wszystkie molestowania seksualne można podzielić na dwa szerokie typy: quid pro quo i wrogie środowisko pracy.

Quid pro quo-łacińskie wyrażenie oznaczające to dla * * that – Jest molestowaniem seksualnym, które wiąże się z proponowaną wymianą działań, jak w przypadku, gdy to zrobisz, to dostaniesz to. Na przykład pracownik idzie do przełożonego, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia, a przełożony odpowiada, że może uzyskać podwyżkę wynagrodzenia, jeśli pracownik zgodzi się dać przełożonemu buziaka., Molestowanie seksualne może również występować jako część zagrożenia, w szczególności groźby odebrania świadczenia z pracy, chyba że zostanie zaspokojone żądanie. Na przykład przełożony mówi pracownikowi, że godziny pracy pracownika zostaną skrócone, chyba że zgodzi się na randkę z przełożonym. W obu przypadkach przełożony uzależnia aspekt pracy od pracownika wykonującego określoną czynność.

molestowanie seksualne występuje, gdy napastnik ma władzę nad osobą molestowaną. W tego typu nękaniu napastnik jest zwykle przełożonym pracownika., Przełożony ma władzę nad pracownikiem i może obiecać świadczenie pracy lub grozić usunięciem świadczenia pracy w ramach proponowanej wymiany.

molestowanie seksualne, które nie obejmuje proponowanego rozwiązania quid pro quo, klasyfikowane jest do drugiego szerokiego typu: a mianowicie wrogiego środowiska pracy. Molestowanie seksualne, które tworzy wrogie środowisko pracy, obejmuje słowa lub działania, które są tak poważne i wszechobecne, że tworzą atmosferę pracy, która jest obraźliwa i zastraszająca., Na przykład kolega pracownika stale używa podtekstów seksualnych i nieodpowiednich gestów podczas rozmowy z pracownikiem. Wrogie środowisko pracy może również wynikać z pojedynczego incydentu. Na przykład kolega pracownika dotyka ją w sposób agresywny seksualnie.

w przeciwieństwie do molestowania, molestowanie seksualne, które skutkuje wrogim środowiskiem pracy, niekoniecznie wiąże osobę na stanowisku władzy. Wrogie środowisko pracy może wynikać ze słów i działań każdego w organizacji, nie tylko tych pełniących funkcje nadzorcze.,

w oczach prawa nie ma różnicy między dwoma rodzajami molestowania seksualnego. Zarówno nękanie, jak i nękanie, które skutkuje wrogim środowiskiem pracy, są równie szkodliwe dla miejsca pracy i zaangażowanych osób, a zgodnie z Ustawą o Prawach Obywatelskich z 1964 r. oba są nielegalne.