Jeśli chodzi o zagrożenia związane z uzyskaniem COVID-19 w pracy, wiele z nacisków słusznie dotyczyło świadczeniodawców opieki zdrowotnej. Ale nawet jeśli nie jesteś pielęgniarką lub lekarzem, możesz zarazić się w pracy-czy to w sklepie spożywczym, magazynie, zakładzie przetwórstwa mięsnego, czy w innym miejscu pracy, które stwarza ryzyko narażenia na nowy koronawirus., A jeśli twój pracodawca nie podjął rozsądnych środków bezpieczeństwa, aby chronić Ciebie i Twoich współpracowników przed infekcją, możesz pokusić się o pozew.

istnieją przeszkody prawne, aby pozwać pracodawcę spoza systemu wynagrodzeń pracowników za zachorowanie z powodu twojej pracy—nawet jeśli większość pracowników prawdopodobnie będzie trudna do uzyskania świadczeń pracowniczych za COVID-19. Ale w pewnych ograniczonych okolicznościach możesz być w stanie usunąć te przeszkody i wszcząć postępowanie prawne przeciwko pracodawcy.,

gdy przepisy dotyczące ubezpieczeń pracowniczych wykluczają pozwy przeciwko pracodawcom

gdy jesteś ranny lub zachorowałeś z powodu swojej pracy, zazwyczaj ograniczasz się do świadczeń, które możesz uzyskać za pośrednictwem ubezpieczeń pracowniczych—co oznacza, że nie możesz pozwać pracodawcy o odszkodowanie, które pokryłoby wszystkie Twoje straty, w tym ból i cierpienie. (Zwykle ta zasada „wyłączności” ma zastosowanie również do bezprawnych działań śmierci pracowników, którzy zmarli w wyniku choroby związanej z pracą, takich jak pracownicy służby zdrowia, którzy zmarli z powodu braku osobistego sprzętu ochronnego lub ŚOI.,)

istnieją wyjątki od zasady wyłączności. Wyjątki te różnią się w zależności od stanu, ale zazwyczaj obejmują okoliczności, w których:

• Twój pracodawca nie ma ubezpieczenia pracowniczego
• ktoś inny niż twój pracodawca („strona trzecia”) spowodował twoją chorobę lub
• zachorowałeś z powodu umyślnego działania pracodawcy, a nie tylko zaniedbania.,

Jeśli mieszkasz w stanie, w którym Workers 'comp nie obejmuje chorób zakaźnych, zasada wyłączności workers' comp może nie przeszkodzić ci w pozwaniu pracodawcy za kontraktowanie COVID-19 w miejscu pracy.

Czy Mogę złożyć pozew przeciwko pracodawcy, który celowo zignorował środki bezpieczeństwa?,

wielu pracowników skarżyło się, że ich pracodawcy narażają ich na zwiększone ryzyko narażenia na koronawirus, na przykład:

• nie dostarczając odpowiednich masek lub innych odpowiednich ŚOI
• odmawiając podjęcia rozsądnych kroków, takich jak zmiana miejsca pracy i harmonogramów w celu umożliwienia odpowiedniego dystansu społecznego od współpracowników i klientów, lub
• nie zamykając zakładu dezynfekcji po tym, jak niektórzy pracownicy uzyskali pozytywny wynik testu na obecność wirusa.,

czy w trakcie globalnej pandemii tego rodzaju nieprawidłowości kwalifikują się do wyjątku, który pozwoliłby pozwać pracodawcę, jeśli w wyniku tego zachorujesz? Odpowiedź zależy od przepisów obowiązujących w Twoim państwie—i od tego, jak sądy interpretują te przepisy.

w kilku stanach wyjątek „umyślne złe” nie ma zastosowania, chyba że działania pracodawcy miały na celu szkodzenie pracownikom. Może to być prawie niemożliwe do udowodnienia w przypadku braku przez pracodawcę wystarczającej ochrony przed wysoce zakaźną chorobą, taką jak COVID-19.,

w innych stanach standardy wyjątku są bardziej niuansowane. Na przykład Sąd Najwyższy w New Jersey orzekł, że pracodawca niekoniecznie musi mieć na myśli wyrządzenie szkody; zamiast tego wyjątek może mieć zastosowanie, gdy istniała „znaczna pewność”, że działania pracodawcy spowodują obrażenia lub śmierć (Van Dunk V.Reckson Associates Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

nie jest również jasne, w jaki sposób sędziowie będą postrzegać ten wyjątek w kontekście COVID-19 i zmieniających się wytycznych agencji rządowych i władz—w tym nakazów od władz państwowych i lokalnych dla firm do podjęcia pewnych środków, aby pomóc w zapobieganiu przenoszeniu choroby.

specjalne osłony odpowiedzialności chronią pracodawców przed procesami COVID-19

pomimo przeszkód do pozwania pracodawcy poza systemem komp pracowników, kilka państw uchwaliło przepisy, aby dać pracodawcom dalszą ochronę przed odpowiedzialnością, gdy ich pracownicy są narażeni na COVID-19 w pracy., Niektóre z tych przepisów mają zastosowanie wyłącznie lub głównie do świadczeniodawców, podczas gdy inne rozszerzają ochronę odpowiedzialności na wszystkich pracodawców. Ale zawierają pewne wyjątki. Na przykład:

• prawo Michigan w szczególności chroni pracodawców przed procesami sądowymi w oparciu o ekspozycję ich pracowników na COVID-19 w pracy, o ile pracodawcy przestrzegali prawnie skutecznych przepisów rządowych, regulacji, zasad i rozkazów dotyczących choroby.,
• Ohio uchwalił przepisy, które chronią firmy, instytucje edukacyjne, organy rządowe, organizacje non-profit oraz inne osoby i podmioty przed procesami sądowymi w oparciu o ekspozycję na covid-19 (a także MERS i SARS), chyba że było to spowodowane umyślnym lub lekkomyślnym wykroczeniem.

(Mich. Komp. Ustawa Z 2010 R.O Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Z 2010 R. Poz. 606).,)

możesz pozwać, jeśli zatrudniłeś COVID-19 podczas pracy na statku wycieczkowym

Jeśli masz COVID-19 podczas pracy jako członek załogi lub inny wykwalifikowany pracownik na pełnomorskim statku wycieczkowym, prawo federalne znane jako Ustawa Jonesa daje Ci prawo do pozwania swojego pracodawcy za zaniedbanie nie Zapewnienia rozsądnie bezpiecznego miejsca do pracy., W jednym z przykładów, w jaki sposób ustawa Jonesa może być wykorzystana w kontekście COVID-19, pracownicy Celebrity Cruises złożyli pozew zbiorowy, twierdząc, że linia wycieczkowa nie podjęła podstawowych środków bezpieczeństwa, takich jak Wymaganie dystansu społecznego lub zapewnienie pracownikom maski twarzy, nawet po tym, jak firma wiedziała, że COVID-19 prawdopodobnie rozprzestrzenia się na pokładzie swoich statków (Nedeltcheva V.Celebrity Cruises, Inc., Sprawa # 1: 20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Dowiedz się więcej o wymaganiach i możliwych odszkodowaniach w procesach sądowych związanych z COVID przez pracowników statków wycieczkowych.,

inne opcje prawne dotyczące zagrożeń związanych z koronawirusem w pracy

Jeśli nie otrzymałeś jeszcze COVID-19, ale obawiasz się, że Warunki w miejscu pracy narażają cię na zwiększone ryzyko, powinieneś poruszyć ten problem z pracodawcą. Jeśli nie doprowadzi to do konkretnych zmian, możesz spróbować złożyć skargę do Federalnej Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). Chociaż krytycy zgadzają się, że odpowiedź OSHA na skargi związane z COVID była niewystarczająca, podjęcie tego kroku może zapewnić Ci pewną ochronę., Zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może cię dyscyplinować, zwalniać ani angażować się w jakąkolwiek inną formę odwetu przeciwko tobie za złożenie skargi OSHA.

masz prawa pracy podczas pandemii COVID-19, w tym prawo do odmowy pracy w niebezpiecznych warunkach, jeśli jesteś w bezpośrednim niebezpieczeństwie. A jeśli zostaniesz zwolniony za ten krok, możesz mieć podstawy, by pozwać pracodawcę za bezprawne zwolnienie., W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, możesz również mieć podstawy do pozwania o bezprawne konstruktywne zakończenie pracy, jeśli zasadniczo zostałeś zmuszony do rezygnacji, ponieważ twój pracodawca stworzył niebezpieczne środowisko pracy—taktykę stosowaną w procesach sądowych złożonych przez byłych funkcjonariuszy więziennictwa w prywatnym ośrodku zatrzymań imigracyjnych.,

uciążliwość publiczna i inne pozwy mające na celu zmuszenie pracodawców do podjęcia środków bezpieczeństwa przeciwko COVID-19

niektórzy pracownicy wykorzystali państwowe uciążliwe prawa publiczne do pozwania swoich pracodawców za narażanie społeczeństwa przez brak podjęcia kroków—takich jak dystansowanie społeczne, dezynfekcja i dostarczanie pracownikom maski twarzy—aby zapobiec rozprzestrzenianiu się COVID-19 wśród pracowników, ich rodzin i społeczności w ogóle., W co najmniej dwóch z tych pozwów (w Illinois i Kalifornii) sędziowie wydali wstępne nakazy nakazujące franczyzom McDonald ' s podjęcie szczególnych środków ochronnych. Tymczasem jednak sędzia federalny w Nowym Jorku oddalił publiczny pozew przeciwko Amazon, mówiąc, że to do OSHA, a nie sądów, aby zdecydować, czy pracodawca robił wystarczająco dużo, aby chronić swoich pracowników magazynowych.

pracownicy wykorzystali również przepisy państwowe dotyczące bezprawnych praktyk biznesowych, aby pozwać pracodawców za nieprzestrzeganie dyrektyw dotyczących zdrowia publicznego dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy., W co najmniej jednym z tych pozwów, przeciwko dużemu przetwórcy drobiu w Kalifornii, sędzia wydał wstępny nakaz nakazujący pracodawcy podjęcie pewnych środków bezpieczeństwa.,

zmiany i uzyskanie pomocy prawnej

podobnie jak w przypadku wszystkiego, co związane z pandemią, Twoje opcje prawne, jeśli zaraziłeś się wirusem w pracy, mogą się zmienić—w zależności częściowo od tego, co sądy decydują w odpowiedzi na wczesne procesy sądowe, działania państw, aby ułatwić niektórym pracownikom uzyskanie świadczeń pracowniczych dla COVID-19, i jak rząd federalny reaguje na presję ze strony firm, aby chronić ich przed procesami sądowymi, gdy ich pracownicy zachorują z wirusem.,

więc jeśli uważasz, że zaraziłeś się chorobą w pracy, najlepiej porozmawiaj z prawnikiem. Adwokat, który ma doświadczenie w zakresie odszkodowań pracowniczych i / lub obrażeń ciała, powinien być w stanie wyjaśnić, w jaki sposób prawo ma obecnie zastosowanie do twojej sytuacji i określić opcje dochodzenia odszkodowania za Twoje straty.