Dowiedz się więcej o najczęstszych stanowiskach menedżerskich na poziomie C.
14 lipca 2020
zarządzanie na poziomie C, inaczej znane jako C-suite, obejmuje stanowiska kierownicze najwyższego szczebla w firmie. Ci menedżerowie są odpowiedzialni za podejmowanie kluczowych decyzji strategicznych, które wpływają na firmę jako całość. Istnieją różne stanowiska pracy w C-suite, a każdy z nich ma swoją własną rolę do odegrania w biznesie.,
definicja zarządzania na poziomie C:
zarządzanie na poziomie C jest również znane jako „menedżerowie na poziomie C” lub „pakiet C”.”Ten poziom zarządzania jest znany jako „poziom C”, ponieważ tytuły stanowisk na tym poziomie zwykle zaczynają się od litery ” C -„, jak w Chief Executive Officer lub CEO. Menedżerowie, którzy zajmują stanowiska w C-suite są na czele ich konkretnego obszaru lub działu w firmie. Mają duży wpływ i strategiczne obowiązki w ramach biznesu, w tym:
- planowanie strategiczne.
- decyzje giełdowe.
- delegacja Zadań.,
- zbieranie informacji od kierownictwa niższego szczebla i pracowników do podejmowania decyzji.
- Współpraca między sobą.
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym kadry kierowniczej.
zarządzanie na poziomie C jest niezbędne dla każdej firmy, ponieważ zapewnia przywództwo i zapewnia płynne działanie firmy. Menedżerowie na poziomie C zazwyczaj mają wyższe wynagrodzenia niż inni pracownicy, ponieważ ich obciążenia są znacznie cięższe i ponieważ będą podejmować ważne decyzje, które wpływają na całą firmę., Zazwyczaj potrzeba lat doświadczenia w tej dziedzinie lub w firmie, aby osiągnąć pozycję C-suite.
wspólne stanowiska na poziomie C:
tytuł stanowiska
rola w firmie
Dyrektor Generalny (CEO)
Najwyższa pozycja w rankingu, że wszystkie inne dyrektorzy klasy C zgłaszają się do. Obowiązki obejmują nadzorowanie firmy jako całości, obsługi polityki najwyższego szczebla i planów, ustalania celów i strategii firmy, i podejmowania ostatecznej decyzji w sprawie wszelkich planów, strategii, lub projektów.,
Dyrektor Operacyjny (COO)
zazwyczaj zajmuje stanowisko tuż poniżej prezesa. Obowiązki obejmują nadzorowanie codziennych operacji i zapewnienie właściwej realizacji planów i strategii firmy.
Dyrektor Finansowy (CFO)
nadzoruje działy finansów i rachunkowości. Obowiązki obejmują budżetowanie, prognozowanie, raportowanie, działania w zakresie zgodności, długoterminowe planowanie finansowe, analizy ryzyka i zarządzanie ogólnym stanem finansowym firmy.,
Dyrektor ds. informacji (cio)
nadzoruje dział technologii informatycznych, a także wszystkie komputery firmy. Obowiązki obejmują planowanie strategiczne, zwiększenie wartości firmy, wybór sprzętu i oprogramowania oraz poprawę obsługi klienta za pomocą technologii.
Chief Technology Officer (CTO)
dyrektor ds., Jeśli firma ma zarówno CIO, jak i CTO, to CTO koncentruje się raczej na innowacjach niż zarządzaniu infrastrukturą IT, która należy do CIO. Do obowiązków należy nadzorowanie rozwoju nowych technologii, produktów i funkcji.
Dyrektor ds. marketingu (CMO)
nadzoruje dział marketingu., Obowiązki obejmują zarządzanie marką, nadzorowanie pozycjonowania produktu, przygotowywanie strategii marketingowych, nadzorowanie komunikacji z klientami i kampanii e-mailowych, prowadzenie badań branżowych i nadzorowanie zwrotu z inwestycji (Rois) z działań marketingowych.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
nadzoruje dział HR i pracowników w firmie., Odpowiedzialność obejmuje ustanowienie udanego procesu zatrudniania, szkolenia i oceny pracowników, nadzorowanie rozwoju pracowników, awansowanie, utrzymanie i zarządzanie długoterminowymi strategiami HR.
Chief Content Officer (CCO)
zazwyczaj pracuje w działach marketingu lub public relations i może współpracować z CMO. Obowiązki obejmują ustalenie tonu marki, głosu i pozycji, zarządzanie tworzeniem treści i nadzorowanie komunikacji w mediach społecznościowych.,
Chief Compliance Officer (także CCO)
nadzoruje dział compliance. Obowiązki obejmują zapewnienie zgodności firmy ze wszystkimi obowiązującymi zasadami, regulacjami, politykami i przepisami oraz wdrażanie polityk i standardów w celu zapewnienia zgodności.
Chief Security Officer (CSO)
nadzoruje Departament Bezpieczeństwa. Obowiązki obejmują opracowywanie protokołów bezpieczeństwa oraz zarządzanie programami i politykami bezpieczeństwa w celu zapewnienia bezpieczeństwa zarówno cybernetycznego, jak i fizycznego., Czasami firma może mieć również Chief Information Security Officer (CISO), który następnie będzie odpowiedzialny za cyberbezpieczeństwo, podczas gdy GUS nadzoruje bezpieczeństwo fizyczne.
Chief Data Officer (CDO)
zazwyczaj pracuje w dziale informatyki. Obowiązki obejmują zbieranie, analizowanie i wykorzystywanie danych w firmie, aby przynosić korzyści firmie.
Dyrektor ds. innowacji (CINO)
zazwyczaj nadzoruje dział badań i rozwoju., Odpowiedzialność obejmuje generowanie nowych pomysłów, identyfikowanie możliwości innowacji i popychanie firmy w przyszłość.
Chief Knowledge Officer (CKO)
często pomijane stanowisko. Obowiązki obejmują kultywowanie wiedzy, która ma zastosowanie do wiadomości klientów i rynku, nadzorowanie polityki własności intelektualnej i koncentrując się na potrzebach wiedzy firmy i jak pracownicy mogą wykorzystać wiedzę do napędzania innowacji, marketingu, sprzedaży i innych aspektów działalności.,
Chief Green Officer (CGO)
mniej powszechne stanowisko, które zyskuje na popularności. Obowiązki obejmują zmniejszenie śladu węglowego firmy, Budowanie energooszczędnych centrów danych, przetwarzanie odpadów elektronicznych, opracowywanie przyjaznych dla środowiska polityk i spełnianie standardów OSHA.
podstawowe umiejętności zarządzania na poziomie C:
- wiedza biznesowa.
- doświadczenie w danej dziedzinie (np. finanse lub marketing).
- przywództwo.
- Zarządzanie zmianami.,
- budowanie zespołu.
- krytyczne myślenie.
- podejmowanie decyzji.
- zarządzanie konfliktami.
poziomy pracowników poniżej poziomu C-Suite:
zarządzanie na poziomie C znajduje się zwykle na szczycie hierarchii biznesowej i podlega jedynie Zarządowi i założycielom. Poziomy pracowników poniżej pakietu C zazwyczaj zależą od struktury korporacyjnej każdej firmy, ale zazwyczaj obejmują:
- Kierownictwo na poziomie V: wiceprezesi (VPs) i starsi wiceprezesi (SVP), którzy zgłaszają się do kierownictwa na poziomie C.,
- zarządzanie na poziomie D: Dyrektorzy w różnych działach (np. Dyrektor Sprzedaży), którzy zgłaszają się do kierownictwa na poziomie V.
- zarządzanie na poziomie B: menedżerowie średniego szczebla (np. kierownik sprzedaży), którzy zgłaszają się do kierownictwa poziomu D.
Jak zostać menedżerem na poziomie C:
rozwiń dogłębne wykształcenie.
ważne jest, aby kandydaci na poziomie C posiadali dyplom MBA lub studia podyplomowe związane z ich stanowiskiem oraz solidne podstawy przywództwa.
Zdobądź bogate doświadczenie zawodowe.,
wielu menedżerów na poziomie C ma rozległą wiedzę branżową, która obejmuje wiele aspektów zarządzania przedsiębiorstwem, więc każdy, kto chce dotrzeć do C-suite, musi mieć wieloletnie doświadczenie zawodowe. Kandydat na poziomie C powinien przejąć inicjatywę i szukać awansów na stanowiska kierownicze i kierownicze. Na tych stanowiskach powinieneś zdobyć doświadczenie w zakresie rzetelności, uczciwości i podejmowania decyzji.
Śledź swoje osiągnięcia, aby osiągnąć rolę menedżerską.
aby osiągnąć stanowisko kierownicze, przedyskutuj swoje cele ze swoim menedżerem i zastanów się nad znalezieniem mentora, który pomoże Ci przejrzeć twoje cele., Powinieneś również śledzić swoje osiągnięcia i zbierać wymierne dane, które pokazują Twoją wartość w firmie. Informacje te powinny być wykorzystane w CV, aby pokazać swoje zaangażowanie, etykę pracy i inicjatywę podczas ubiegania się o role przywódcze na drodze do roli na poziomie C.
Rozwiń swój profil zawodowy.
rozważ następujące wskazówki, aby poprawić widoczność i pozycję świetnego kandydata na stanowisko C-level:
- Stwórz profesjonalny blog, połącz go z profilem LinkedIn i regularnie pisz posty na temat swojej specjalizacji.,
- pisać artykuły do publikacji na innych stronach lub czasopismach.
- oferta organizacji sesji breakout na konferencjach.
- upewnij się, że Twój profil na LinkedIn jest aktualny i regularnie publikuj swoje działania przywódcze.
- Utwórz mini-wykłady na YouTube, aby omówić i zademonstrować swoje przywództwo myślowe.
- napisz książkę na temat związany z Twoją dziedziną wiedzy i prześlij ją do Amazon i innych stron.
czym jest przywództwo myślowe?
przywództwo myślowe jest formą content marketingu., Osoba może wykorzystać swój talent, doświadczenie i pasję do swojej dziedziny wiedzy, aby odpowiedzieć na największe pytania klientów na dany temat. Odpowiedzi te są zazwyczaj dostarczane w formacie, który preferuje publiczność, takich jak blog lub wideo YouTube.
FAQ:
czym są menedżerowie na poziomie C?
menedżerowie na poziomie C zajmują najwyższe stanowiska kierownicze w organizacji i zazwyczaj są na czele danego obszaru lub działu., Ten poziom zarządzania jest znany jako „C-level”, ponieważ tytuły stanowisk na tym poziomie zwykle zaczynają się od litery ” C -„, jak w Chief Executive Officer lub CEO.
co oznacza C-level?
najwyższy poziom zarządzania jest znany jako „C-level”, ponieważ tytuły stanowisk na tym poziomie zwykle zaczynają się od litery ” C -„, jak w Chief Executive Officer, lub CEO.
jakie są pozycje na poziomie C?
czy VP jest uznawany za poziom C?
nie Wiceprezes, lub wiceprezes, jest uważany za część zarządzania na poziomie V i podlega bezpośrednio na poziomie C.,
czym są menedżerowie na poziomie B?
menedżerowie na poziomie B to menedżerowie średniego szczebla (np. menedżerowie sprzedaży), którzy są trzy kroki poniżej kadry kierowniczej na poziomie C i zgłaszają się do kierownictwa na poziomie D.
jakie są trzy rodzaje zarządzania?
- autokratyczny (bardzo kontrolujący, podejmujący wszystkie decyzje w miejscu pracy).
- demokratyczne (zachęca pracowników i wykorzystuje je w podejmowaniu decyzji).
- Laissez-faire (hands-off, pozostawia podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów pracownikom).
jakie są cztery poziomy zarządzania?,
Jak osiągnąć stanowisko kierownicze na poziomie C?
aby osiągnąć stanowisko menedżerskie na poziomie C, potrzebujesz dużego doświadczenia zawodowego i wysokiego poziomu wykształcenia. Ogólnie rzecz biorąc, menedżerowie na poziomie C mają studia podyplomowe związane z ich stanowiskiem lub ogólnym MBA.
przedyskutuj swoje cele ze swoim menedżerem, abyś mógł być powiadamiany o wszelkich dostępnych stanowiskach kierowniczych. Powinieneś również śledzić swoje osiągnięcia i zbierać wymierne dane, które pokazują Twoją wartość w firmie., Następnie możesz użyć tych danych w CV, aby ubiegać się o stanowiska kierownicze i awansować do C-suite.
ile zarabiają menedżerowie na poziomie C?
zgodnie z salary.com, średnia roczna pensja siedmiu najwyżej opłacanych menedżerów poziomu C jest następująca:
Jaka jest najwyższa pozycja w firmie?
Dyrektor Generalny (CEO) jest uważany za najwyższą pozycję w firmie, chyba że prezes nie jest prezesem zarządu. Następnie prezes będzie zajmował najwyższą pozycję w firmie, a następnie dyrektor generalny.,
czy zarządca jest wyższy od menedżera w firmie?
technicznie każde stanowisko kierownicze jest uważane za stanowisko kierownicze, ponieważ stanowisko kierownicze jest definiowane jako osoba fizyczna, która sprawuje władzę administracyjną lub nadzorczą w organizacji. Istnieje jednak hierarchia menedżerów na poziomie wykonawczym.
kto jest wyższy, CFO czy COO?
Jednak zarówno dyrektor finansowy, jak i dyrektor operacyjny podlegają bezpośrednio dyrektorowi generalnemu i obaj zasiadają w radzie dyrektorów.
jakie stopnie są wyższe od kadry kierowniczej?,
w hierarchii korporacyjnej tylko zarząd i założyciele będą umieszczać się powyżej kadry kierowniczej na poziomie C.
czy prezes jest wyższy od prezesa?
tak, chyba że prezes zarządu pełni również funkcję prezesa zarządu.
co jest uważane za stanowisko kierownicze?
zarząd jest definiowany jako osoba fizyczna, która posiada organ administracyjny lub nadzorczy w organizacji. Tak więc, podczas gdy wiele firm uważa stanowiska w C-suite za stanowiska kierownicze, każde stanowisko kierownicze jest stanowiskiem wykonawczym., Obejmuje to poziom C, Poziom V, Poziom D i poziom B.