De term “naaste familie”, ook wel eerstegraads familieleden genoemd, verwijst naar de kleinste individuele gezinseenheid van een persoon. Directe familie kan worden bepaald als:
- familieleden door bloed: dit zijn directe familieleden die door bloed verwant zijn, zoals broers en zussen, kinderen en kleinkinderen.
- familieleden naar geslacht: dit zijn familieleden die een band delen door het huwelijk, zoals echtgenoten, schoonouders, kinderen door adoptie en stiefkinderen.,
zelfs als twee personen niet verbonden zijn door huwelijk, maar door een burgerlijk partnerschap of samenwonen, kan naaste familie van toepassing zijn. Leden van de directe familie van een persoon kunnen zo ver gaan als neven, grootouders, overgrootouders, tantes, ooms, en nog verder. Het hangt af van zowel de wet in kwestie en van de verantwoordelijkheden die mensen hebben ten opzichte van de andere mensen in hun leven.
een algemene definitie van directe familie is moeilijk omdat deze afhangt van de organisatie die de term gebruikt en het doel waarvoor de term wordt gebruikt.,
bepalen directe familie
Er zijn andere criteria die nuttig zijn voor het bepalen van directe familie naast bloed en afstamming. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Afstand: in het verleden was het moeilijk om een argument te vinden voor hen om als naaste familie te worden beschouwd. Tegenwoordig, in een wereld van wereldwijde communicatie en reizen, is het makkelijker om die zaak te maken, zelfs als je op afstand woont.,
- relatie: hoewel u misschien niet dicht bij een aantal van uw uitgebreide familie bent, zoals neven en nichten, kan de wet voorschrijven dat ze deel uitmaken van uw directe familie.
- tijdsduur: in sommige gevallen kunnen familieleden als onmiddellijk worden beschouwd als zij ten minste één jaar bij u hebben gewoond.
juridisch en financieel gebruik van directe familie
de samenstelling van directe familie voor een persoon kan voor verschillende juridische of financiële doeleinden variëren. Hier zijn enkele van de meest voorkomende.,
Sterfteverlof
afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden kunt u recht hebben op rouwdagen. Personeelsafdelingen van bedrijven beheren hun verlofbeleid. Er zijn geen federale wetten voor rouwdagen of verlofdagen.
indien er een werknemershandboek bestaat, wordt het aantal opgegeven overlijdensdagen meestal daar vermeld. Als het bedrijf is vakbond of op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst, dan sterfteverlof is meestal gedekt in die overeenkomst., Veel bedrijven zullen de richtlijnen van de federale overheid volgen als het gaat om het bepalen wie wordt beschouwd als een direct familielid.
indien werknemers meer vrije tijd nodig hebben voor het overlijden dan in de richtlijnen van het bedrijf is vastgesteld, kan het bedrijf hen vragen om ziekteverlof, vakantieverlof of, in extreme gevallen, onbetaald verlof op te nemen. Een werknemer kan taken hebben zoals het dienen als uitvoerder van een landgoed dat veel tijd in beslag kan nemen.,
immigratie
Als u naar de Verenigde Staten kwam als vluchteling of de afgelopen twee jaar asiel kreeg, kunt u een verzoek indienen voor uw echtgenoot of uw kind ten laste jonger dan 21 jaar om naar de VS te komen als afgeleide vluchteling of asielzoeker.
u moet getrouwd zijn geweest met uw echtgenoot en het kind moet zijn verwekt of geboren voordat u naar de VS kwam zij worden beschouwd als de enige leden van uw directe familie voor immigratiedoeleinden.,
gezins medisch verlof
De Family Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die werkgevers verplicht om een in aanmerking komende werknemer een totaal van 12 werkweken onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden toe te kennen om een van de volgende vijf redenen:
- de werknemer heeft tijd nodig om een kind te baren en te verzorgen.
- de werknemer heeft tijd nodig om een kind te adopteren of te verzorgen.
- de werknemer heeft tijd nodig om te zorgen voor een echtgenoot, kind of ouder met een ernstige gezondheidstoestand. Schoonouders vallen niet onder de FMLA.,
- de werknemer heeft tijd nodig voor medisch verlof omdat hij een ernstige gezondheidstoestand heeft.
- de werknemer heeft een noodgeval in verband met de militaire dienst van een direct familielid.
in het geval van medisch verlof door het gezin zijn de enige personen die als naaste familie worden aangemerkt de echtgenoot, het kind en de ouders.
effectentransacties
de regelgevende autoriteit voor de financiële sector (FINRA) heeft een aantal gebieden gespecificeerd waarop effectenmakelaars en-handelaren voorzichtig moeten zijn bij het omgaan met directe familie., De eerste is de uitgifte van initial public offerings (IPO ‘ s), in het bijzonder degenen die “hot” of bijzonder populair zijn. Directe familie kan niet deelnemen aan deze beursintroducties of het wordt beschouwd als handel met voorkennis.
de definitie van directe familie door FINRA is veel breder dan gedefinieerd door FMLA. Directe familie voor de doeleinden van dit soort aandelen transacties omvat zowat iedereen, van echtgenoten, kinderen, en ouders grootouders, neven, en schoonfamilie.,
ook wanneer er een nieuwe uitgifte van aandelen is, is het de naaste familie van makelaars die de aandelen verkopen verboden deze aan te kopen. Dit is om voorraadmanipulatie te controleren en het doel is om het publiek te beschermen.
de Bottom Line
hoewel het concept van directe familie eenvoudig lijkt, kunt u niet aannemen wat de definitie is. In plaats daarvan, kijk naar hoe het wordt gedefinieerd in een bepaalde situatie. Het is het beste om vertrouwd te raken met de definities voor situaties die op u van toepassing kunnen zijn, zoals rouwverwerking en FMLA verlof.,