Ik heb honderden mensen geïnterviewd als recruiter en een van mijn favoriete vragen is: “wat zoek je in je volgende positie?”

Er zijn een paar specifieke redenen waarom uw interviewer deze vraag zal stellen, en een paar grote fouten die u moet vermijden als u de baan wilt krijgen.,

dus in dit artikel zal ik u uitleggen hoe u deze vraag kunt beantwoorden en indruk maken op de interviewer, ongeacht de variatie van de vraag die ze stellen… inclusief:

• “welke uitdagingen zoekt u in een positie?”
• ” kunt u beschrijven wat u zoekt in uw volgende taak?”
• “Beschrijf de drie dingen die voor u het belangrijkst zijn in uw volgende functie”

laten we beginnen…

waarom werkgevers u vragen om te beschrijven wat u zoekt in uw volgende baan

Hiring managers, recruiters en HR-medewerkers stellen allemaal graag deze vraag., Je kon dit horen onder de vragen in een telefoongesprek, of in een late fase interview aan het einde van het proces.

Hier zijn de twee grote redenen waarom werkgevers dit graag vragen:

Ten eerste willen ze er zeker van zijn dat je je richt op iets specifieks in je werk zoeken

werkgevers willen mensen aannemen met doelen en motivatie voor hun carrière. Geen enkele werkgever wil iemand inhuren die gewoon op zoek is naar de eerste baan die ze kunnen vinden, of een baan die ze kunnen krijgen.,

ze zouden liever iemand vinden die specifieke redenen heeft om hun baan te willen-omdat vanuit hun perspectief, die persoon meer gemotiveerd en geïnteresseerd zal zijn in het werk… en meer kans zal hebben om langdurig te blijven!

en als ze een variatie van deze vraag stellen die uitdagingen noemt … zoals: “welke uitdagingen zoek je in een baan?”…dan is het een duidelijk teken dat ze iemand willen gemotiveerd en enthousiast om hun carrière te laten groeien.

sommige bedrijven zullen hier niet zo veel om geven; ze willen gewoon iemand inhuren die in hun directe behoefte kan voorzien en het werk kan doen., Maar als een bedrijf een vraag stelt zoals het voorbeeld hierboven, zijn ze niet dat type bedrijf. Ze willen graag iemand vinden die ze kunnen promoten en helpen groeien in de organisatie.

en vervolgens vragen ze dit om ervoor te zorgen dat hun baan past bij het algemene thema van wat je zoekt

als je solliciteert bij een bedrijf met een zeer ontspannen werkomgeving waar je veel zelfmanagement hebt, en je vertelt hen dat je op zoek bent naar een rigide werkomgeving waar je gewoon instructies van je baas kunt volgen, dan zullen ze je de baan niet aanbieden.,

zorg er dus voor dat u de bedrijfscultuur en werkomgeving onderzoekt om u voor te bereiden op het beantwoorden van deze vraag. We zullen het hebben over alles wat je verder moet doen om een goed antwoord te geven…

hoe te antwoorden, ” Wat zoek je in je volgende positie?”

wanneer u deze vraag gaat beantwoorden, is het eerste wat u moet doen een specifiek idee hebben van welke uitdagingen u het doelwit bent of wat voor soort leermogelijkheid u de volgende keer in uw carrière wilt vinden.,

u wilt gemotiveerd en leergierig klinken, en u moet het duidelijk en bondig aan hen kunnen uitleggen.

laten we nu eens kijken naar een voorbeeld interview antwoord, zodat je kunt zien hoe dit zou klinken in een echt interview.

voorbeeld antwoord # 1:

” Ik zou graag meer clientprojecten leiden in mijn volgende rol. Ik heb genoten van de communicatie met klanten in mijn huidige Account Manager functie, maar mijn teamleider beheert de meeste van de projecten in termen van verantwoordelijk zijn voor de deliverables, delegeren van taken, en meer., Ik voel me klaar voor die uitdaging nu, dus ik hoop dat te doen in mijn volgende positie.”

het voorbeeld antwoord hierboven is effectief omdat het:

• is gedetailleerd en specifiek
• is duidelijk en beknopt
• maakt u gemotiveerd, energiek en enthousiast over uw werk

Er is een manier om uw antwoord beter te maken, hoewel… en dat is om iets specifieks te vermelden dat u enthousiast maakt over hun positie (meestal iets dat u zag op de job) beschrijving, of iets wat je geleerd in een vorig interview met iemand anders in het bedrijf).,

dus laten we eens kijken naar hetzelfde voorbeeld antwoord hierboven, maar met meer informatie aan het einde, “toegesneden” op de baan van de werkgever…

hier is hetzelfde voorbeeld antwoord, maar met een “toegesneden” einde:

“Ik zou graag meer client projecten te leiden in mijn volgende rol. Ik heb genoten van de communicatie met klanten in mijn huidige Account Manager functie, maar mijn teamleider beheert de meeste van de projecten in termen van verantwoordelijk zijn voor de deliverables, delegeren van taken, en meer. Ik voel me klaar voor die uitdaging nu, dus ik hoop dat te doen in mijn volgende positie., Toen ik Bethany sprak in mijn telefoongesprek, zei ze dat de persoon die je inhuurt zal beginnen met het leiden van een of twee klantprojecten tegelijk, en zou kunnen uitgroeien tot het leiden van nog meer. Dus de positie klinkt spannend.”

nu heb je de werkgever laten zien dat je gemotiveerd en energiek bent over je werk… je hebt nagedacht over je werk zoeken en weet wat je wilt (dus je bent minder geneigd om van gedachten te veranderen en na een paar maanden te vertrekken, of motivatie te verliezen), en je hebt hen laten zien waarom je enthousiast bent over hun specifieke baan en waarom je voor hen wilt werken.,

dat is hoe je de hiring manager enthousiast maakt over het aanbieden van de functie. Als je dit kunt doen, zullen ze die andere kandidaten vergeten en je zo snel mogelijk de baan aanbieden!

over het algemeen is dit zeer vergelijkbaar met hoe je zou antwoorden, “waarom solliciteer je voor deze functie?”of,” waarom wil je deze baan?”

echter, vragen als, ” welke uitdagingen bent u op zoek naar?”zijn een beetje lastiger, want het is gemakkelijk om te vallen in de val van alleen praten over jezelf en vergeten om het te relateren aan de werkgever en hun werk.,

de beste antwoorden, zoals het voorbeeld hierboven, zullen laten zien wat u wilt doen in de volgende functie die u inneemt en wat u als professional opwindt… maar zullen ook de werkgever laten zien dat u de tijd nam om hun werk te begrijpen en dat er specifieke dingen zijn die u opwinden over het werken voor hen.

voorbeeld antwoord # 2:

” Ik werk graag als onderdeel van een team, dus een ding dat ik richt op mijn volgende positie is een samenwerkende, teamgerichte omgeving., Op basis van wat ik zag van het onderzoeken van uw bedrijf en het beoordelen van de functieomschrijving, het klinkt alsof dat het soort werk cultuur die u hier promoot, dus ik ben enthousiast om meer te leren over de kans vandaag.”

hoe te antwoorden, ” Wat zijn de drie dingen die het belangrijkst zijn voor u in uw volgende positie?”

als ze vragen:” Beschrijf de drie dingen die het belangrijkst voor je zijn in je volgende job, ” neem dan een seconde om na te denken, krijg je antwoord georganiseerd in je hoofd, en de vraag direct aan het begin van je antwoord te beantwoorden.,

je moet beginnen met te zeggen, “de drie dingen die ik zoek zijn…”

dan, noem die drie dingen, en sluit af door te praten over waarom hun baan leek een goede match voor wat je wilt. Vertel ze wat je interesse in hun positie opviel of waarom je solliciteerde.

voorbeeld antwoord # 3:

” drie dingen die ik zoek in mijn volgende baan zijn een collaboratieve, teamgerichte cultuur, mogelijkheden om mijn vaardigheden te leren en te laten groeien vanuit een technisch standpunt, en een kans om meer leiderschapsvaardigheden te leren in de loop van de tijd., Na het lezen van de functieomschrijving voor deze rol, het klinkt alsof dit een goede match voor wat ik ben op zoek naar zou kunnen zijn, dus ik was enthousiast om te komen interview voor de functie en meer te leren.”

Als u de bovenstaande tips volgt, hebt u een geweldig antwoord wanneer werkgevers vragen stellen over wat voor soort uitdaging u zoekt in het sollicitatiegesprek. U zult meer gedenkwaardig, krijgen meer vacatures, en voorkomen dat ze angst of twijfel over de vraag of je de juiste persoon voor de rol!,

andere veelgestelde interviewvragen waar u klaar voor moet zijn:

• Wat kunt u mij over uzelf vertellen?
• Wat zijn uw carrièredoelen?
• waar zie je jezelf over vijf jaar?

…en voor een lijst van de top 15 meest voorkomende vragen en antwoorden, ga hier.