alle ongewenste intimiteiten kunnen in twee grote categorieën worden ingedeeld: “quid pro quo” en “vijandige werkomgeving”.

Quid pro quo — een Latijnse uitdrukking die dit betekent voor **dat– is seksuele intimidatie die een voorgestelde uitwisseling van acties met zich meebrengt, zoals in als je dit doet, dan krijg je dat. Een werknemer gaat bijvoorbeeld naar haar leidinggevende om een salarisverhoging te vragen, en de leidinggevende antwoordt dat ze de salarisverhoging kan krijgen als de werknemer ermee instemt om de leidinggevende een kus te geven., Quid pro quo seksuele intimidatie kan ook optreden als onderdeel van een bedreiging, met name een bedreiging om een werkuitkering te verwijderen, tenzij aan een vraag wordt voldaan. Bijvoorbeeld, een supervisor vertelt een werknemer dat de werknemer werkuren zal worden gesneden, tenzij ze ermee instemt om te gaan op een datum met de supervisor. In beide gevallen stelt de toezichthouder een aspect van de functie afhankelijk van het uitvoeren van een specifieke handeling door de werknemer.seksuele intimidatie komt voor wanneer een pester in een positie van gezag over de persoon die wordt lastiggevallen, verkeert. Bij dit soort intimidatie is de pester meestal de supervisor van een werknemer., De supervisor heeft macht over een werknemer en kan beloven een job benefit of dreigen te verwijderen van een job benefit als onderdeel van de voorgestelde uitwisseling.

seksuele intimidatie zonder een voorgestelde tegenprestatie-regeling wordt ingedeeld onder het tweede brede type: namelijk een vijandige werkomgeving. Seksuele intimidatie die een vijandige werkomgeving creëert, omvat woorden of acties die zo ernstig en alomtegenwoordig zijn dat ze een werksfeer creëren die beledigend en intimiderend is., De collega van een werknemer gebruikt bijvoorbeeld voortdurend seksuele insinuaties en ongepaste gebaren bij het spreken met de werknemer. Een vijandige werkomgeving kan ook het gevolg zijn van een enkel incident. Bijvoorbeeld, een collega van een werknemer raakt haar op een seksueel agressieve manier.in tegenstelling tot “quid pro quo” – intimidatie, is seksuele intimidatie die resulteert in een vijandige werkomgeving niet noodzakelijk een persoon met een leidinggevende functie. Een vijandige werkomgeving kan het gevolg zijn van de woorden en acties van iedereen binnen een organisatie, niet alleen die in toezichthoudende functies.,

in de ogen van de wet is er geen verschil tussen de twee soorten seksuele intimidatie. Zowel voor wat hoort wat intimidatie als intimidatie die resulteert in een vijandige werkomgeving zijn even schadelijk voor een werkplek en voor de betrokken personen, en volgens de Civil Rights Act van 1964 zijn beide illegaal.