12 kwietnia 2018
Jeśli zostałeś wprowadzony w plan poprawy wydajności (PIP) w pracy, prawdopodobnie czujesz się bardzo zdenerwowany tym, co dzieje się dalej. Czy można pracować, aby poprawić swoją pozycję? Czy to tylko pierwszy krok do wyprowadzenia cię za drzwi?
niektórzy menedżerowie umieszczają pracowników w planach poprawy wydajności, gdy nie są zadowoleni ze sposobu, w jaki wykonują swoją pracę., Jeśli znalazłeś się w tej sytuacji, być może zastanawiasz się, co to wszystko naprawdę oznacza. Jeśli spełnisz wszystkie wymagania PIP, czy naprawdę będziesz mógł pozostać w swojej obecnej pozycji? A może już na to za późno i czas zacząć szukać innej pracy? To wszystko może czuć się trochę mylące i przygnębiające. Na szczęście istnieje kilka kluczowych rzeczy, na których możesz się skupić, aby poprawić swoje warunki po wdrożeniu planu poprawy wydajności.
Take a beat
Po pierwsze, poświęć chwilę na uspokojenie się i dostosowanie do nowej rzeczywistości., Zawsze powinieneś to robić, gdy czujesz się przytłoczony emocjonalnie. Nie chcesz działać zbyt szybko i zrobić lub powiedzieć czegoś, czego później pożałujesz. Więc weź się w garść. Idź do domu i się zrelaksuj. Odpocznij trochę w weekend. Gotuj zdrowe i pyszne jedzenie dla siebie. Idź na spacer. Odpocznij. Będzie mnóstwo czasu, aby pomyśleć o tym, jak postępować. W tej chwili, po prostu chcesz pomóc sobie poczuć się trochę silniejszy tak, że jesteś w najlepszej możliwej formie do tego, co będzie dalej.,
traktuj to poważnie i do serca
plany poprawy wydajności czasami dostają zły rap jako znak zbliżającego się zakończenia. Ale nie zawsze oznaczają, że zostaniesz zwolniony. Zamiast tego mają dać Ci znać, że problemy i cele wyszczególnione w PIP są poważne. Więc chcesz odpowiednio zareagować. Zdenerwowanie, obalenie problemów lub próba obwiniania innych tylko pogorszy sytuację. Zamiast tego pracuj nad zmierzeniem się ze szczegółami swojego Pipa ze spokojnym i poważnym nastawieniem.
fajną rzeczą w pipsach jest to, że są niezwykle szczegółowe i szczegółowe., Twój plan poinformuje cię dokładnie, co musisz zrobić, aby spełnić wymagania. Cele są mierzalne i prawdopodobnie otrzymasz również bardzo dokładne terminy. Upewnij się, że w pełni rozumiesz wszystkie te oczekiwania. Przeczytaj uważnie PIP i upewnij się, że poświęcisz trochę czasu, aby dokładnie zrozumieć, o co zostaniesz poproszony.
Uwzględniaj każdy szczegół
Pipsy zapewniają jasne i mierzalne cele. Więc skup się na ich spotkaniu. Dbaj o każdy drobny szczegół listu. Nie przegap ani kroku. Sprawdź jeszcze raz swoją pracę. I pamiętaj, aby spełnić, jeśli nie pokonać, wszelkie terminy, jak iść.,
co najważniejsze, weź udział w tej pracy z pozytywnym i zaangażowanym nastawieniem. Nie chcesz po prostu sprawdzić wszystkie pola, chcesz wybić każdy z bramek z parku. / Align = „left” /
Pokaż również, że intelektualnie rozumiesz i akceptujesz potrzebę tych zmian. Zademonstruj, że dzięki swoim działaniom i postawie zmieniłeś swoją drogę. Pomoże to Twojemu menedżerowi zobaczyć, że naprawdę się odwróciłeś w wyniku tego wszystkiego.,
Spójrz
Niestety, rzeczywistość jest taka, że Pipsy są często pierwszym krokiem w wyprowadzeniu cię za drzwi. Mam nadzieję, że tutaj tak nie będzie, zwłaszcza jeśli naprawdę lubisz swoją pracę. Ale tak czy inaczej, nie zaszkodzi zacząć szukać nowej pozycji na wszelki wypadek. Jeśli jednak naprawdę chcesz pozostać w swojej obecnej pracy, nie wycofuj się ze swojego zaangażowania nawet trochę. Idź tą linią ostrożnie. Możesz nadal dawać z siebie wszystko w bieżącej pracy, jednocześnie przyglądając się innym opcjom., Nic nie zaszkodzi wypolerować CV, ani trochę polować, pracując nad PIP.
idź z gracją, bez względu na to, co się stanie
ta sytuacja może się potrząsnąć na kilka różnych sposobów. Ale, czy pobyt w pracy lub opuścić organizację, chcesz przejść od tego z wdziękiem. Nie zrobisz sobie przysługi, trzymając się goryczy lub paląc mosty.
Jeśli możesz zostać, to świetnie. Policz swoje błogosławieństwa (wdzięczność jest dobra dla twojej kariery) i patrz pod nogi., Ci z wyższych sfer prawdopodobnie obserwują cię trochę z bliska, mimo że masz możliwość pozostania w swojej obecnej roli. Rozważ częstsze dotykanie bazy ze swoim menedżerem, aby ustalić konkretne cele i pamiętaj, aby je spełnić. Pamiętaj o lekcjach, których nauczyłeś się od swojego Pipa i staraj się nie powtarzać żadnego z tych błędów.
należy również starać się radzić sobie z sytuacją z gracją, jeśli zostaniesz poproszony o opuszczenie. Może tak będzie lepiej. Plany poprawy wydajności są częścią starych ram zarządzania, które są nieco przestarzałe w tym momencie., Może wolisz pracować dla kogoś, kto jest mentorem i prowadzi cię w inny sposób. Ci szefowie tam są. Dowiedz się, co możesz z tego doświadczenia. Więc odpuść i idź dalej.