Via: Statistic Brain

met de opkomst van de technologiesector en het startende ecosysteem is outsourcing een kans geworden voor bedrijven om ontwikkeltalent en teams te verwerven en te behouden, aangezien het aanbod van ontwikkelaars niet voldoende is om aan de vraag te voldoen. Volgens Economics 101, gezien dit tekort in het aanbod, de prijzen zijn aanzienlijk hoog voor uitstekende ontwikkelaars in de VS, waardoor het prohibitief voor sommige bedrijven.

waarom besteden bedrijven uit?,

De eenvoudigste manier om het te zeggen is dat bedrijven uitbesteden omdat het hun overhead vermindert om een product te produceren, waardoor hun winstmarges toenemen. Het is puur een zakelijke beslissing.

we leven in een wereld waar dezelfde hoeveelheid werk gedaan in een land of stad niet gelijk betaald wordt alsof het elders gedaan werd. Sommigen kunnen beweren dat de verschillen in loonniveaus afkomstig zijn van staats-en federale belastingen, het economische standpunt van het land (gemeten in het BBP per hoofd van de bevolking), en loonvormende instellingen. Hoe dan ook, de basis van de beslissing is een economische.,volgens Brandon Gaille heeft 46% van de bedrijven aangevoerd dat hun belangrijkste reden voor outsourcing was om de operationele kosten te verlagen, waarbij 12% de wens had toegang te krijgen tot mogelijkheden van wereldklasse.

Hier is een grondige uitsplitsing van de redenen waarom mensen uitbesteden:

1. Kosten verlagen of beheersen — 44%

2. Toegang krijgen tot IT-bronnen die intern niet beschikbaar zijn-34%

3. Maak interne middelen vrij-31%

4. Verbeter de focus van bedrijven of klanten — 28%

5. Versnelde reorganisatie/transformatie van het bedrijf-22%

6. Project versnellen-15%

7., Toegang krijgen tot managementexpertise die intern niet beschikbaar is-15%

8. Verkort time to market-9%

Hoe werkt outsourcing?

om deze vraag grondig te beantwoorden, zouden we diep in elk van de verschillende marktsegmenten moeten duiken waar outsourcing mogelijk is; onze kracht ligt in de technologie; daarom zullen we deze vraag vanuit een technologisch standpunt beantwoorden.,

softwareontwikkelaars en IT-professionals worden vaker wel dan niet ingehuurd via een wervingsbureau of een bureau, omdat het voor bedrijven gemakkelijker en sneller is om de persoon te vinden met de kwaliteiten en ervaring die ze zoeken. Personeelsdiensten regelen alle sourcing, en de bedrijven kiezen wie ze willen.

zodra het agentschap gekwalificeerde professionals voor het bedrijf vindt, kunnen nieuwe werknemers in een bepaalde kantoorruimte worden geplaatst, die meestal extra werk voor het bedrijf of HR — executive vereist-of op afstand worden achtergelaten om met hun middelen te werken.,

bedrijven die technologie uitbesteden, leren snel dat deze remote ontwikkelaars en tech professionals resultaatgericht zijn en sterk afhankelijk zijn van mijlpalen en deliverables.tot slot, outsourcing en co-sourcing kan een succesvolle strategie voor de winstmarges van elk bedrijf, en voor productiviteitsdoeleinden, het komt met zowel de voordelen en nadelen, die we zullen onderzoeken in ons volgende stuk!

PS: Als u het ebook wilt downloaden waarin we laten zien hoe tech salarissen in de VS in vergelijking met Mexico, kunt u het hier gratis downloaden.,