Er is echter iets gemeen in beide opties. De CTO is de beste technische visionair in een bedrijf. Om in dienst te blijven moeten ze nieuwe praktijken bestuderen, technologieën ontdekken en comfortabel zijn in een professionele omgeving op hoog niveau.,
geavanceerde technische vaardigheden
digital product architecture building, MVP en API development and testing, corporate tech system administration, DevOps skills — al deze dingen kunt u vinden lezen van een CTO job description in verschillende bedrijven. Die vaardigheden zullen nodig zijn in het geval van uw bedrijf, afhankelijk van de grootte en technische specificaties.
strategisch denken
De CTO leads en plannen tech stack. Ze kiezen voor een ontwikkelingsaanpak, een workflowfilosofie en plannen of controleren projectbudgetten samen met de toegewezen projectmanager.,
ook heeft de CTO taken op het niveau van de onderneming — zij bepalen de technologiestrategie van de onderneming en de ontwikkelingsvector. Daarom is het vermogen van een CTO om het hele plaatje te zien op verschillende niveaus — project, afdeling en corporate — zo belangrijk.
conclusie
zoals u kunt zien, zijn CTO-verantwoordelijkheden nauwelijks definieerbaar in een paar regels. Het dilemma is dat het hoofd engineering een positie is die ergens tussen technische uitvoering en operationeel management valt.,
een CTO heeft naar verwachting geavanceerde soft and hard skills (Computer Science area is de meest geprefereerde).
dus wat doet een CTO? De persoon in die rol levert engineering leiderschap in alle aspecten van het bedrijfsleven, het balanceren van de behoeften van werknemers, gebruikers (of klanten), en de belangen van belanghebbenden. Met betrekking tot bedrijfspecificaties, een CTO ‘ s taken zal variëren., Tech strategy building, security issues, teamlid mentorship, kwaliteitscontroles, nieuwe tech trends ontdekking en implementatie, feedback studie, MVP lancering, en het vinden van effectieve oplossingen voor de lopende tech problemen zijn slechts de meest voorkomende voorbeelden.
Als u wilt weten aan de hand van welke criteria u een CTO voor uw bedrijf moet kiezen, evalueer dan de huidige en toekomstige technische behoeften van uw bedrijf. Als je van plan bent om een CTO-functie in een bedrijf aan te vragen, maak dan een CV met een focus op technische expertise en operationele procesmanagementvaardigheden., Voor details over ontwikkeling Teambuilding Lees onze blog artikel Ik heb een App idee Nu wat.
klaar om een nieuw digitaal product te bouwen?
neem contact op met LANARS om uw idee in te schatten.