Via: Statistic Brain

wraz z rozwojem sektora technologicznego i ekosystemu start-upów outsourcing stał się okazją dla firm do pozyskiwania i zatrzymywania talentów i zespołów programistycznych, ponieważ podaż deweloperów nie wystarcza, aby zaspokoić popyt. Zgodnie z ekonomią 101, biorąc pod uwagę ten deficyt podaży, ceny są znacznie wysokie dla wybitnych deweloperów w USA, co czyni je zaporowymi dla niektórych firm.

dlaczego firmy zlecają outsourcing?,

najprostszym sposobem ujęcia tego jest to, że firmy zlecają outsourcing, ponieważ zmniejsza to ich koszty na produkcję produktu, zwiększając w ten sposób marże zysku. To decyzja czysto biznesowa.

żyjemy w świecie, w którym ta sama ilość pracy wykonanej w jednym kraju lub mieście nie jest tak samo płatna, jak gdyby była wykonywana gdzie indziej. Niektórzy mogą twierdzić, że rozbieżności w poziomach płac pochodzą z podatków stanowych i federalnych, ekonomicznego punktu widzenia kraju (mierzonego w PKB na mieszkańca) i instytucji ustalających płace. Niezależnie od tego, podstawą decyzji jest decyzja ekonomiczna.,

według Brandona Gaille ' a, 46% firm podało, że głównym powodem outsourcingu było obniżenie kosztów operacyjnych, a 12% pragnęło uzyskać dostęp do światowej klasy możliwości.

oto dokładny podział powodów, dla których ludzie zlecają outsourcing:

1. Redukcja lub kontrola kosztów-44%

2. Uzyskaj dostęp do zasobów IT niedostępnych wewnętrznie-34%

3. Uwolnienie zasobów wewnętrznych-31%

4. Poprawa zorientowania na biznes lub klienta-28%

5. Przyspieszenie reorganizacji/transformacji firmy-22%

6. Accelerate project — 15%

7., Uzyskaj dostęp do wiedzy menedżerskiej niedostępnej wewnętrznie — 15%

8. Skrócenie czasu wejścia na rynek-9%

jak działa outsourcing?

aby dokładnie odpowiedzieć na to pytanie, musielibyśmy zanurkować głęboko w każdym z różnych segmentów rynku, gdzie outsourcing jest możliwy; naszą mocną stroną jest technologia; zatem odpowiemy na to pytanie z technologicznego punktu widzenia.,

Programiści i specjaliści IT są najczęściej zatrudniani za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej lub agencji, ponieważ ułatwia to i przyspiesza znalezienie osoby o cechach i doświadczeniu, którego szukają. Agencje kadrowe zajmują się wszystkimi źródłami, a firmy wybierają te, które lubią.

gdy agencja znajdzie wykwalifikowanych specjalistów dla firmy, nowi pracownicy mogą być umieszczani w określonej przestrzeni biurowej, co zwykle wymaga dodatkowej pracy dla firmy lub kadry kierowniczej — lub pozostawione do pracy zdalnej za ich pomocą.,

firmy, które outsourcują technologię, szybko dowiadują się, że ci zdalni Programiści i specjaliści od technologii są zorientowani na wyniki i w dużej mierze polegają na kamieniach milowych i rezultatach.

podsumowując, outsourcing i co-sourcing może być udaną strategią dla marż zysku każdej firmy, a do celów produktywności ma zarówno zalety, jak i wady, które omówimy w następnym artykule!

PS: Jeśli chcesz pobrać ebooka, w którym ujawniamy, jak wynagrodzenia techniczne w USA w porównaniu do Meksyku, możesz go pobrać za darmo tutaj.,