leer meer over de meest voorkomende managementposities op C-niveau.
14 juli 2020
C-niveau management, ook bekend als C-suite, omvat de hoogste managementfuncties in een bedrijf. Deze leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het maken van de belangrijkste strategische beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf als geheel. Er zijn verschillende functie titels binnen de C-suite, en elk heeft zijn eigen rol te spelen in het bedrijf.,
definitie van C-niveau Management:
C-niveau management is ook bekend als “C-niveau executives” of de “C-suite.”Dit niveau van management staat bekend als” C-niveau “omdat de functie titels in dit niveau meestal beginnen met de letter” C -, ” zoals in Chief Executive Officer, of CEO. De leidinggevenden die posities in de C-suite hebben staan aan het hoofd van hun specifieke gebied of afdeling binnen het bedrijf. Zij hebben veel invloed en strategische verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, waaronder:
- strategische planning.
- Voorraadbeslissingen.
- taakdelegatie.,
- het verzamelen van informatie van lager niveau management en werknemers voor de besluitvorming.
- onderlinge samenwerking.
- aannemen en ontslaan van werknemers, met inbegrip van leidinggevend personeel.
C-niveau management is essentieel voor elk bedrijf omdat ze leiderschap bieden en het bedrijf soepel laten functioneren. C-level executives hebben meestal hogere salarissen dan andere werknemers, omdat hun werkbelasting zo veel zwaarder zijn en omdat ze belangrijke beslissingen zullen nemen die het hele bedrijf beïnvloeden., Het duurt meestal jaren ervaring in het veld of met het bedrijf om een C-suite positie te bereiken.
Common C-Level Positions:
functie Title
rol in het bedrijf
Chief Executive Officer (CEO)
hoogste rang die alle andere C-level executives meld je bij. Verantwoordelijkheden omvatten het toezicht op het bedrijf als geheel, het behandelen van top-level beleid en plannen, het vaststellen van de doelstellingen en strategieën van het bedrijf, en het maken van de uiteindelijke beslissing over eventuele plannen, strategieën, of projecten.,
Chief Operating Officer (COO)
heeft doorgaans een positie net onder de CEO. Verantwoordelijkheden omvatten het toezicht op de dagelijkse activiteiten en het waarborgen van de goede uitvoering van de plannen en strategieën van het bedrijf.
Chief Financial Officer (CFO)
houdt toezicht op de financiële en boekhoudkundige afdelingen. Verantwoordelijkheden omvatten budgettering, forecasting, rapportage, compliance-activiteiten, financiële planning op lange termijn, risicoanalyses en het beheren van de algemene financiële status van het bedrijf.,
Chief Information Officer (CIO)
houdt toezicht op de afdeling informatietechnologie en op alle computers van het bedrijf. Verantwoordelijkheden omvatten strategische planning, het verhogen van de waarde van het bedrijf, het selecteren van hardware en software, en het verbeteren van de klantenservice door middel van technologie.
Chief Technology Officer (CTO)
vaak overlappend met de taken van de CIO, houdt het CTO toezicht op informatiesystemen en technologische ontwikkeling., Als een bedrijf zowel een CIO als een CTO heeft, dan richt de CTO zich op innovatie in plaats van het beheer van de IT-infrastructuur, wat aan de CIO is. Verantwoordelijkheden omvatten het toezicht op nieuwe technologische, product, en feature ontwikkelingen.
Chief Marketing Officer (CMO)
superviseert de marketingafdeling., Verantwoordelijkheden zijn onder meer het beheer van het merk, het toezicht op productpositionering, het voorbereiden van marketingstrategieën, het toezicht op communicatie met klanten en e-mailcampagnes, het uitvoeren van onderzoek in de industrie, en het toezicht op de return on investment (ROIs) van marketingactiviteiten.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
superviseert de HR-afdeling en de mensen binnen het bedrijf., Verantwoordelijkheden omvatten het opzetten van een succesvol aanwervingsproces, het trainen en evalueren van werknemers, het toezicht op de ontwikkeling van werknemers, promotie, retentie en het beheren van HR-strategieën op lange termijn.
Chief Content Officer (CCO)
werkt doorgaans in de marketing-of public relations-afdelingen en kan samenwerken met de GMO. Verantwoordelijkheden omvatten het vaststellen van het merk toon, stem, en positie, het beheren van content creatie, en het toezicht op social media communicatie.,
Chief Compliance Officer (ook CCO)
superviseert de afdeling compliance. Verantwoordelijkheden omvatten het garanderen dat het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke regels, regelgeving, beleid en wetten, en het implementeren van beleid en normen om naleving te garanderen.
Chief Security Officer (CSO)
superviseert de beveiligingsafdeling. Verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van beveiligingsprotocollen en het beheren van beveiligingsprogramma ‘ s en – beleid om zowel cyber-als fysieke beveiliging te garanderen., Soms, een bedrijf kan ook een Chief Information Security Officer (CISO) die zal dan verantwoordelijk zijn voor cybersecurity, terwijl de CSO toezicht houdt op fysieke beveiliging.
Chief Data Officer (CDO)
werkt doorgaans in de afdeling informatietechnologie. Verantwoordelijkheden omvatten het verzamelen, analyseren en gebruiken van gegevens binnen het bedrijf om het bedrijf te profiteren.
Chief Innovation Officer (CINO)
houdt gewoonlijk toezicht op de afdeling onderzoek en ontwikkeling., Verantwoordelijkheden zijn onder meer het genereren van nieuwe ideeën, het identificeren van kansen voor innovatie en het aandrijven van het bedrijf naar de toekomst.
Chief Knowledge Officer (CKO)
een vaak over het hoofd gezien positie. Verantwoordelijkheden omvatten het cultiveren van kennis die van toepassing is op de klant en de markt messaging, het toezicht op het beleid inzake intellectuele eigendom, en zich te concentreren op de kennisbehoeften van het bedrijf en hoe werknemers de kennis kunnen gebruiken om innovatie, marketing, verkoop, en andere aspecten van het bedrijf te stimuleren.,
Chief Green Officer (CGO)
een minder gemeenschappelijk standpunt dat in populariteit toeneemt. Verantwoordelijkheden omvatten het verminderen van de CO2-voetafdruk van het bedrijf, het bouwen van energie-efficiënte datacenters, het mitgeren van e-waste, het ontwikkelen van milieuvriendelijk beleid en het voldoen aan OSHA-normen.
essentiële vaardigheden voor C-niveau Management:
- Business expertise.
- Expertise op het relevante gebied (d.w.z. financiën of marketing).
- leiderschap.
- strategische mindset.
- Change management.,
- teambuilding.
- kritisch denken.
- besluitvorming.
- conflictbeheer.
Werknemersniveau onder C-Suite:
c-niveau management staat meestal aan de top van de bedrijfshiërarchie, alleen rapportage aan de Raad van bestuur en de oprichters. De personeelsniveaus onder de C-suite hangen doorgaans af van de bedrijfsstructuur van elk individueel bedrijf, maar omvatten meestal:
- V-level management: Vice Presidents (VPs) en Senior Vice Presidents (SVPs) die rapporteren aan C-level management.,
- D-niveau management: directeuren in verschillende afdelingen (bijvoorbeeld directeur verkoop) die rapporteren aan V-niveau management.
- B-niveau management: Mid-level managers (bijvoorbeeld Sales Manager) die rapporteren aan D-niveau management.
How To Become a C-Level Executive:
Ontwikkel een diepgaande educatieve achtergrond.
Het is belangrijk dat kandidaten op C-niveau een MBA of een graduaat hebben die gerelateerd is aan hun positie, samen met een solide leiderschapsbasis.
veel werkervaring opdoen.,
veel leidinggevenden op C-niveau beschikken over uitgebreide industrie-expertise die veel aspecten van bedrijfsmanagement omvat, dus iedereen die de C-suite wil bereiken moet meerdere jaren werkervaring hebben. Een kandidaat op C-niveau moet initiatief nemen en op zoek gaan naar promoties voor leiderschap en managementrollen. In deze rollen moet je ervaring opdoen in betrouwbaarheid, integriteit en besluitvorming.
Volg uw prestaties om een leidinggevende rol te bereiken.
om een leidinggevende positie te bereiken, bespreek uw doelen met uw manager en overweeg een mentor te vinden om u te helpen uw doelen te beoordelen., U moet ook bijhouden van uw prestaties en het verzamelen van kwantificeerbare gegevens die uw waarde binnen het bedrijf toont. Deze informatie moet op uw cv worden gebruikt om uw toewijding, werkethiek en initiatief te tonen bij het aanvragen van leidinggevende rollen op weg naar een C-Level rol.
Ontwikkel uw professionele profiel.
overweeg de volgende tips om uw zichtbaarheid en status als een goede kandidaat voor een C-level positie te verbeteren:
- Ontwikkel een professionele blog, link het naar uw LinkedIn profiel, en schrijf regelmatig berichten over uw vakgebied.,
- Schrijf artikelen voor publicatie op andere sites of tijdschriften.
- bieden aan om breakout sessies op conferenties te organiseren.
- zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel up-to-date is en plaats regelmatig uw thought leadership-activiteiten.
- maak mini-lezingen op YouTube om uw thought leadership te bespreken en te demonstreren.
- Schrijf een boek over een onderwerp gerelateerd aan uw vakgebied en upload het naar Amazon en andere sites.
Wat is Thought Leadership?
Thought Leadership is een vorm van contentmarketing., Een individu kan zijn talent, ervaring en passie voor zijn vakgebied gebruiken om de grootste vragen van klanten over een bepaald onderwerp te beantwoorden. Deze antwoorden worden meestal verstrekt in een formaat dat het publiek de voorkeur geeft, zoals een blog of YouTube-video.
FAQs:
Wat zijn C-level executives?
c-niveau leidinggevenden hebben de hoogste managementfuncties in een organisatie en staan meestal aan het hoofd van hun specifieke gebied of afdeling., Dit niveau van management staat bekend als” C-niveau “omdat de functie titels in dit niveau meestal beginnen met de letter” C -, ” zoals in Chief Executive Officer, of CEO.
waar staat C-niveau voor?
het hoogste niveau van het management staat bekend als het” C-niveau “omdat de functietitels op dit niveau meestal beginnen met de letter” C -“, zoals in Chief Executive Officer, of CEO.
Wat zijn de posities op C-niveau?
wordt een VP beschouwd als C-niveau?
Nee. Een Vice President, of VP, wordt beschouwd als onderdeel van het V-niveau management en rapporteert rechtstreeks aan het C-niveau.,
Wat zijn leidinggevenden op B-niveau?
leidinggevenden op B-niveau zijn mid-level managers (bijvoorbeeld Sales Manager) die drie stappen lager zijn dan C-level leidinggevenden en rapporteren aan d-level management.
Wat zijn de drie soorten beheer?
- autocratisch (zeer controlerend, het nemen van alle beslissingen op de werkplek).
- democratisch (stimuleert de inbreng van werknemers en gebruikt deze in de besluitvorming).
- Laissez-faire (handen af, laat besluitvorming en probleemoplossing aan de werknemers over).
Wat zijn de vier managementniveaus?,
Hoe bereik ik een leidinggevende positie op C-niveau?
om een leidinggevende positie op C-niveau te bereiken, heb je uitgebreide werkervaring en een hoog opleidingsniveau nodig. Over het algemeen, C-level executives hebben een graduate degree met betrekking tot hun positie of een algemene MBA.
bespreek uw doelen met uw manager zodat u op de hoogte kunt worden gesteld van eventuele leidinggevende functies die beschikbaar komen. U moet ook bijhouden van uw prestaties en het verzamelen van kwantificeerbare gegevens die uw waarde binnen het bedrijf toont., U kunt deze gegevens vervolgens op uw cv gebruiken om managementrollen aan te vragen en uw weg naar de C-suite te werken.
hoeveel verdienen leidinggevenden op C-niveau?
volgens salary.com het gemiddelde jaarsalaris voor de zeven best betaalde leidinggevenden op C-niveau is als volgt:
Wat is de hoogste positie in een bedrijf?
De Chief Executive Officer (CEO) wordt beschouwd als de hoogste positie in een bedrijf, tenzij de CEO niet de voorzitter van de Raad van bestuur is. Dan zal de Voorzitter de hoogste positie in een bedrijf hebben, gevolgd door de CEO.,
is een leidinggevende hoger dan een manager in een bedrijf?
technisch gezien wordt elke leidinggevende functie beschouwd als een leidinggevende functie als een uitvoerend persoon wordt gedefinieerd als een persoon die bestuurs-of toezichthoudende autoriteit heeft in een organisatie. Er is echter een hiërarchie van managers binnen het uitvoerend niveau.
wie is hoger, CFO of COO?
doorgaans zal de COO direct onder de CEO de op een na hoogste positie innemen. Zowel de CFO als de COO rapporteren echter rechtstreeks aan de CEO en hebben beiden een plaats in de Raad van bestuur.
welke rangen staan boven leidinggevenden?,
in de bedrijfshiërarchie zullen alleen de Raad van bestuur en de oprichters boven leidinggevenden op C-niveau staan.
is de voorzitter hoger dan de CEO?
Ja, tenzij de CEO ook de functie van voorzitter in de Raad van bestuur bekleedt.
wat wordt beschouwd als een leidinggevende functie?
een uitvoerend orgaan wordt gedefinieerd als een persoon die bestuurs-of toezichthoudende autoriteit heeft in een organisatie. Dus, terwijl veel bedrijven posities in de C-suite beschouwen als executive posities, elke leidinggevende positie is een executive positie., Dit omvat C-niveau, V-niveau, D-niveau, en B-niveau.