przeprowadziłem wywiady z setkami osób jako rekruter, a jednym z moich ulubionych pytań jest: „Czego szukasz na następnej pozycji?”

istnieje kilka konkretnych powodów, dla których twój rozmówca zada to pytanie, i kilka dużych błędów, których musisz uniknąć, jeśli chcesz dostać pracę.,

w tym artykule przedstawię Ci, jak odpowiedzieć na to pytanie i zaimponować rozmówcy, bez względu na to, jaką odmianę pytania zadają… w tym:

• „jakich wyzwań szukasz na stanowisku?”
• „możesz opisać czego szukasz w następnej pracy?”
• „opisz trzy rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze na następnej pozycji”

Let ' s get started…

dlaczego pracodawcy proszą Cię o opisanie tego, czego szukasz w następnej pracy

menedżerowie, rekruterzy i pracownicy HR lubią zadawać to pytanie., Można było to usłyszeć wśród pytań w wywiadzie telefonicznym lub w wywiadzie na późnym etapie pod koniec procesu.

oto dwa ważne powody, dla których pracodawcy uwielbiają o to pytać:

po pierwsze, chcą upewnić się, że kierujesz coś konkretnego w poszukiwaniu pracy

pracodawcy chcą zatrudniać osoby z celami i motywacją do kariery. Żaden pracodawca nie chce zatrudnić kogoś, kto po prostu szuka pierwszej pracy, którą może znaleźć lub jakąkolwiek pracę, którą może dostać.,

woleliby znaleźć kogoś, kto ma konkretne powody do chęci pracy-ponieważ z ich perspektywy, ta osoba będzie bardziej zmotywowana i zainteresowana pracą… i bardziej prawdopodobne, że zostanie na dłużej!

a jeśli zadają odmianę tego pytania, które wspomina o wyzwaniach … np. „jakich wyzwań szukasz w pracy?”…to wyraźny znak, że chcą kogoś zmotywowanego i chętnego do rozwoju kariery.

niektóre firmy nie przejmują się tym tak bardzo, po prostu chcą zatrudnić kogoś, kto może zaspokoić ich natychmiastowe potrzeby i wykonać pracę., Ale kiedy firma zadaje pytanie, jak w powyższym przykładzie, nie jest tego typu firmą. Chcieliby znaleźć kogoś, kogo mogą promować i pomagać rozwijać się w organizacji.

a następnie proszą o to, aby upewnić się, że ich praca pasuje do ogólnego tematu tego, czego szukasz

jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w firmie o bardzo swobodnym środowisku pracy, w której dużo zarządzasz sobą, i mówisz im, że szukasz sztywnego środowiska pracy, w którym możesz po prostu postępować zgodnie z instrukcjami szefa, to nie zaoferują ci tej pracy.,

więc upewnij się, że badasz kulturę firmy i środowisko pracy, aby pomóc przygotować się do odpowiedzi na to pytanie. Porozmawiamy o wszystkim, co powinieneś zrobić, aby dać świetną odpowiedź dalej…

jak odpowiedzieć: „czego szukasz na następnej pozycji?”

kiedy odpowiesz na to pytanie, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to mieć konkretny pomysł na to, jakie wyzwania kierujesz lub jaki rodzaj możliwości uczenia się chciałbyś znaleźć w swojej karierze.,

chcesz brzmieć zmotywowany i chętny do nauki, i musisz być w stanie wyjaśnić im to jasno i zwięźle.

przyjrzyjmy się teraz przykładowej odpowiedzi na wywiad, abyś mógł zobaczyć, jak to zabrzmi w prawdziwym wywiadzie.

przykładowa odpowiedź #1:

„chciałbym poprowadzić więcej projektów klientów w mojej następnej roli. Z przyjemnością komunikuję się z klientami na moim obecnym stanowisku Account Managera, ale mój lider zespołu zarządza większością projektów pod względem odpowiedzialności za rezultaty, delegowanie zadań i wiele innych., Czuję się gotowy na to wyzwanie, więc mam nadzieję, że zrobię to w mojej następnej pozycji.”

przykładowa odpowiedź powyżej jest skuteczna, ponieważ:

• jest szczegółowa i konkretna
• jest jasna i zwięzła
• sprawia, że brzmisz zmotywowany, energiczny i podekscytowany swoją pracą

jest jednak jeden sposób, aby poprawić odpowiedź… i to wspomnieć o czymś konkretnym, co podnieca Cię swoją pozycją (zwykle coś, co widziałem w opisie pracy, lub coś, czego nauczyłeś się w poprzedniej rozmowie z kimś innym w firmie).,

spójrzmy więc na tę samą przykładową odpowiedź powyżej, ale z większą ilością informacji na końcu,” dostosowaną „do pracy pracodawcy…

Oto ta sama przykładowa odpowiedź, ale z zakończeniem „dostosowanym”:

” chciałbym poprowadzić więcej projektów klientów w mojej następnej roli. Z przyjemnością komunikuję się z klientami na moim obecnym stanowisku Account Managera, ale mój lider zespołu zarządza większością projektów pod względem odpowiedzialności za rezultaty, delegowanie zadań i wiele innych. Czuję się gotowy na to wyzwanie, więc mam nadzieję, że zrobię to w mojej następnej pozycji., Kiedy rozmawiałem z Bethany w moim wywiadzie telefonicznym, wspomniała, że osoba, którą zatrudnisz, zacznie prowadzić jeden lub dwa projekty klientów na raz i może stać się jeszcze bardziej wiodącą osobą. Pozycja brzmi ekscytująco.”

teraz pokazałeś pracodawcy, że jesteś zmotywowany i energiczny w swojej pracy… przemyślałeś poszukiwania pracy i wiesz, czego chcesz (więc mniej prawdopodobne jest, że zmienisz zdanie i odejdziesz po kilku miesiącach lub stracisz motywację), i pokazałeś im, dlaczego jesteś podekscytowany ich konkretną pracą i dlaczego chcesz dla nich pracować.,

tak sprawić, by kierownik ds. rekrutacji był podekscytowany oferowaniem Ci stanowiska. Jeśli możesz to zrobić, oni zapomną o innych kandydatach i zaoferują ci pracę jak najszybciej!

Ogólnie rzecz biorąc, jest to bardzo podobne do tego, jak odpowiesz: „dlaczego ubiegasz się o to stanowisko?”albo” po co ci ta praca?”

jednak pytania typu: „jakich wyzwań szukasz?”są nieco trudniejsze, ponieważ łatwo wpaść w pułapkę mówienia tylko o sobie i zapomnieć o powiązaniu go z pracodawcą i jego pracą.,

najlepsze odpowiedzi, takie jak przykładowa odpowiedź powyżej, pokaże, co chcesz zrobić w następnej pozycji, którą zajmujesz i co ekscytuje Cię jako profesjonalistę… ale pokaże również pracodawcy, że poświęciłeś czas, aby zrozumieć swoją pracę i że istnieją konkretne rzeczy, które ekscytują Cię o pracy dla nich.

przykładowa odpowiedź #2:

„lubię pracować jako członek zespołu, więc jedną z rzeczy, którą kieruję na następnym stanowisku, jest środowisko skupione na współpracy i zespole., Opierając się na tym, co widziałem po zbadaniu Twojej firmy i przejrzeniu opisu stanowiska, wygląda na to, że jest to rodzaj kultury pracy, którą tutaj promujesz, więc jestem podekscytowany, aby dowiedzieć się więcej o tej okazji dzisiaj.”

jak odpowiedzieć: „jakie są trzy rzeczy, które są najważniejsze dla Ciebie w następnej pozycji?”

Jeśli zapytają: „opisz trzy rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze w następnej pracy”, poświęć chwilę na zastanowienie się, Uporządkuj odpowiedź w głowie i ustosunkuj się do pytania bezpośrednio na początku odpowiedzi.,

powinieneś zacząć od powiedzenia: „trzy rzeczy, których szukam, to…”

następnie wspomnieć o tych trzech rzeczach, a zakończyć, mówiąc o tym, dlaczego ich praca wydawała się dobrym dopasowaniem do tego, czego chcesz. Powiedz im, co zainteresowało Cię ich stanowiskiem lub dlaczego złożyłeś podanie.

przykładowa odpowiedź #3:

„trzy rzeczy, których szukam w mojej następnej pracy to kultura współpracy, skupiona na zespole, możliwości uczenia się i rozwijania moich umiejętności z technicznego punktu widzenia oraz szansa na zdobycie więcej umiejętności przywódczych w czasie., Po przeczytaniu opisu stanowiska dla tej roli, wydaje się, że może to być dobre dopasowanie do tego, czego szukam, więc byłem podekscytowany, aby przyjść rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko i dowiedzieć się więcej.”

jeśli zastosujesz się do powyższych wskazówek, będziesz miał świetną odpowiedź, gdy pracodawcy zadają pytania o rodzaj wyzwania, którego szukasz w rozmowie kwalifikacyjnej. Będziesz bardziej pamiętny, otrzymasz więcej ofert pracy i unikniesz strachu lub wątpliwości, czy jesteś odpowiednią osobą do tej roli!,

Inne najczęściej zadawane pytania na rozmowę kwalifikacyjną:

• co możesz mi powiedzieć o sobie?
• jakie są Twoje cele zawodowe?
• gdzie widzisz siebie za 5 lat?

… a listę 15 Najczęściej zadawanych pytań i Odpowiedzi znajdziesz tutaj.