odpowiedzialny za wszystkie funkcje, które dotyczą potrzeb i działań pracowników organizacji, w tym tych obszarów odpowiedzialności.,
- Rekrutacja
- zatrudnianie
- szkolenia
- Komunikacja
- Coaching
- wynagrodzenie i świadczenia
- budowanie zespołu
- relacje z pracownikami
- przywództwo
rozwój organizacji
zarządzanie wydajnością
rekomendacja Polityki
kiedy zadajesz pytanie, co robi menedżer HR, generalista, czy dyrektor, jak widzisz, odpowiedź brzmi—dużo. Rola ponosi odpowiedzialność za wszystkie procesy i systemy związane z ludźmi w organizacji., Muszą także brać pod uwagę nonfeasance, ” pominięcie jakiegoś czynu, który powinien być wykonany.”
rola musi wspierać pracę menedżerów, którzy nadzorują i kierują pracą pracowników organizacji. Pracownicy HR kierują działaniami na rzecz rozwoju organizacji. Są poważnie zaangażowani w definiowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej, która pozwala organizacji odnieść sukces w obsłudze klientów.
specjaliści HR muszą rozwijać umiejętności swoich menedżerów i swojej organizacji, aby dobrze wykonywać te działania., Praca HR professional jest stałym wyzwaniem, ponieważ pracownicy HR równoważą wiele ról i działań wspierających ich organizacje.
chcesz uzyskać więcej informacji o roli HR?
chcesz jeszcze bardziej szczegółowych informacji na temat opisów stanowisk i obowiązków specjalistów HR? Zapoznaj się ze szczegółowymi opisami stanowisk pracy.,